大鹏视线
在职场中，为什么越大的领导越没架子，和蔼可亲，越小的领导越牛逼的不行？切身感受到过越大的领导都比较随和，反而越小的领导比较严厉。
中国有一句老话常说“见大领导要小而视之，见小领导要大而视之”。这样说其实是有道理的，如果见了大领导，你过于热情，会给人一种谄媚的标签，但是见了小领导要明白的道理是县官不如现管。
为什么在职场上会出现这种情况呢？
难道真的大领导都是这么随和的，小领导都是这么牛逼的？
其实不然，只是他们对待的人和事不同罢了。
你之所以觉得小领导讲话很牛逼，是因为你与你的领导接触的时候，他手里的权利掌控着你的考勤、业绩、薪水等等，并且你们之间是存在着直接的利益关系，更多的是在讨论“事”，比如工作的进展，或者是一些工作的安排布置会议。肯定会觉得小领导很难讲话。
而跟大领导沟通的时候，多半就是正常的人际接触，大领导与你没有直接的利益关系，当然要展现自己的温和，毕竟这个时候没有实际的利益冲突。
1.不要被领导表象迷惑
要知道职场是一个以利益为导向的场所，其实大领导与普通的职员是根本没有任何的利益关系。他们这样做只是为了做秀，展现出来给你看到的没架子、和蔼可亲。
你觉大领导对你微笑、对你的打招呼热情的回复，甚至对你很随和。
难道大领导真的是这么随和的？其实都是大领导的人设！
你可能是没见过大领导骂人，整人，那口气和手段远比小领导要狠得多。
能当上领导的都不是泛泛之辈，更不是一个心慈手软的人。
要是心慈手软，在职场这个不见刀光血影的江湖中早就被吞噬得连骨头都看不见了。
北宋的宰相文彦博，在成都为官时，有一次大冬天的深夜宴客。
值班的卫兵为了保护安全，就一直在外面站岗。
但是天气真的太寒冷了，值班的士兵冻得受不了，把他家的亭子直接拆了，烧火取暖。
要知道，当时文彦博的府中最强的战斗力，就是这一群士兵，如果说这时的文彦博真的处罚了这群士兵，估计这群士兵会暴动。
文彦博听到汇报以后说：“天气确实太冷了，他们把亭子烧了也没什么。”
看到这里是不是觉得文彦博真的很和蔼可亲。
但是等到第二天文彦博调集了另外的精兵护身时，直接把昨晚拆亭取暖的人给拿下了，把领头闹事的人打了一顿板子，直接发配出去了。
2.领导的见识与修养
在职场中领导的一言一行，其实是与他的见识与修养有关。
越是能站的高的领导，见识与修养越是厉害。
要是你是一个站在顶峰的人，会为一些鸡毛蒜皮的小事上与一个小人物斤斤计较吗？
就如同，一只蚂蚁去挑战一头大象，难到大象还要和一只蚂蚁去计较吗？这不是平白的自降身份了。
其实，有一种说法真的很正确，那就还是距离产生美。
的确，大领导不见得都是脾气好，有见识、有修养。
但是大领导与你隔了几层，哪怕真出现问题了，只会骂你的上级领导或者是更上一级的领导，不会直接对你们底层开炮。
没有被骂，肯定是大领导随和，没架子，和蔼可亲了。如果你是当了中层领导，你就不会觉得大领导真的随和，没架子、和蔼可亲了，甚至会觉得领导这个架子太大了。
举个例子：在《人民的名义》这部电视剧中，省委书记沙瑞金可以算是大领导了吧，他对任何人都是够和蔼可亲了吧，对底下之人从来都没有什么重话。
难道真的是沙瑞金好脾气？那肯定不是，因为沙瑞金深知自己的位置能量，没必要像泼妇骂街一样的形式。比如说：他看不顺眼祁同伟，副省长的位置就能让他没有。甚至连赵瑞龙的二姐也说：沙瑞金是下棋之人。
3.大领导和小领导的区别
大领导和小领导最本质的区别在于：他们直接负责的底下的人素质的不同！手中的权利也不同。
小领导充其量就是个一线监工。手低下普遍都是文化水平不高的工人。常言道：秀才遇到兵，有理也说不清。那这种时候他用什么管住下属?只能靠“惩罚”。所以你觉得小领导很牛逼。
但是很多时候他不严厉、不发威不行啊！如果小领导对下属们都很和蔼，下属都开始不怕他，说不定有很多人就会“不拿村长当干部”，根本不听话，会在工作上打折扣。
要知道很多普通员工根本是得过且过的混日子，要是小领导都不能做到让其畏惧的话，那么执行的工作还怎么开展？工作的进度还如何推进？
