職場三哥

我們要注意兩點，

1

領導怕熱，在領導的認知裡，他可能覺得這20多度並不是說太低。

所以不管是自己還是其他人在跟領導彙報，說的時候一定不要把重點，放在溫度過低上。

而是直接說放到自己的結果、影響身上，比如說領導，我們吹空調，感覺特別的冷，身體不太舒服，產生不適感，影響工作效率，著重是在這。

2

同樣很多的女職員感覺到不適又不吭聲，你要去思考一下這裡面的原因：

是不是領導比較難說話，脾氣比較暴躁，容不得別人的意見，說了也是白說。

領導本身怕熱，大家都體恤領導，領導也心照不宣。如果是這樣，為什麼大家都能忍受，就你忍受不了呢？

如果大家都是因為怕受到領導的誤解，那麼如果你去提這個意見，就要有心裡準備，以後可能受到領導的“小鞋”。

人微言輕，要請領導信任的員工說

人微言輕，職場之中更要明白身份、地位的重要性，比如我們一個普通的小職員和主管領導說同樣的話，那麼我們的主管領導作用往往會比我們小職員產生的影響大得多。

如果可以，這種廣泛性的群眾性意見應該跟自己的主管小領導，或者領導身邊信任的人溝通一下，讓他去傳達一下大家的意見，這種效果比較好。

後期領導如果調高了空調，更多的看在“勸說”人的面子上，因為這樣的員工，有更大價值，領導需要他。

自己彙報工作時候提一句

如果自己去和領導彙報，這個時候不要單獨因為這個問題，單獨的去找領導，畢竟如果調高了溫度，身體上是和領導舒適度相違背的，我們做員工的要與領導的“作風”相匹配。

應該找一個正常彙報工作之後，非正式的玩笑提一句。

張哥最近的空調溫度調是不是往上調一下？很多人都沉侵在涼爽中享受，工作效率不如以往呀。

領導都不傻，都能聽得懂。

自己採取其他方式

改變不了環境，就改變自己。比如說在辦公室放個固定的外套。多喝幾次熱水等。

不要有一點自身利益損害的東西，就立刻去想要求其他人怎樣做，因為在整個大環境之下，大家都是相互適應，不要刻意的去追求自己的舒服度。

很多時候從自身出發可能不是最恰當的方案，但是從自身出發改變自我，是最少能減少麻煩的一種方式。

小凌子悟職場

題主這個問題，我們公司，也遇到過，我們公司銷售部，夏季空調一直打的很低，有的可以開到18度，而後來了一個銷售內勤，她的做法，沒幾天，領導就將空調調整到了25度，這個銷售內勤，是這樣做的

開空調的第一天，一個上午，打了好幾個噴嚏

一般人感覺冷的時候，可能會打噴嚏，所以她一個上午，打了好幾個，其實是裝的，就是用來向領導傳達一種信息，空調溫度太低了，但是領導沒有覺察到，因為第一天嘛，領導還以為是個人晚上受涼了

開空調第二天，他帶了一件外套，裡面是低胸的連衣裙

本來穿的是低胸的連衣裙，領導開空調後，他從包裡拿出了一個冬季的外套披上了，我們都知道，夏季，一般中午很多企業都有休息的時間，中午休息的時候，她也穿著外套，銷售經理也沒有覺察到

第三天，她帶了個毛毯，上班的時候，劈腿上，中午蓋著睡覺

這個就有點誇張了，夏天，帶了個毛毯，上班劈腿上，經理就詢問說，感冒還沒好呀，你身體真弱，而後文員就藉機回答說，我沒有感冒，只是有點冷，我在家空調都開25度的，沒事，我帶的有外套，畢竟辦公室人多，夏天熱

這個時候，銷售經理好像明白了什麼，而後說，既然你怕冷，我們就把空調調高一點，而後就調整到了25度

在職場，很多時候，我們不知道領導怎麼想，遇到領導溫度調節太低，我們如果直接過去調節，好像和領導對著幹一樣，對於一些心胸狹窄的領導來講，是接受不了的，用一種極具委婉的方式傳達，其實也是可以的，我們要做的，不是說一味的忍讓，也要有所表示，用行動，來傳達我們心內的想法

