張志剛的鄉愁
事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織。
事業單位目前整體來講，各項福利待遇是沒有過去好了。但在目前的體制下，仍然是一個鐵飯碗，基本不存在被辭退、拖欠工資的風險。根據《事業單位人事管理條例》，有五種情況你可能被辭退解除聘用合同。
一、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
二、事業單位工作人員1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
三、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
四、事業單位工作人員連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
五、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
這些條例正好表明了事業單位的“鐵飯碗”屬性，只要你不犯什麼重大錯誤，基本上不可能被開除，所以編制是穩定的保障，你不會有在私企上班的那種壓力，不會有現代人所說的中年職業危機。
相比事業單位，企業是以盈利為目的，向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。
目前社會的就業形勢比較嚴峻，大學畢業生人數連年增加，從2011年到2018年，畢業生人數就增加了160萬人左右，達到了820萬，預計未來幾年這個數據還將繼續增加。對很多大學畢業生而言，畢業即面臨失業。對很多的中年人來說，如果你沒有在35歲、40歲以前積累足夠的資本、人脈、專業技術，將面臨失業的中年危機。
另一個層面講，現在許多中小企業都面臨著比較嚴重的發展問題。尤其是今年年初新冠肺炎疫情爆發以來，疫情期間很多企業都面臨營業收入減少、員工復工率低、訂單預期減少、租金稅費壓力、企業運營成本高企等問題。有調查問卷顯示，67.1%的企業賬上現金可以維持2個月，85.01%的企業賬上現金最多維持3個月，只有9.96%的企業賬上現金能維持6個月以上。有一些大型企業可能會安然度過這個困境，但是社會上仍然有很多中小企業因為各種原因而導致破產或者關門。進入了這些中小型企業工作，不可避免存在失業、拖欠工資等風險。
馬兒燈
事業單位編制原來分為全額撥款事業編，差額撥款事業編，自收自支事業編三類！現改為公益一類，公益二類，公益三類這三種，對應以前的叫法，具體哪些行業和部門在公益幾類，百度裡可查，不詳敘。按照國務院要求，2020年底前所有的事業單位必須改革完成，大概率事件是公益二類和公益三類會變更為企業，公益一類仍然是全額撥款，甚至一些參公的、具有執法權的事業單位會進入公務員隊伍。這就是事業編的分類。
至於現在人都想進入事業編(主要是公益一類的事業編，公務員編更不要講)，而不願進入企業，無非就是想找一個穩定的工作來做，而企業的生存環境和生存空間相對來說不是很穩定，特別是今年的疫情對於普通百姓來說，進入事業編(公益一類)比到企業編的穩定！
當然，有能力者到哪個崗位都能適應，併發揮出自己的所長！
LZY53707
作為一名在體制內上班的人，我給你的回答是肯定的，事業單位編制要比企業單位編制穩定。從以下幾個方面給你會發。
一是事業單位俗稱就是我們所說的鐵飯碗，目前事業單位大戶主要是教師、醫生，他們工作穩定，平時上班時間也比較自主，教師搞好自己的課程即可，醫生一般是上一休二或者其他，他們的工資主要由績效工作和基本工資構成，績效工作需要年終進行考核，拿到手的略有差異，但不會太大，我們本地還專門給事業編制的設置了一個算是年終獎的考核指標，因此平時績效和基本工資都能發你，然後從年終經體現差異。這些資金都是國家和地方財政支付，因此稱鐵飯碗一點不為過。
二是事業單位工種穩定，平時所從事的工作一般都是老生常談的，不像企業變化表較大，今天干這個明天可能就幹其他的，只要學會了，可以管一輩子，只要你不離開這個崗位，除非你想到新的崗位去工作。
三是事業單位其實類似於國家公務員，只是國家公務員是屬於行政人員，事業是承擔除行政職能之外的職能，現在事業單位改革，已經分為事業公益一類，公益二類，只是資金來源有點差別，公益一類是國家全額撥款，比如學校，機關事業單位，公益二類是部分撥款。
四是企業單位的資金主要是自籌，除非是國企，私企只有自己想辦法，自負盈虧，所以生意好的時候工資可能高點，生意不好的時候，可能隨時下崗。
五是事業單位雖然穩定，但也存在收入不高的現實，每月的三兩千塊，可能一年的收入也比不了企業生意好時拿的幾個月的收入。
綜上，選擇時，關鍵還是看自己的選擇
小紫的芭比
事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後，企業單位進行勞動仲裁。 謝謝採納
吉祥財子
本人區事業編，覺得事業編是比一般企業要穩定，但工資待遇要看地方財政，不一定比企業高。
事業編比企業穩定原因。一是性質不一樣。事業編一般是機關單位，屬公有性質，說好聽就是國家飯，跟公務員一樣，只要當地財政不破產，工資一般沒問題，是比較穩定，但升幅也小。企業（不含國企央企）一般是私企，受行業，社會影響較大，例如今年疫情，多少個小微倒閉，多少私企降薪減待遇。能保住飯碗就不錯。從這點看，從抗擊能力來看，事業編會比一般企業穩定。
事業編工資不一定比企業高。穩定有穩定的好處，同時也是弊端凸現。單位內，事業編要升，難。不是一般的難。在我們這，事業編混的再好，八級（這裡指管理崗），相當於公務員副科待遇就是天花板。只有考公務員才有完善上升空間。級別提不上去，待遇升不了，唯有熬可憐的工齡來增加工資。
企業不一樣，一般企業，只要你有能力，夠拼升箇中層，機會還是有，待遇也隨之提高。畢竟企業是看業績吃飯和生存。
隨風zjb
原因一、事業單位編制類似公務員也是鐵飯碗，工資福利按月發放，基本行政班，旱澇保收，不會隨便被開除比企業單位穩定；原因二，企業單位可能是合同制的，工資福利和企業單位效益掛鉤，企業生產效益好，工資福利就好，企業單位效益差，工資福利就差，不穩定因素多，企業還可能倒閉。
桂林小栩
應該是事業編制比國企編制穩定，國企比私企編制穩定，事業編制是鐵帽子式的鐵飯碗，雖然事業編制和國企都是鐵飯碗，但是國企也有競爭，當然了，壟斷性的國企沒有競爭，相對比較穩定，這就老百姓常說的:幹得好的不如會說的，會說的不如會送的，會送的不如會生的。
焦傲江湖
不是這麼比較的。事業編分全額、差額、自收自支。其中全額最穩定。事業單位承擔公益職責。
企業分中直、省直、市直，其中中直、省直最穩定，市直次之。企業需要創收納稅。
筆落經風
事業編制人員專業技術高，企業對員工專業技術要求不高。如並軌，勢必造成不公！就像參加高考的學生，不論考分如何，都能上清華北大嗎？
用戶1621097484651
編制只不存在於行政單位和事業單位，企業是沒有所謂編制的。
事業單位的編制多數都屬於財政供給，怎可能不穩呢。事業單位其實就是沒有行政職權的行政機關，主要負責社會管理和公共服務。
