淡看尘缘16
老板就是老板，作为员工也没办法，要么辞职，找劳动局找律师起诉，找真理！
濮阳舒克
在不可抗拒灾难面前，我们要将心比心，绝不能斤斤计较。你有损失是真，但老板损失并不少于你，大家相互理解，共度难关。如果你是老板，你会怎样做？
用户6324066634
从法律上来说，扣除年休假是不符合规定的。但疫情下，企业的生存确实也很困难，作为员工来说也应该理解企业的难处，毕竟没有鸡，哪来的鸡蛋。企业可以和员工协商，如放弃年休假是以现金的补偿方式还是等日后空闲的时候进行补休，从企业和员工的利益共同点来解决现有的年假问题。
航空箭
很高兴回答您这个问题，关于因为疫情没有上班，扣除年休假的问题：1，首先，如果是强制扣除，我认为是不合理的，公司应该尊重员工的选择和意见，毕竟这次疫情是特殊情况；其次，假期可以分为很多种，比如：年休假、事假、欠班，、特殊假等，我觉得应该和员工沟通好，再确定假的类型；最后，我的公司也遇到过类似的情况，我们公司就是让我们员工自己选择，年休假和欠班，如果年休假很多，你可以请年休假，如果年休假少，你可以选择欠班，欠班就是不发放工资的；2，如果公司强制扣除年休假，你可以找你公司的人力资源工作人员进行沟通，沟通后没有结果，你可以再咨询劳动部门等，我的回答就到这里，希望对你有所帮助，谢谢！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/ebf717ca898642dab0b2827b5440337a\
绪义的幸福生活
疫情属于不可抗拒因素，因为疫情耽误很多工时，取消年休假合理合法，请大家思考一个问题，取消的年休假大于还是小于这次停工在家休息的时间，如果大于年休假很多时间的话，作为不可抗拒的调整只能接受，毕竟面对疫情每一个人都无法抗拒，都要有所损失。
雨过见彩虹雨
我不给你是兄弟还是妹子，有些事情是合理又合法，也有些事情合法但不合理，也有些事情不合理也不合法但合情的。我想所有上班的人都是这样解决的（包括工职人员），上班延期部分都算在年度休假上
扎西哥
不合理，首先疫情发生是不可控的，全国都是统一调休这也是为了更好的保证大家的健康，虽然企业出现了损失但是不应该强制扣除年假要求加班，如果企业要求加班可以公司员工集体提议，其次通过合理的法律途径进行维权
文小沫s
能有与企业共存亡的精神，企业才能发展进步，你如果觉得企业兴衰与你无关，你可以与老板论个长短，否则，你应该与企业同心协力渡难关。
山鹰142206394
挺好的，休息那么长时间没上班，我们也是要为公司来考虑。毕竟只是扣年假，没有扣工资
用户1338328875622
因疫情没有上班领导要求扣除年休假合理吗
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/7e441cf4cce94045a7227258a0343392\