凝霜寒

幾年前的一個六月天，我和幾位採購和技術部的同事去一家公司驗廠。

那天烈日炎炎，溫度高達37度，可我們一行剛踏生產辦公室，就感覺很涼爽，一看，果然空調溫度打得很低，20度。

更誇張的是，我還看到有兩個女員工在身上裹了一個毯子，像印度人穿的那種，我在心裡已自明白了八九分。

回來後我們做評審的時候，在環境和勞工權益這一項，我給這家公司打了低分，我認為他們在虐待員工，而且國家倡導節能減排，空調溫度的設定應該不低於26度的。

這家公司的管理層不應該不知道這一點吧？

而且更可疑的是，這從側面反應出這家公司缺乏員工民主管理，員工不敢吭聲，竟然把毯子裹在身上，可見一斑。

正常情況來說，到了一定級別的領導，一般都有獨立辦公室，溫度調多高是他自由。像這種跟員工一個大辦公室工作的，一般所謂的領導也不過是個經理到頂了，你以為是扎克伯格呀，那麼大領導還跟員工一起辦公。

畢竟這裡不是美國，也不是互聯網公司，還是有等級觀念的。

當然了，女員工碰到了這種情況不敢吭聲的話，我建議可以參考我驗廠這家公司的員工做法，每個人都帶個毯子，一到辦公室坐下，就把自己包裹嚴實起來，跟印度婦女那樣，這樣總可以吧。

保持身體健康很重要，沒啥可丟醜的。真要是有自知之明的領導一看自然會明白，肯定會把溫度調上來，沒有自知之明的，那你就跳槽吧，別在這種不尊重人的公司幹活。

你覺得呢？

喻派職言

我和副總在同一個辦公室。副總就是一位非常怕熱的人，每次都把空調調到20度以下。

我自己的做法是，備一件西裝外套，冷的時候就會穿上，中午休息也能蓋一蓋。

偶爾在辦公室面試求職者時，看到求職者摩擦手臂的話，我都會下意識詢問：“是不是空調太涼了？”

如果對方回答“是的”、“有一點”，我就會相對調高一些，或者乾脆關掉。等求職者離開後，再將溫度調到副總喜歡的標準。

當然，確實冷得不行的時候，我也會和副總說：“我太冷了，空調溫度能不能調高一些。”副總都會同意。

空調的溫度確實和大家息息相關，題主提了一個非常好的問題。

看起來是一件很小的事情，可現實中確實能發現，不少女職員在夏天出現感冒、發燒的症狀，就是因為空調溫度太低引起的。

為了避免因感冒影響工作效率，更避免感冒相互傳染，我有以下建議：

1、照顧好自己，別讓自己受涼。

男性可以備一件外套；女性在備外套的同時，如有需要還可以備一張小毛毯，穿裙子或短褲的時候可以蓋一蓋腿。如果是工作要求不能蓋腿的，建議備一條不薄的絲襪。簡單來說，身體是自己的，不要硬撐。

2、可以徵求同事們的意見。

20度，我相信並不是每個人都能承受這個溫度，所以，善意的詢問同事們的感受，也是在徵求大家的意見。我們並不是以“少數服從多數”來威脅領導，只是諮詢大家，是不是都有同樣的“冷”的感受。如果超過半數的同事都認為溫度有點低，那你可以申請升至24-26度，我相信這個溫度也不會太熱。

3、向領導直接說明情況。

就和領導說：“領導，不好意思我抵抗力較差，有點怕冷，能否將溫度調到24度？”

我從來不去懷疑領導的格局，如果你認為領導因為他否決了你的要求而針對你的話，我只能說你宮鬥劇看得太多了，職場中根本沒有那麼多勾心鬥角的事情。大膽和領導提建議就行。這裡有一個小訣竅，就是要給領導一個準確的數字，比如24度。領導大概率會抱著試一試的態度，先把溫度調到24度。如果你只是說“冷”，領導調到22度，你還是覺得冷，那怎麼辦？他覺得他已經尊重你了，但實際上還沒有達到你的標準，所以最好要給出一個具體的溫度。

我個人比較偏向於第一種或第二種。第一種做法，管好自己就好，不去麻煩別人，這是最省事的做法。備一套衣服，還能預防突發狀況：比如下雨天衣服被淋溼了，還能更換。

第二種做法，徵求大家意見，將空調溫度調到適中的標準。這樣的好處是，如果你用第三種方法，只是向領導請示直接將溫度調到24度，倘若大部分同事都覺得熱的話，最終還是會將溫度調低。所以先徵求大家意見，這是一種比較合理、也更容易被大家接受的方法。

