吉祥媛宝
医院违规，建议先行和单位领导沟通尝试和平解决，不行可以向人社编制部门投诉，证据确凿可以修正聘任。
事业单位招录员工有严格的组织程序。首先必须向人事编制部门申请编制，注明编制类型和岗位详情，在核准有出缺的情况下才会批复使用编制。也就是说，你这个编制是经人事编制部门核准的，是全额拨款还是差额拨款，是管理岗位还是专技岗位，专技是初级岗还是中级岗，在招录前已经明确，未经人事编制部门同意，原则上不得随意更改编制和岗位性质，务必做到人岗相适。这是招录的基本要求。你们单位开的是中级岗，最后定的是初级岗，与招录要求不一样，由此首先可以确认单位违规。
其次，单位申请使用编制后发布招录公告，在岗位描述上肯定会注明要求有中级职称，否则按规定报不了名。单位录用你后，相当于已经在岗位使用上与你形成约定，这不亚于正式合同，已经可以作为呈堂证供，向单位和人社部门提出申诉。
最后，我不知道你们单位人事部门是怎么办理你的工资关系。按照正常程序，录用后，单位人事部门首先要到人社部门办理入职手续，办理时需提供编制使用计划、招录岗位信息等资料，确认岗位和编制情况后方可办理。如果招录的是中级岗位，必然按中级岗位办理入职，小公想不通怎么会从中级降到初级的情况，难道你们的人社部门那么好糊弄的？这是其一。其二人社部门开具工资列支单后，单位人事部门还要到财政部门办理工资核发手续，按正常程序也需要核验相关信息，怎么可能连续两道关口都出现问题？
假如你说的是真的，这里面肯定有问题。涉及到个人利益的问题，可以好好较较真，反正有编制，单位也开不了你，该闹就闹吧，这是自己的权益。事业在编人员不适用劳动合同法，首先要按照人事相关规定处理解决，确实无法解决，再诉诸法律也不迟。
80后小公
这是合法的，符合事业单位专业技术聘任条例规定。有中级证书的人员要聘用到专业技术岗位任职，需要在初级专业技术岗位任职四年以后才能聘任到中级专业技术岗位。
