心之永恆921
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、新進員工最怕老闆“有事”，畢竟新入職沒多久，有時候都還沒轉正，這紅包給不給，給多少著實很讓人糾結。老闆也不會說因為你是新員工，就不邀請，無理由的特殊對待，是職場的大忌。建議你隨一份禮金，但不要太大，能表達自己的意思即可。
2、其實送禮不送禮，關係真的不大。最關鍵還是看個人在工作中的表現，能否讓老闆省心，幫老闆解決問題，才是最好的取悅老闆的方式。給那位職場新人的建議是，送禮沒必要，加倍努力，讓自己儘快適應職場才是出路。但是如果其他同事都有送禮，單單自己沒送，就顯得不合群了。當然啦，隨禮金也不是件壞事，禮送的好，能拉近與老闆的距離，為前程錦上添花。但是，若是沒講究的隨意送，反而會讓關係變得尷尬，還不如不送！
3、職場上要想前程似錦，努力成長，提升工作能力，才是關鍵。能夠幫老闆解決問題，讓老闆省心，才是最好的取悅老闆的方式，比隨禮金都更能夠得到老闆的讚賞。
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願你好2018
不隨，因為畢竟之前沒有交集，時間也太短
1204955126664易水寒
3*70=210，隨200，還剩10元。也許是老闆給你出的一分面試題吧，怎麼那麼湊巧就你遇到了，所以還是隨一下吧。如果不是湊巧，那麼在老闆拆紅包時總會對你有那麼點影響的，畢竟個上司打好關係麼有壞處。但總而言之打鐵還需自身硬，如果你技術過硬，以後不至於掙這麼點的，到哪裡都吃香，所以還是以提高自身本領為前提。等你有過硬的專業技能，到那時你隨與不隨又有什麼關係呢！
成都生活30年
從私心上講，你要考慮自己的付出是否能得到相應的回報，不能讓自己的血汗錢白白浪費了！
從公心上講，你要考慮老闆是不是一個體恤員工，懂得感恩的人！有時候，如果老闆能在生活和細節上體恤員工，員工哪怕受點哭累和委屈也不會輕易辭職，甚至還會在關鍵時刻與老闆共進退！
綜上所述，你要綜合考慮你是否該在剛入職時給老闆隨禮！
凌鍍3
老闆家有事，關你毛事，老闆大方叫你就去吃你就去，隨個毛禮，又不是朋友，親戚，一個打工的，你送再多老闆會高看你一眼嗎
農民掙錢好難
九小時七十元，不足八元一小時。
我們省最低工資標準2020，1830，1620元三擋。
aa老朽
既然你拋出這個問題，肯定是想要個確定的答案，在分析前給你我的觀點:應該隨。
在此主要分析一下應該隨的原因，既然利弊經常是大家衡量做一件事情的標準，那我們就分析一下隨了後的利與弊。
隨禮後的弊:也就是內心不想隨但迫於面子隨了，我們損失的也就是禮金數，但至少內心不會再那麼的糾結。
隨禮後的利:首先你剛剛入職，隨禮他也不一定要，但他會因此對你留下不錯的印象；如果他要了，而又不是一個很勢利的老闆，這會有利於你們以後更好地共事。
其次，這算是剛入職後很好的一次契機，因為我們不管身在哪一個群體，不僅有著上下級的管理關係，還有著相處的同事關係，他家中剛好有事，表達一下我們對這層關係的看重是很有必要的。
最後，要把握好隨禮的金額，不要追求多，按照朋友相處的標準即可，而不是他是老闆我要多隨點，一旦超出我們的預期，內心或多或少會有不適，這樣就適得其反了，因為最終追求的還是自我的心安。
少年老者心
剛入職就知道老闆家有事兒，關係不一般！要好好斥候著
茅山道士書籍
不隨，隨少了找人笑話，隨多了心痛。
一天70塊錢的工資，你隨什麼？你想隨多少？
你一天才賺70塊錢，一個月也就是兩千出頭的事；你隨什麼份子？你隨的起嗎？
你要明白你的身份，你就是去打工的人，賺你該賺的錢；你給老闆隨多隨少老闆都看不出來，他不會因為你隨的幾百塊錢就漲你的工資，你隨的幾千塊錢他也不會看在眼裡。所以，別湊這個熱鬧。
無雙雜貨鋪
去啊！包個一百的紅包，在老闆考驗你的同事考驗下老闆。
如果是體恤員工的，應該就不會收員工的錢，畢竟你一天就70元，這錢也是你辛苦勞動得來的。好老闆會這樣說:都不容易，就做吃飯吧！禮不禮的無所謂，心到了就行，以後在工作上多多努力就是給我最大的禮。
吸血鬼老闆就是:將你錢收了，再講幾句客氣話。
