feng雲壹號

做過統分員，說說自己知道的情況

評分標準是一樣的，每一位考官前面都有一個評分標準，從舉止儀表、理論水平、分析能力、表達能力、組織協調能力、責任擔當、應變能力等七個方面，對每一項都進行了細化，並且分了檔次。

你所說的不一樣，應該是隻考官主觀印象與價值觀念，對考生給出不同分數，這個差別真的不大，七位考官，基本相差就是一分左右，不會出現太多的偏差，我們也知道，最後評分會去掉最高分和最低分，取平均值。

希望可以幫助到你，最後祝你早日上岸

公考上岸計劃

公務員招考中，筆試《申論》、面試現場打分，這兩個環節需要人工評分，大家都知道，凡是有人工參與的，即便是標準很細，也不能說在打分時沒有一點差異，《申論》都是主觀題，面試是自己答題，每個考生的答案都有很大的差異性，人的主觀因素對很多事情影響很大，那麼公務員考試中人為因素對最終結果的影響如何？

下面我就每個環節具體分析一下：

一、筆試《申論》

《申論》一般四小題一作文，全部都是主觀題，也有人說其實除作文外其他四題是客觀題，涉及概括題、綜合分析題、對策題、應用文寫作，每種類型的都有答題規則，說是客觀題雖牽強也不錯。即是主觀題，人為判分，差異性肯定有，但是公考申論改卷規則是，同一張試卷至少會有兩個人判分，然後取其平均分，如果前後兩次分差過大，則會由第三個人判分，最後還有人員審核，如此程序下來人為因素的影響基本不大。前面小題的判分依據是答題要點，踩點給分，因此，考生在答題時要分條分點，邏輯清晰，書寫規範，增加辨識度，書寫乾淨整潔，看著也賞心悅目，判分時也能增加一些主觀分，這一點在大作文裡表現的尤其重要。

二、面試

公考面試採取結構化的形式，面試室一般都安排在學校的教室裡面，7-9個考官，每個考官在打分的時候面前都有一個分數明細，評分標準是一樣的，從舉止儀表、分析能力、表達能力、組織協調能力、應變能力等多個方面進行判分，考官根據考生的表現進行打分，然後記分員去掉最高分和最低分，得出平均分就是考生的面試成績。每場面試的前幾名考生一般是三名人員面試結束後，所有考官會在一起進行合議，根據整體水平溝通全場的打分趨勢。正常情況下，為了公平起見，減少因考官的主觀因素造成對成績的影響，報考同一個崗位的考生都會被分在同一個面試考場，如果確實因為同一個崗位招考名額太多，需要分兩個面試室，會有分數加權，這個加權平均數具體怎麼計算的，比較複雜，數學上有學過，只是畢業時間長了已經不太記得了，然後把再把同崗位人員的分數排名。不過有人覺著分數通過加權看似公平，實際還是不公平，因此一般面試中不太會出現這種情況，同一個崗位儘量都安排在一個面試室。

總體來說，判卷、打分人為因素是會對公務員考試最終的分數有一些影響，但是基本可以忽略不計，就目前的公考制度和流程，公平、公正、公開都是可以保證的，完全可以放心報考。

希望致力於公考的小夥伴堅持不懈，早日上岸！

清絡飲

回答這個問題之前，我們先要了解另一個問題，就是我們的評分標準是什麼樣子的。為更直觀地說明問題，我以一個簡單的評分表為例來說明：

如圖，這是一個簡化的結構化面試的評分表。這場面試一共設定了3道試題，每道試題滿分是25分，根據考生每道題的表現，分別設定了好中差三個檔次以及得分區間。另外，還有25分，語言表達能力佔15分，儀表氣質得分為10分，根據考生的情況，也設定了好中差三個檔次和得分區間。考官打分的時間區間為考生開始答題到記分員要求提交得分之前。

目前採用較多的計分方法是體操得分法，即去掉一個最高分，再去掉一個最低分，剩下的分數簡單平均，就得到該考生的最終得分。近年來，有的地方採用小分平均法的方法，即在每一個考察要素裡面，都去掉一個最高分和一個最低分，算出每一個考察要素的平均分，再相加得到考生的得分。相對來講，小編以為第二種方法更加精細。

瞭解了評分的方法，我們再來揭秘考官的打分方法。根據要求，考官打分必須按以下原則進行：

一是必須在考生答完一道題之後，為這道題打分。全部題目答完之後，為所有的題目打完分，同時為儀表氣質和語言表達能力打分。這樣要求的目的，主要是為了對考生公正，考官打分總要有個依據。

