在线投简历，视频连线参加面试......疫情时期，考验的不只是求职者，对于企业招聘方来说，面临的压力也不小。不过别太着急，由于受到疫情等因素影响，“云招聘”成为2020春招的主流，求职面试普遍从线下转向线上，宅在家里同样可以参与面试找工作。
对于“云招聘”，企业和求职者也是有赞有弹。有的企业认为，由于线上面试成本低，所以应聘者拒绝OFFER（录用通知）的概率上升，增加了招聘难度；有的企业面试官认为，有些应聘者在家面试着装、态度都有些随意，不如以往正式面试那样更为注重；
不过，对于此类现象，实际上更多反映出企业和应聘者双方存在的问题。对于应聘者而言，如果面对面试态度相对随意，不做好包括衣着等细节的认真准备，无论是在家面试还是去企业面试，恐怕都会给注重细节的面试官留下不太好的影响，甚至将其作为职业素质标准的评判标准。
而有些企业将应聘者是否抽时间、承受路费等作为其对应聘重视程度的评价，恐怕也有失偏颇。毕竟，以往由于受限于应聘方式较为单一，应聘者只能采取请假等方式，来回奔波于面试现场。但“云招聘“ 缩减时空距离、也同步降低应聘成本，对于应聘者而言当然是利好。而如果企业只注重于应聘者的相关成本付出，而忽视了应聘者希望高效、省时完成面试的诉求，这样的企业恐怕在员工人文关怀方面还是有所欠缺的。
“云招聘“在带来便利的同时，对企业和招聘者来说也是不小的挑战，这家企业真的靠谱吗？这个应聘者真的重视此次面试吗？但这些问题在传统的招聘面试中并非就不存在了。随着人才市场的开放，应聘者”骑驴找马“、”广种薄收“的心态及行为模式，以及企业招聘”百里挑一“的海选模式，都决定了双方中某些企业和应聘者，在应聘过程中会出现这样那样的问题，包括近年来屡屡曝出的企业毁约、应聘者接了OFFER后选择去其他条件更好的企业等现象，也指向企业和应聘者诚信等更深层次的问题，与招聘形式关联度不大。
需要指出的是，实际上“云招聘“在不少大型企业早已推行。尤其是互联网行业，往往在全国乃至全球范围内招聘人才，所以在招聘流程中大多环节都以电话、视频面试为主，只有到了最终多轮评估应聘者素质基本达到企业录取标准时，才由高级别管理者对于应聘者进行现场面试，从而更全面考察应聘者能力、价值观等，也就双方更为核心的待遇、发展空间等条件进行沟通。
由此可以看出，随着人才流动加速，企业招聘方式多样化，线上面试、找工作是大势所趋。尤其是随着5G、AI等科技技术的不断成熟，会让视频面试更有现场感，实现面试官与应聘者的更强交互，其效果和面对面也差不多。所以，从节约双方成本、提高效率的角度来看，疫情结束之后，企业“云招聘“不仅不会减少，恐怕还会进一步增加。因此，企业和应聘者双方不妨借此机会实习演练，有准备有基础，也才有更多机会与可能推动”云招聘“不断完善，成为对企业和应聘者的双赢之举。
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