羅日新
一、当领导安排你工作后，会主动问你是否完成，有两方面原因，第一，领导对此项工作很重视；第二，领导对安排给你的工作不放心。
二、不论领导出于何目的，如果还没有开始做，肯定不能实事求是的回答，否则要么在领导面前失信，要么会得到一通骂；
三、根据你对工作重要性的判断，和你对此工作量的分析，给出领导明确的完成时间，让领导放心。
四、也可不作正面回答，对工作中的疑点与困难与领导进行沟通，向领导进行请教，让领导觉得这项工作你花了精力与时间。并在沟通完成后向领导承诺完成时间。
职场野鹤
告诉领导你正在做，然后把这项工作你认为最困难的地方汇报给领导自己正在考虑如何解决，顺便请教领导给简单提个建议，顺便还能听听领导的思路，对于你完成这项工作有很大的帮助作用。
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FG享受生活
回答是：正准备向您请示汇报呢。把自己的想法说一下，特别是工作难度和遇到的困难一定要说，让领导觉得你完成这项工作的决心和不易，回去后加班加点尽快在时限内完成，完成工作的能力是立足的根本。
用户付哥
这个问题，很难回答，因为不太会遇上，真的。即使身患拖延症晚期，明明领导很早布置过了，秉承不想上班只想回家抱老婆热床的怠工心态，也不会拖到领导亲自来问，还没动手干的境地。
真要碰上了，你可以转移领导注意力：
林挽清
正在做，有几点疑虑尚未想通，正想要找领导指点迷津。比如哪方面哪方面，这里如何如何。领导会乐意指点你，同时给你留下了谦逊好学的口碑。记住，得到指点后马上开展工作，刻不容缓，争取最快的时间交差。
老耿评球
领导行使管理的职能：计划、组织、指挥、协调、控制。
当领导问这个问题的时候一般是出于两种心态。一是你应该完成了，二是提醒你还去做这项工作了。
对于领导交代的工作，既然答应了，就要控制好自己的事务，在要求的时间节点前完成，且不可拖延。因为团体工作是环环相扣的，或许你担任的只是整体工作计划的某一个工作分支。
当领导问到这个问题你完成了，就立即主动向领导汇报此项工作，并简述摘要，并提交文案；若你没有完成，一定要向领导如实汇报，得到谅解继续工作。但作为下属一定要把握好领导交付工作的时间节点，不能拖延。掌握好各项工作的轻重缓急，是最基本职场功底。
最好的方式是提前完成，主动汇报，方能得到领导的信任，日后才能委以重任！
蚂蚁行动66
不知道你的处境是什么样子。这要根据你当时的处境来为你分析。看视频吧，不知道能不能帮助你。
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女汉子视野
当老板问你这个问题的时候你就要知道，在老板的预期里这应该是已经完成或者即将完成的工作，你需要做一个预估，自己最快何时完成，给老板一个时间，如果老板要你更快完成你可以寻求一下其他同事的帮助
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小小睡不醒
需要分情况来具体的分析。
1.领导知道你这个工作还没有完成，不过是想给你安排其他的工作，所以随口的问一句。
有些时候领导只是想安排你工作，但是不知道该跟你说什么，所以就随口问一句令一下工作做得怎么样，那么这个时候你就可以直接回答领导想问的那个工作你完成的结果就OK了。
2.领导忘记了，或者他真的很着急，这个工作但是没有安排清楚。
领导要听的都是结果，所以你就直接告诉他这个工作，你大概什么时候能完成就可以，如果他追问工作的细节，那么你只能实话实说。
3.领导要得很急，但是你们要按时做完。
这个时候错误在我们身上那领导问的时候我们首先承认错误，然后按第二条的方式回答领导告诉领导，你大概什么时候能完成？
职场新萌圈
就说没完成，实话实说，然后你给老板说我会尽快完成！