二是考官打分要獨立完成，不能參考其他考官的意見，也不得在打分前與其他考官交流。這樣要求的目的是為了保證考官打分的獨立性，通過模糊數學的理論，得到概率上的最準確的評價。

三是考官打分的標準要前後一致。如果某一考官開始的時候打分比較緊，那麼對後面每一位考生的打分都要從嚴，反之亦然。不能時緊時鬆，造成不公平。

四是考官打分的區間要合理。不同格次考生的分數分佈不能差距過大或者過小，防止得分畸高畸低不科學。為此，一般公務員面試都規定，考官為考生打分在90分以上或者40分以下，要專門寫出書面說明，並簽名確認。另外還要一個不成文的規定，一般第一個考生的得分，都不會很高，也不會很低，考官會打一個相對靠中間的分數，如75分，主要是為後面的打分留下餘地。

如果每一個考官都能嚴格按照上述要求來做，考生的得分和排名還是比較科學的。這是一種概率上的科學，雖然每一名考官對每一名考生的評價未必都是最準確的，但是在剔除了一定風險因素(最高分和最低分)之後，綜合所有人的平均意志得出來的排名，就有一定的合理性了。但是在實際考試中，還是有一些考官不能完全按照上述原則辦事。主要體現在：

一是有的考官打分比較隨意。我見過個別不負責任的考官，在考生剛剛開始答題時就把該題的分數打好了。這種情況一般出現在這麼考生特別優秀或者特別差勁的情況下，考官對其已經有了先入為主的看法，個人愛憎特別分明的考官，就會很任性地打分。

二是有的考官前後標準不一致。一開始出於某種原因，對考生打分比較緊，後面看看平均分總是與自己打分偏離較多，就開始慢慢往回找，對後面的考生越來越松。當然也有前面松後面緊的。這兩種行為都不可取。

三是有的考官跟風打分。這種情況一般出現在年輕考官身上。有的考官首次參加面試，經驗不足，缺乏自信，總是擔心自己的打分跟別人相去甚遠，因此總想借鑑別人的分數。最常用的方法就是餘光偷瞄其他考官的分數。也有的考官是因為自己走神了，沒有認真觀察考生的表現，無法打分，只好參考別人的分數。這種做法對考生也是不公平的。

當然了，近年來這種情況已經得到了很明顯的改善。主要原因是公務員考試主管部門不斷總結經驗，也發現了上述問題，出臺了一些有針對性的措施。比如：

一是建立大數據監控系統。據瞭解，現在江蘇的公務員考試評分系統就附加了這個監控系統。如果某個考官的打分曲線和平均分偏離太多(允許考官的分數和平均分在數字上有偏差，因為每個人的打分尺度不一樣，但趨勢不能差距太大。如大家一致認為比較優秀的考生，這名考官打了低分，而大家一致認為比較好差的考生，他又打了高分)，那麼就可以判斷要麼這個考官的評價能力有問題，要麼就是這個考官打分比較隨意，要麼就是有舞弊可能性。今後再抽取面試官的時候，這樣的考官可能就不會被考慮。

二是打分的技巧不斷提高。以前是第一名考生回答完成以後就打分，現在一般是前三名考生回答完成以後，再打分。這樣做的好處是考官可以對考生的能力水平有一個基本的判斷，以平衡自己打分的尺度，防止出現打分畸高畸低。

但是，在這裡我仍然要提醒考生：正是由於考官可能會出現先入為主的情況，所以我們從一開始就要拿出最好的狀態;正是因為考官打分可能畸高畸低，所以我們要尊重每一名考官，始終保持微笑;正是因為考官可能會跟風打分，所以我們與每一名考官做眼神交流，提醒他不要走神。總之，這是考官的主場，我們沒有辦法抱怨，只能去適應。

玉樹中公教育

下午好！很高興為您解答！

公務員的面試評分是有標準的，在公務員面試考官小組中，一般由7或9人組成，組長為主考官。考官組中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問；此外，公務員面試考場還會設置一名計時員和1-2名計分員。

一般考官會以一下要素去考核：綜合分析，言語表達，應變能力，計劃組織和協調，人際交往的意識和技巧，自我情緒控制，舉止儀表。每一項權重都不一樣，每一個考官評分的標準都是一樣的，而且主考官的評分和其他考官的評分所佔的權重是一樣高的，而且在每個考官打出分後，由計分員統一將簽字確認的分數回收，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下的分數再除以剩下的考官人數，這樣才是您的面試分數。

所以您不需要擔心，只需要全力以赴就可以了，加油！，可關注我，一起探討問題！

華圖教育雲浮分校

公務員考試都有國家評分的統一標椎的！

公務員面試考官一般由7或9人組成，組長為主考官。考官組中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問；此外，公務員面試考場還會設置一名計時員和1-2名計分員。