但是大领导已经不用靠发威管住下属，因为他面对下属最起码是一些基层管理者，要远比哪些光脚不怕穿鞋的工人更懂得一些事情。
此时的大领导就会靠利益诱惑，大家在同一条船，利益绑定。给你好处，给你画饼，剩下的就只.等你拼命干活就好了。
所以说，在职场上，很多事情也并不绝对。你不要被自己的眼睛所欺骗，因为有时眼睛看到的并不一定是真相。
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老夏分析师
之前我在网上看见过一个职场故事。一个实习生在开会的时候打瞌睡，大老板不仅没有发脾气，反而语气温和的问他是不是没有休息好，以后注意休息。随后便在公司管理群里，让实习生的直属领导立即把他开除。会后，他的领导便把她叫到办公室，让她明天不要来上班了。当时女孩觉得特别委屈，老板都不怪他，领导为什么这么刻薄，非要让他辞职！
这个故事可以很好的解释，为什么越大的领导越没架子，越小的领导越牛！
一、大领导不直接分管基层员工
一般大领导都是分管他下面的小领导，很少直接分管基层员工，所以，有什么指示，都是通过小领导来传达。所以他的脾气是很少在基层员工面前暴露的，因为他骂的都是你的领导们。
而且，对于大领导们而言，基层员工的存在微不足道，对你们客气一点，还能维持他的形象。毕竟他的主要任务首先是管好他手下的小领导们。
二、小领导都是前锋
小领导其实在公司是个很难受的职位。工作做不好，上面领导直接骂，基层员工背后骂。小领导好比个前锋，凡是需要冲锋陷阵的事情，都要上，在基层员工中的形象当然都不好。而且，他需要在基层员工中树立威信，不然没有办法管理形形色色的人。
而且有的小领导，业务能力可能还没有一些骨干员工强，不摆摆官架子，谁会把他当领导看。
三、公司需要红脸白脸搭配
就像在你家里一样，父母总是需要一个唱红脸，一个唱白脸来搭配着教育你。在公司也一样，既要让你感受到公司的纪律性，又要让你感受到公司的温暖。那就必须要一个长红脸，一个唱白脸。作为大领导，当然是不愿意去得罪那么多人的，自然只能有小领导来干。
综上来说，一般情况下你看到的都是假象。
职场小丸子
说领导有涵养，不值得为你动气，你不配的回答者，算是回答了一方面
我举个例子吧，苏州某厂一副总每天早上喜欢到车间巡查，每个中层领导看到他都要点头哈腰，嗯，这种感觉真棒👍，就在巡查到第三车间时，两小伙因为前道工序做的太快，导致后面产品积压严重而争吵，正巧产线班长不在，副总昂头挺胸的走了过去，狠狠地训斥了几句，结果两人不吵了，同仇敌忾的回敬了副总几句国骂，副总做文化人已久，哪受过这等气，再加上周围员工指指点点，竟不知道怎么反驳，辛亏车间主任匆匆赶到，解围后副总溜走。至此威信大跌，车间不见其踪影，问那两小伙，本就新员工到岗，辞退了之[玫瑰]
PS4小黑板
【凌凌认为】越大的领导越没有架子，和蔼可亲，越小的领导越是牛逼的不行，这个是因为领导的位置决定的。
一、CEO跟员工说说笑笑，经理却对员工批评
朋友小黎刚刚入职了一家公司做产品经理，刚刚入职就听员工说CEO很和蔼，完全没有领导的架子，小黎半信半疑，后来有次在电梯中遇到CEO，CEO面带微笑的询问，小黎目前在公司怎么样，如果有意见可以随时向领导提出来，小黎觉得领导真的很随和，有意见可以随时提出来，真的对员工太好了。
但是后来发现自己的领导怼自己很严格，而且感觉都是霸气外露，给员工交代是的事情总是直接在办公室喊人，而且对于工作要求十分严格，员工一旦完成的不好就骂人，因为领导姓阎，员工私下称领导阎王。
其实像小黎公司这样，CEO和蔼没有架子，直属领导霸气外露这个都是我们经常遇到的，出现这样情况是因为他们的职位不同决定的。
二、越大的领导越没有架子，和蔼可亲，越小的领导越是牛逼的不行，这个是因为领导的位置决定的，原因如下：
1.大领导要维护自身的人设，也就是外在的形象。
大部分领导都是正常人，一般人设都是和蔼可亲，而不是霸气外露，所以无论是大领导还是小领导正常都是和蔼可亲的，但是做过管理的应该都知道，必须严格对待下属。