重燃石

這種情況，我也遇到過，

夏天，我們辦公室的溫度常年都是16度，

因為領導怕熱，一些男同事也怕熱。

可是，好多女同事冷啊，

我們都穿裙子的。

真的是外面是夏天，辦公室是冬天。

用瑟瑟發抖真的不為過。

但又實在是不好得罪領導，

沒辦法，我就從家裡拿了一些外套。

冷的受不了就穿上。

腿部的話，準備一個小毯子。

到辦公室就裹上。

沒辦法，我可不想得風溼。

這樣過了一個月左右，

領導看到我們好幾個女同事都穿外套，

可能是覺得不好意思吧。

於是，給男同事說不讓溫度調那麼低了，

終於，空調的溫度迴歸到22度左右。

其實我還是感覺冷的，

不穿外套怕時間久了身體真的受不了。

還是常年在辦公室放一個外套。

老徐說事999

這個問題，我以前也遇到過！

採購經理年老體衰，空調調到25度她喊冷，每次她到公司就會關空調，要麼就調28度。

我是新來的，年輕氣盛火氣旺，總是覺得熱。其他同事年齡和我差不多吧！

每次採購經理關空調的時候，她轉身去接開水的功夫，就有耿直的同事又把空調打開。每天來來回回，開開關關空調好幾次。

我從來不吭聲，冷了我就披個披肩，熱了我就打開桌上的小風扇或者去樓下買個冰淇淋。

日子一天天的，也這麼過著。開關空調的採購經理和同事，表面相安無事，背地因為這件小事互相指責對方互相抱怨，我感覺她們真是有夠累的！

後來事情怎麼解決的呢？很簡單！

換工位啊！怕冷的坐在離風口遠的地方，自己披外套！怕熱的自己買個小風扇，坐得離風口近一點。

總而言之，如果換工位海解決不了，那就少數服從多數，投票確定空調日常溫度就好了。

總之，只要說出來，這真的不是什麼大問題！

山山說穿穿

我們領導也喜歡題主說到的溫度。

夏天的時候，公司裡都會備著件外衣，以防去領導辦公室的時候好穿。

更嚴重的一次，有位副總在領導屋裡彙報工作，領導就眼睜睜地著著副總的臉面癱了，就是因為辦公室溫度太低所致。

儘管如此，領導依然我行我素，沒辦法，他就是喜歡，作為下屬，我們只能迎合領導，而不能讓領導適應我們員工。

習慣成自然

領導既然不想改，那我們就習慣成自然，夏天哪天去領導辦公室去的急，再在辦公室呆的久一點，準保出來手腳冰涼，甚至凍感冒了。有了這教訓，下次無論領導叫得多急，都記得先穿件外衣再去，領導有時也知道他的辦公室冷，所以如果你因為是回屋穿件外衣去他辦公室慢了，他也不會生氣，因為他也習慣了。

提前為領導著想

辦公樓的中央空調下班和週末不提供，新辦公室裝修前，除了辦公樓已經有了中央空調，還給領導在辦公室裡單獨裝了空調，以備領導加班和週末來辦公室使用。

並且還在領導需要常去的會議室和餐廳都另外安裝了空調，讓領導隨時隨地都能享受到同樣的低溫。

去適應而不是改變領導

其實領導和下屬不一樣的豈止空調的溫度，領導都是不按常理出牌的人，像我們正常的普通人所以還在打工，就是總按常理出牌。

也許有的領導良心發現會順著員工的意思，但絕大多數的領導都是我行我素、說一不二的那種，所以你就從來不要想著去改變而是如何去適應。

如果是外來的客戶提一提也就罷了，如果是下屬就別去碰一鼻子灰了，畢竟你沒有話語權，除非你比他厲害。

這也是為什麼我們平常都會說，為什麼我說得對，但總沒有人聽呢？因為我們的份量不夠，假如你是馬爸爸，他說的不靠譜的東西都是靠譜的。

所以，不要試圖去改變領導，先改變我們自己吧！

媛姐說職場

題主的這個問題，我想現實中很多人都經歷過，就算他不是領導，是一個普通員工，我們也沒有好的說法去說，因為每個人的體質都不一樣，有的人怕熱，有的人怕冷，所以，我們不能左右別人，也不能為了自己為難了別人。畢竟大家都在一起工作，每天都生活在一個屋簷下。碰到這種事情，我們要體諒一下別人，人家把空調溫度開的很低，可能這個人很怕熱，所以，我們要學會包容人家，自己感覺冷，那麼第二天就可以備一件外套過來，感覺冷了，就把外套穿上。 我就是一個很怕熱的人，不怕冷的人，在辦公室的時候，只要是我開空調，一般都調到19.20度左右，一熱了就感覺心裡很煩躁，和辦公室的同事在一起久了，他們都知道我這種情況，所以，一到夏季，他們每個人都會備一件外套在哪裡，有時候，不是我開空調，同事開空調，，只要我在，他們都會把空調溫度調20度左右，這些，我都看在眼裡的，到了冬季，他們把空調溫度調高了，我感覺熱了，每次都把外套脫了，只穿一件襯衣，大家在外面工作，都不容易，所以都要相互的去體諒對方，包容對方，這樣大家在一起開開心心的工作不挺好的嗎