結構化面試測評要素表格(僅供參考，以各省公務員局頒佈為準)：

圖源網絡

國家公務員面試，一般是進行結構化面試，這樣的考試對每一個考生都是公平的，即考題的內容都是一樣的；結構化面試一般分為4道題目

迪慶中公教育

發帖子啊

您好，佛山華圖為您解答。

考官靠什麼打分？得分點全在答題的思路上嗎？評分的標準會一樣嗎？有哪些提放需要注意一下？本文介紹下考官在面試的各方面是怎麼打分的，大家有個瞭解，做到心中有數。當然各地打分側重點情況會有所不同。本文僅為參考。

面試官在考前都要經過培訓，無論你參加了多少次面試，都要在考前3天左右集中培訓，培訓是與世隔絕的，手機要上交，打電話要有監督員陪著，生活在一個封閉的環境裡，即使在駐地散步也要有人跟著，培訓考官在培訓階段不知道面試題目。培訓主要講的是新的政策方針，如何考察，如何給分。當然不會統一給分標準，但每道題目都有打分的參考要素，面試時考官根據這些要素給分就行了。但每個考官對於打分的尺度把握上會不一樣，所以會出現分數高低差別。

一般說來，公務員面試主要考查的是一下8個方面：1、綜合分析能力 2、語言表達能力 3、應變能力 4、計劃組織協調能力、 5、人際交往的意識與技巧 6求職動機和擬任職位的匹配性7舉止儀表8學習能力 。總分是100分 一舉止儀表。

舉止儀表的分值為8分，評分標準分為以下四檔：優：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

考察要點：1儀表;2涵養;3禮節。

舉止儀表是考官考察考生的第一項內容，所以第一印象非常重要，其好壞會一直影響考官對你的看法。但大家千萬不要走進另一個極端，整天為穿什麼衣服發愁，或者不停地問身邊人：手怎麼放?能不能打手勢等等。這就過頭了。現在考生對面試都格外重視，在這一項上絕大多數都可以達到“優”的成績。

打扮要得體，穩重大方就可以了。公務員的整體風格就是嚴肅、莊重、保守、大方。女孩子，按OL風格來就得了，可以化些淡妝，但不要戴首飾，即使你是在職的，也不要帶任何首飾。穿裙子是沒問題的。男孩子穿正裝的佔了大多數，黑色或藏青色正裝、領帶。體型好的穿修身的，體型不好的穿挺拔的。一定要熨平。總體要給人留下一個幹練、健康、有活力、但又不至於毛躁咋咋呼呼的印象。在案例中有個男孩子，穿的是夾克，在一片西服襯衫中顯得挺突出，最後他的分數很高，主要是他的答題非常好。

考察要點：語言表達能力

語言表達能力的分值為20分，評分標準分為以下四檔：優：13-15分;良：-12分;中：4-7分;差：0-3分。

考察要點：1 用詞;2 表達;3 理解

語言表達在面試中的權重與綜合分析一樣，都是20分，而且貫穿整個面試答題過程，是非常重要的能力測試。像說話結結巴巴，詞不達意，缺乏邏輯性，答非所問，語言沒有說服力或者別人難以理解，都是要被扣分的。而之所以出現這些情況，就要具體分析其原因，是緊張怯場造成的還是因為思維不開闊、知識面狹窄造成的，找出原因才能對症下藥，有針對性的複習備考。另外面試必須用普通話來答題，有的考生用一些比較新潮的詞語，比如給力、神馬都是浮雲等等，都不符合面試規範。

綜合分析能力

綜合分析能力的分值為20分。評分標準同語言表達。

考察要點：政策理解、故事理解、原理效應、名言俗語和社會現象。 在公務員面試中，綜合分析是關鍵，考查形式較靈活。根據近幾年的考題看，綜合分析都佔據了半壁江山，可謂得綜合分析者得天下。

綜合分析往往要求考生有較為開闊的視野或思維力，答題要能答到點上，而且儘量全面。說不到點上，不會給分。要求要點都能答到，思維清晰，分析透徹，邏輯性強，就是優;要點回答不全，或者要點回答全了，但論述空泛，邏輯差，得分是良;要點不全，空話，套話，邏輯差就是中和差。

