淡看塵緣16
老闆就是老闆，作為員工也沒辦法，要麼辭職，找勞動局找律師起訴，找真理！
濮陽舒克
在不可抗拒災難面前，我們要將心比心，絕不能斤斤計較。你有損失是真，但老闆損失並不少於你，大家相互理解，共度難關。如果你是老闆，你會怎樣做？
用戶6324066634
從法律上來說，扣除年休假是不符合規定的。但疫情下，企業的生存確實也很困難，作為員工來說也應該理解企業的難處，畢竟沒有雞，哪來的雞蛋。企業可以和員工協商，如放棄年休假是以現金的補償方式還是等日後空閒的時候進行補休，從企業和員工的利益共同點來解決現有的年假問題。
航空箭
很高興回答您這個問題，關於因為疫情沒有上班，扣除年休假的問題：1，首先，如果是強制扣除，我認為是不合理的，公司應該尊重員工的選擇和意見，畢竟這次疫情是特殊情況；其次，假期可以分為很多種，比如：年休假、事假、欠班，、特殊假等，我覺得應該和員工溝通好，再確定假的類型；最後，我的公司也遇到過類似的情況，我們公司就是讓我們員工自己選擇，年休假和欠班，如果年休假很多，你可以請年休假，如果年休假少，你可以選擇欠班，欠班就是不發放工資的；2，如果公司強制扣除年休假，你可以找你公司的人力資源工作人員進行溝通，溝通後沒有結果，你可以再諮詢勞動部門等，我的回答就到這裡，希望對你有所幫助，謝謝！
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緒義的幸福生活
疫情屬於不可抗拒因素，因為疫情耽誤很多工時，取消年休假合理合法，請大家思考一個問題，取消的年休假大於還是小於這次停工在家休息的時間，如果大於年休假很多時間的話，作為不可抗拒的調整隻能接受，畢竟面對疫情每一個人都無法抗拒，都要有所損失。
雨過見彩虹雨
我不給你是兄弟還是妹子，有些事情是合理又合法，也有些事情合法但不合理，也有些事情不合理也不合法但合情的。我想所有上班的人都是這樣解決的（包括工職人員），上班延期部分都算在年度休假上
扎西哥
不合理，首先疫情發生是不可控的，全國都是統一調休這也是為了更好的保證大家的健康，雖然企業出現了損失但是不應該強制扣除年假要求加班，如果企業要求加班可以公司員工集體提議，其次通過合理的法律途徑進行維權
文小沫s
能有與企業共存亡的精神，企業才能發展進步，你如果覺得企業興衰與你無關，你可以與老闆論個長短，否則，你應該與企業同心協力渡難關。
山鷹142206394
挺好的，休息那麼長時間沒上班，我們也是要為公司來考慮。畢竟只是扣年假，沒有扣工資
用戶1338328875622
因疫情沒有上班領導要求扣除年休假合理嗎
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