罗斯柴尔德（Rothschild Family）
罗斯柴尔德家族是欧洲乃至世界久负盛名的金融家族，在这个富可敌国的传奇家族中，有非常著名的一条家训是："我蹲下和跪下，不是为了别的，只是为了跳得更高"。忍耐既是对于现实的聪明妥协，又是对于他人的一种尊重。用中国的俗话说，就是"山外有山，人外有人"。你不要轻易忽视任何人的实力，因为骄傲自大从来都是毁掉一个人的人脉和事业的因素。
大家都知道在跳高比赛中，运动员在纵身跃起的瞬间，就会做一个屈膝的动作，以使自己跳的更高。这个动作完美的阐释了一个人从"忍耐"到"爆发"的过程。
当一个人还不是足够强大时，决不能放弃忍耐的品质。低下头，蹲下身子，默默地积累实力。用忍耐来换取空间，用态度来争取支援帮助。
懂得低下，才能出头。
苏格拉底 古希腊著名哲学家
有人跑去问苏格拉底："先生，你是天下最有学问的人，那么您说天与地之间，有多高"。
苏格拉底马上回答："只有三尺高"。
对方不以为然，反驳道："我们每个人有五尺高，天地之间只有三尺，那不是把天顶破了"。
苏格拉底说："因此一个人想要顶天立地。就必须懂得低头"。
低头不但是一种智慧，而且是一种做人的境界姿态。低头可以让自己看清脚下的路，更可以让他人容易接受自己。特别是在身处困境的时候，只有更懂得低头，有朝一日你才能出头。
如果一个人不明白藏巧于浊，以屈为伸。往往这种人在做人和做事时就会急于求成，不讲究策略与方法。那是他的才华就发挥不出来，导致他的人际关系很差都想疏远他。没有人愿意与他合作，在他困难的时候，他不但找不到贵人相助。反而到处都是准备对他落井下石的人。
放低姿态，是给别人帮助自己的机会。
如果一个人太强势，对方应该怎么办呢？会怎么想呢？对方会对你采取什么样的态度呢？
有这样一个案例，麦克森公司曾经有一位毕业于哈佛大学的高材生雷尔，他的经历已成为业界的一个话题。雷尔在哈佛时就以一副革新家的面目出现时，常对各种问题指手划脚，表现强势。进入麦克森公司以后，他雄心勃勃地想做一番大事业。入职不到一个月。就对自己的顶头上司感到强烈的不满，他给公司高层写了一封意见书，大谈上司的管理问题，并列举了高层的一些弊端。
雷尔的眼光无疑很正确，在某些地方的观察也堪称敏锐，他的一些建议也是正确的，但结果如何呢？顶头上司的愤怒就不说了，麦克森公司的高层在收到这封邮件后，估计当晚也没有睡好觉。
没过几天，雷尔就因"试用期没通过"的借口被麦克森公司出解雇。随后，雷尔好像成了这些大公司集体排斥的对象。没有一家公司愿意对他打开大门，甚至有的面试官会专门查看，是否有一个叫雷尔的人漏网了，混进他们的面试名单里。如果有，他们的选择是坚决把它剔掉。
你只有放低姿态，别人才能给你发展的机会和空间。否则结果只能是相反的。别人怎么可能把机会送到你的面前？
前几天和人交谈有人说：刚晋升为公司的中层干部。怎么才能继续往上晋升？是不是应该做一些实事，大力提升的公司业绩呢，解决公司的内部一些问题呢，体现自我的价值呢。
这些人大部分都是先改革自己的部门，让手下的精神状态和工作效率焕然一新。然后对公司的整体发展做出贡献。比如解决一些累积已久的弊端，为自己打造一种雷厉风行的形象。
这样的计划方案可行吗？大家试想一下。如果真的想晋升，不妨去看一下刘邦和朱元璋是怎么做的。
这两位历史上有代表性的人物，他们在发展过程中，即便实力已经相当强大了，也仍然将自己放在一个很低调的位置上，将自己装扮成一个有理想但还缺条件去实现的人。从而避开了竞争对手的关注，赢得了十分宝贵的发展空间。对于这类人愿意帮助他们的人才是很多的。我们也应该如此，常常低下头，表现得的低调一点，学会示弱。这样在人们的眼中就显得容易亲近。
閱讀更多 盛京小顧 的文章
