此前，美媒曝光了特斯拉的員工手冊，內容很少卻很硬核，受到很多人的稱讚，感受特斯拉的獨特文化：
圖片來源丨Scribd / Insider Inc
不是員工手冊的員工手冊
我們是特斯拉。我們正在改變世界。我們願意重新思考一切。
我們是一家高科技公司，但與其他任何一家高科技公司都不像；
我們是一家汽車公司，但與其他任何一家汽車公司都不像。
我們與眾不同，併為此感到驕傲。
與眾不同，讓我們能夠去做無人在做的事情，去實現別人認為不可能的目標。
如果你希望看到一本都是政策和規則的員工手冊，那麼你會失望。政策和規則是為了告訴你底線在哪裡——也就是在被掃地出門之前，你的表現會有多糟糕。我們不會這樣做。我們喜歡設定令人難以置信的高標準，僱用能力優秀、每天追求最佳表現的人。
我們希望身邊都是那些自覺去做正確的人、即使沒有人監督。你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們歡迎你的加入，並期待一起做一些有意義的事業。若非如此，你去別的地方會更成功。
雖然我們並不想說得太嚴厲，但這是事實。我們的一些高標準
如果你正在讀這本手冊，你可能是剛剛進入特斯拉的新人，對一些基本的東西是怎樣在這裡發生的存在疑問。下面是我們認為你需要知道的開始。至於其他的事情，比如我們的薪資，用餐和休息時間，休假等政策。你可以去內部網站檢索或者詢問。
信任
我們會給予團隊中的每一個人大量信任和職責。我們相信，每個人都會做正確的事情，包括你。
事實上，有些人辜負了這種信任，或是翫忽職守。
我們並不會因此改變我們的做法。相反，而是讓他們走人。
溝通
特斯拉的任何一名員工，都有權且應當給任何人發郵件或面談，以期最快速度解決問題，使整個公司從中受益。你可以與上司談話，也可以找上司的上司；你可以直接與另一個部門的副總裁交流，也可以和伊隆·馬斯克交談。
而這些溝通，你不需要任何人批准。
你應當認為，自己有義務這樣做，直至正確的事情發生。
圖片來源丨Scribd / Insider Inc
工作職責
理解別人對你的期望是你的責任，你的經理也應該解釋你的職責和對你的期望。
但是，如果你在任何時候對此感到困惑，那就去問。
「沒人告訴我」這樣的藉口不會出現在我們公司的。
你的職責--每個人的職責--是使這家公司成功。
如果你發現能改善公司一些問題的事情，請大聲說出來，即使這超出了你的職責範圍。
你與特斯拉的成功息息相關，所以提出建議並分享你的想法。
如果你把你的好主意藏在心裡，它們將毫無意義。
目標與反饋
我們鼓勵你和你的上司每天討論自己的工作表現和目標。如果你希望得到主管的反饋或其他建議，要主動詢問。不要等到主管找你談話，或者公司層面啟動評估，才去獲取那些能夠改善業績的反饋。
安全
安全對我們來說真的很重要。我們希望你回家的時候跟來的時候是一樣的。
我們相信，創造安全文化的最佳方式，是請在這裡的工作的真正聰明的人運用良好的判斷力和常識。這意味著：
- 時刻保持安全意識
- 遵守所有的安全政策和程序，包括穿戴必需的防護裝備（請相信我們，如果我們創建了一條政策或規則，那只是因為它是絕對需要的，特斯拉沒有武斷的規則。）
- 永遠不要做你覺得不安全的工作
- 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，特別是在生產區域
- 如果發現安全隱患，及時與他人溝通
- 向公司的環境衛生與安全部門報告不安全或危險的情況
考勤
我們的“考勤政策”是：成為團隊可以信賴的人。
當你應該在場時，一定要在場。我們需要你。你不在就無法完成工作。
如果你無法出席，要儘快通知你的主管，並說明原因。相信你的上司也會通情達理。
如果你靠不住，那這裡不適合你。你會被要求離職（你可能別無選擇）。
遲到
“你遲到了”是孩子們在學校學到的話。這兒不是學校。
做好計劃，準時工。
交通事故時有發生，我們理解。但並不是橄欖球賽季的每個週一，都會發生交通事故。
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病假
如果你病了，留在家裡。不要傳染給其他人。儘快與你的主管你的取得聯繫。最好是在上班之前。如果你有帶薪假期（POT），使用它，你會得到當天的薪水。
假期
我們知道你需要休息，所以你要提前安排時間，得到上司的批准，然後再休息。使用你的帶薪休假，這是它存在的意義。
記住：不是每次請假都能被滿足。其他人可能在同樣的時間已經請假了，關鍵項目的最後期限可能會導致你禁止休假。
無故缺勤
我們認為，如果你不打電話，也沒來上班，那麼你就是個混蛋。你最好有一個很好的理由，來解釋為什麼不來上班，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。
外部兼職
如果你在特斯拉工作表現良好，且不會洩露任何機密或專有信息。你可以在其他公司有一份工作。
特斯拉不會因為你有另一份工作就區別對待--你會被以和其他人同樣的標準來評估。如果你的其他工作影響到了你的工作表現，如果你想繼續留在特斯拉，你可能會被要求中止其他工作。
愚蠢的事情
如果你做了一些愚蠢的事情，視情節輕重，你可能會受到批評教育和一次改正的機會，當然也可能被要求離開公司。我們有太多重要的事情，所以不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。
如果你需要了解，這裡有一些其他人犯的愚蠢錯誤：
- 盜竊或故意損壞公司財產、洩露公司機密
- 騷擾或欺負他人
- 造成他人人身傷害或暴力威脅
- 持有毒品
- 持有炸藥、武器或槍支
這樣的案例不勝枚舉。如果你認為你是那種會做蠢事的人，請幫我們所有人一個忙，立即離開。
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樂趣
確保你在工作期間是有樂趣的——這包括認識新朋友，獲得新動力，嘗試新事物等。如果沒有足夠樂趣，你就會不開心，這絕非我們所想，我們希望你努力工作，熱愛工作，並且樂在其中。
手冊主旨
以上標準的主旨很簡單：你希望你的同事具備哪些品質，就按照這個去要求你自己。你希望同事怎樣對待你，你就怎樣對待同事。我們是那種員工都希望早早起來去上班的公司。
消除顧慮
我們期待提供一個積極的工作環境，公平對待每一位員工。
如果你有困惑，請與公司裡能幫到你的人溝通，評估問題，解決問題。
如果你不確定該找誰，請聯繫人力資源部。
我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。
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