計劃組織協調能力

計劃組織協調能力分值為12分，評分標準分為以下四檔：優：10-12分;良：-9分;中：4-6分;差：0-3分。

考查要點：計劃性、合理性、嚴密性、可操作性

計劃組織協調能力的題目幾乎每次面試都會有，所以在備考中一定要給予重視。這類題目考生往往由於想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。這種題有一定的規律，但如果僅僅說“準備階段、制定計劃、總結匯報”，這樣答給零分都不冤，要針對具體的題目回答。不加分析的照搬套路，不明確自己的身份，不注意題目給定的特殊因素，回答的籠統模糊，都會被扣分。

應變能力

應變能力分值為12分，評分標準如上。

考察要點：態度、能力、靈活度、原則性

應變能力的考察現在越來越多，考題往往出人意料，常會使考生措手不及，很多考生答起來充斥著假大空的套話，比如我要保持冷靜等等，這樣的回答雖然可以拖延時間，但可能導致失分，因此還是要儘量避免，應答出自己真實的想法和處理對策。答題時表現得猶猶豫豫，無法給出合理的應急方案，缺乏有針對性的措施，甚至違反原則去做某事，都是不能得到理想分數的。

人際交往能力

人際交往能力分值為12分。評分標準如上。

考察要點：自知力、溝通力、原則性、靈活性

跟應變能力一樣，人際交往類題目也是經常會被考到的類型，而這類題目對很多考生來說，是丟分最多的一個地方。丟分主要體現在以下幾個方面：缺乏自省，不會溝通，角色不分，盲目服從，心態偏差。

求職動機

求職動機的分值為8分。評分標準分為以下四檔：優：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

考察要點：自我認知

這類考題單獨出一道題來考察的情況越來越少，在國考中，部分單位會直接要求考生自我介紹，但在省考中，近幾年都沒有再出現過這樣的題目。但並不是說對這方面不再考察，而是通過一些其他題目來測評，比如讓你結合自身情況談談對的看法，就是此類。

過於炫耀自己的學歷、能力或業績;欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性;過分謙虛，甚至自我貶低。都是不行的。

學習能力

學習能力分值為8分，評分標準如上。

考察要點：學習觀念、目標明確、學習方法

學習能力的考察是融入題目中的，沒有良好的學風，不會理論聯繫實際，不懂得向書本學、向實踐學、向他人學的態度，在這個項目上是不會得到滿分的。 以上介紹了公務員面試中八個方面的考察及扣分原則。考官手上有記錄表，考生答題時，考官會根據表現隨時記錄一些情況。考生成績是八個要素，有些要素通過答題給出分數，比如工作能力，有些要素要靠考官綜合觀察和分析給出分數，如儀表，語言表達能力，綜合分析能力等。

但實際上面試作為一個由人來操作的考試，總會有些人為因素。有些方面是考生無法控制的，比如地區歧視，相對來說發達地區對外地戶口是有點視岐的，比如北上廣，碰到這種情況，只有聽天由命了。再比如如果單位決定要某個人，那絕對會給這個人打高分，其他的考生分數會很低的，以保證這個考生能夠勝出。但這些我們無法左右的因素不要影響大家，大致來說機會都是均等的，我們努力做到把握好自己能把握的東西就夠了。

佛山華圖教育總部

這三種類型的判斷有一定難度，尤其是第一種類型的判斷，它與面試實施同時進行，沒有單獨的評分時間和可以讓主考官仔細斟酌的思考過程。作為面試考官，應認真研究和掌握面試成績評定中的各種技術及相關評價手段。面試成績評分表的設計至少包括三個方面的內容：評分表的構成、評價標準和評分表的格式。一、面試評分表的構成面試評價表的構成(見表7-1)主要包括以下幾個方面的項目：

(1)姓名、考號、性別、年齡；

(2)報考的類別與職位；

(3)面試考察的重點內容及考核要素；

(4)面試評價的標準與等級；

(5)評語欄(包括錄用建議或錄用決策)；

(6)面試評委簽字欄；

(7)面試時間等。

事業單位資訊

會有很小的差別的，但是評委也是非常專業的，並且接受過統一的培訓，他們雖然每個人都有自己的主觀評分標準，但是總體來說都是一樣的，差別非常的小，並且有的還會去掉一個最高分一個最低分，會讓分數非常的均衡，評分都是非常公平公正的，您可以非常放心公務員考試的公平性。

您有什麼問題可以諮詢當地中公教育，中公老師會非常開心為您解答。

中公大海老師

新鄉中公米老師為您解答：

公務員面試的評分，總分100，其中包括考生的答題內容、語言流暢、儀容儀表、禮儀等。一般考官是7-9個，各自打出分數，去掉最高分和最低分後計算平均數。另有記分員、計時員以及監督員，但不參與面試打分。

關鍵字: 評分標準 統分 公務員考試