阿七不是南山

作為職場達人，我很樂意來回答這個問題。

其實，遇到這樣的事情，確實不太好辦，因為我就遇到過這個問題。

多年前，我在一家大公司上班的時候，就遇到過這樣一位領導。

在夏天的時候，他就喜歡將空調開到20度左右，他還坐在空調跟前呢！

我們離得遠的人，都覺得冷，可領導卻覺得正好正舒服。

辦公室十來個人，沒人吭聲，也可能是大家都沒有覺得冷吧？

可是，我體質弱容易感冒，不敢大意。

於是，我就帶了一件長外套放在辦公室裡，只要一覺得冷就趕緊穿上。

有一次，坐在我對面的上司，看到我穿衣服，就笑著問我:“怎麼，你還冷呢？”

我看了看坐在上司背後的大領導，笑著回答說:“哦，是啊，我著涼了，所以就披個外套。”

不過，再後來的一天，我突然發現大領導好像將溫度調高了點了–25度。

雖然還是覺得有一點點涼，不過已經比之前好多了，我也只是默默地自覺多帶衣服就好了。

職場中，不可能事事都如自己的意，不可能人人都遷就我們。

男同志，都害怕熱，都喜歡將空調開得低一些。

我還有一位同事說，他夏天每天晚上都將空調溫度調到16度，我驚訝地問他冷不冷，人家回話說蓋著棉被睡覺唄！

我們遇到的人有形形色色的特點，需要我們互相尊重互相配合，人家喜歡低溫，我們覺得冷了，可以加件外套;同樣的，冬天的時候，別人肯定要嫌辦公室熱，對吧？

大家在一個辦公室，儘量能體貼就體貼吧！

遇到這樣的情況，我建議:

首先，保護好自己。

如果辦公司空調過涼，你可以選擇給自己多帶衣服或毯子之類的東西，先保護好自己彆著涼感冒了！

其次，趁機委婉地提意見。

可以在合適的時間，趁著大家都在討論相關問題時，勇敢地委婉地表達自己的意思和願望。

比如我之前還跟我對面的上司笑著說沒路了，或者你不耐寒之類的話語，放心領導聽得見！

最後，如果領導真的沒有聽見，怎麼辦？

要是領導還沒有聽見你的訴求，你就趁人多的時候，跟大家討論這個空調溫度的相關問題，讓大家來發表發表意見。

領導聽了之後，會做出更好的選擇的！

希望我得回答能夠幫助到你！

一享書香

類似的事情，我有遇到過，不過不是領導，而是老員工

7月份的時候正是夏天，那時辦公室人又多20多號人，沒風扇只有一臺空調，這空調還經常不穩定。

時不時就給熄火，這樣那樣的問題。

問題就來了，有些老員工怕熱，經常會把空調開著的空調關掉！他就做在窗邊，可以吹自然風當然不怕什麼熱。

可我們就不同了，在辦公室最裡面，空氣也不同，銷售部的副總來就這裡，說你們這怎麼跟蒸籠一樣。

於是又把空調打開，那老員工就說不要吹到我了，很冷的！她是個女的，來公司好幾年了。

平時大家也就都忍著，也就一兩個實在熱得不行了，才去把關了空調重新打開。

開的時候，那老員工還說不要吹著我了，很作的那種，其實空調口壓根就沒對著她。

後面她還是妥協了，主要大家的意見多了，她也自知理虧，後面還自己帶了一條蓋的薄毛巾來，真的搞笑。

那麼遇到這種情況下改怎麼辦呢？

對於同事，我們改怎麼辦

俗話說職場如戰場，你們可以敵人，也可以佔用，也可以是戰友。

萬事好商量，沒啥不能說的，如果不能說，那麼就是你沒說好，你在在他面前打擺子，咳咳的往他那個方向假裝咳嗽，然後說真冷啊（或者熱），這怕不是得流行性感冒了吧（找個關比較好的同事），這樣繼續怕是會更嚴重，搞不好會傳染，等等說一大堆，估計他會馬上去調還可能回去開窗子。

當然也還有其他辦法，比如能直接說好那就說，沒必要繞彎子。或者直接換工位，調位置。

對於領導，改怎麼辦

對於領導來說，我們要做到的首先是尊敬。

別讓領導感覺到是你在做決定，而是領導在做決定，要是領導覺得的權威被挑戰就麻煩了

這時候我們就需要了解領導的性格情況，如果是那種平易近人的領導，相信你把大家的情況跟領導說了以後，會好很多。

職場不應該是讓別人適應你，而是應該你去適應職場，適應公司，適應環境。如果是那種比較冷的領導的話，我們就要去適應領導了。

關鍵字: 職場 空調 怕熱