工作中的各种考核、指标、任务等小领导的领导（即大领导）会给他压力，而作为小领导为了保证完成任务及指标必须将这些都分解到每个员工的头上，为了督促员工完成任务，小领导会表现出严厉，严格要求员工。
但是作为大领导，跟员工之间没有直接的指标或者考核的关系，所以不会严格要求员工，那么还不如表现出和蔼可亲的样子，这样也能得到员工的一些拥护。
2.权利不够，严厉来凑。
在工作中大领导解决问题不是靠所谓的牛逼，或者严厉，而是直接动用自己的人事权利、行政权利、财务权利等进行处罚。
但是小领导针对以上这些权利都无法掌控，所以只能在员工面前用牛逼，或者严厉来表现自己，以此才能达到警示员工的作用，对员工产生威慑，好好完成任务。
3.大领导更善于伪装。
对于大领导来说，因为工作经验或者职场经验都比小领导更多，而且也很清楚如果在员工面前表现自己的牛逼或者严厉对自己根本没有好处。
- 大领导不会直接管理员工，中间有中层管理即小领导
- 大领导在员工面前表现严厉或者发泄情绪对于自己不利
而且很多公司中的任务或者情绪等都是一级一级下传的，所以大领导很多时候都是在伪装自己，将自己美好的一面或者展现员工想看到的一面，当你晋升为小领导之后就会发现，所谓的大领导心善，和蔼可亲根本就是表面现象。
三、建议
- 子曰“听其言、观其行”在实际的工作中，大领导的段位够高，演技好，更善于伪装自己，不能被表面现象迷惑。
- 不管是大领导和蔼，还是小领导严厉，牛逼，建议都先做好自己的基础工作，发挥个人的价值这个才是根本。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
正常，大老板经常接触的人素质极高，一般最底层员工见了大老板也都很乖，大老板偶尔见一次底层员工也都展示着自己最好的一面，小领导天天接触底层员工，然而底层员工素质参差不齐，所以小领导都会脾气很大，没办法的事，没准他上班对你脾气很大，但是下了班都可以和你做朋友，小领导挣钱主要靠管理，一般不靠体力，他的工作职责所在，没办法的事，他如果和底层混成一片了，他的工作也快走到头了
南征北战为了家
这个没什么奇怪的，并不是说大领导就有多么和蔼可亲，而是在大领导面前你就是搬砖的，和领导不在一个平台，不会对领导构成威胁。而小领导不同他和搬砖只有一步之遥，搞不好就会位置发生变化，所有就极尽所能表现自己，打压搬砖的，稳定自己的地位。
红旗66666
这个问题我想从几个方面来说：首先说小领导们，这些人主要是还没把棱角磨平，小有成就便目中无人，没有经历过宦海沉浮，算不上什么领导，他们就是自我感觉良好，所以就牛B点。再说说大领导，其实每个大领导都是从小领导过来的，经历了各种考验，见惯了起起伏伏，懂得了权衡利弊，懂得了孰轻孰重，可以这么说吧：大领导都是已经成精了。所以他们深谙“民可载舟，亦可覆舟”的道理，他们知道每时每刻都有无数双眼睛盯着他们，这些眼睛有对手的，有战友的，有想攀附的，也有想看笑话的。于是他们就得修炼一视同仁，平易近人就是最好的掩护，还可以获得吃瓜群众的好评。
点苍俗士
举个例子，一老板对员工很差，结果员工全跑了。老板没法，高价雇来二狗子，二狗子只管叫咬，老板只管笑，结果员工全回来了，都骂二狗子，全夸老板好
皇帝为啥对老百姓好，因都是他家人。可别的官，有认为这是我城老百姓，要对他好。可也有认为，这城人是我管的，我要狠管，狠治，狠贪，狠狠狠
冰封魔界
缺什么就会显摆什么，这是其一。
更重要的事，越大的领导，经历的越多，自然看问题或事物的情怀不同。
举个栗子:
试想一个一天花3000的人和一天花30万的人，怎么能在一起吃个午饭？物质的基础与精神层面的给予是有一定相等性的。慢慢体会，通过这个优质回答也许，可以另更多人在精神层面上过得更多。
北京优农
为什么说在飞机讲话是空话，面对面讲话是谎话，在荒地讲话是废话，在心里讲话是真心话。你把这些养明白了就知道为什么越大的领导赿没架子了，因为它们离你太远了，就算有架子你能看到吗？
