啊小佳佳
年终奖是对员工平时的激励，企业也好，建筑也好体制是对员工最大的激励
波哥带你游祖国
每年的年底放春节年假前，年终奖是必然的热门话题，网络上吐槽年终奖，晒年终奖的，比比皆是，有的一分没有，有发几百的，有的发几千的，有的发几万的，有的发几十万的等等，真是几家欢喜，几家愁，那如何看待年终奖呢？
1、年终奖从定义上来讲：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖是公司奖励员工的一种福利，可多可少也可以没有
2、一般情况下能发年终奖的企业都是当年度是营利的企业，根据当年度营利利润状况，分出一定比例的利润收入，同时根据当年度员工的绩效考核表现情况，而分配给员工。
3、因为年终奖是福利性质，所以国家是没有政策规定每年必须给员工发年终奖的，至于发多发少年终奖，一方面是看公司的当年度利润状况，另外一方面是要看老板对待公司员工的态度，有的老板认为员工是公司利润的创造者，公司赚到钱了，就应该多分一些给员工;有的老板认为，每个月我都给员工工资了，赚的钱是我自己的，自己的钱给到别人，肯定不太乐意，所以发的少一点给员工或者只给一些重要岗位的人员，普通员工是没有的。有的企业根本还处在生存阶段，能维持正常运营就不错了，所赚取的利润非常少，所以也就不发年终奖了
4、对于年终奖，我们要报着平常心看待，碰到好的企业，好的老板，年终奖发的多那是个人运气好，碰到不好的企业，不好的老板，年终奖发的少，我们也要能够接受，甚至企业遇到了特殊情况，出现了经营困难，就像这次的突发疫情，导致很多企业经营都出现了困难，不发年终奖，我们应该接受，也必须理解的。
年终奖发多发少，就把它当作一个红包吧，发了，算是个惊喜，不发，我们也一样正常的工作与生活。
JournneySun
个人认为，要进行理理性地去看待年终奖：
首先，所谓的年终奖就是年底时，所发放一些奖金，并非你工资中必须要发放的一部分。具体发放多少，也要看公司负责人的想法以及公司实际的运营情况。
现在年终奖越来越货币化，以至于造成年终奖之间的攀比，并成为衡量公司好坏的标准。年终奖可以是货币化，也可物质化。在文中所提到的，所发放的年终奖属于物质，属于正常现象。不过个人认为发的年终奖也确实较为寒碜了一点。
也许公司处于初创期，或者由于企业临时不景气所造成，做员工的我们也要体谅公司和老板，当然选工作的标准，除了工资和年终奖以外,公司的发展前景及工作氛围也是衡量公司好坏的标准。
找份满意的工作不容易，且工作且珍惜！
淘课
又到年底了，能拿到职场“丰厚”的年终奖吗？是对一年辛苦工作的最好奖励。年终奖，可以说，不仅可以看出一个公司的模式，还可以考验老板是否体贴员工。从某种意义上说，它不仅是对员工能力的认可，更是一种真正的物质激励手段。不过，年终奖应该分为三、六、九个等级的。
成年人不说是非，只说正反。我相信绝大多数职场人都不是白痴。当然，如果年底辞职，他们不会拿到年终奖，但如果为了将来更大的利益放弃年终奖，他们自然不会在意。
日前，美国一家公司在年会上向198名员工发放了总计1000万美元（约合7037万元人民币）的奖金，平均每人35万元，单笔奖金最多的为190万元。据说，红包的金额根据服务年限从27万美元到100美元不等，平均每人5万美元。不朽的老大属于另一个家族！屏幕前的吃瓜者都是酸的，但现在，快到年底了。如果你忍着，你可以马上拿到年终奖！在这个关键时刻，有人真的选择了辞职。怎么了？
不能容忍的类型：“我真的无法理解那些人是怎么想的。第二天我还是准时上班。只要我觉得委屈，然后才会有了辞职的念头，整个人就是一潭死水。有委屈的员工才会选择年底离开，别说一两个月，我一分钟也撑不下去！”职场愤怒是很常见的，可能是那些在日常工作中努力工作的人得不到领导和同事的支持，常常背黑锅。也可能是因为得不到晋升和加薪，你是唯一一个加班的人。如果你有足够的不满，你会很快离开。
长期考虑：几年后，职场人士将知道如何把握职场机遇。虽然他们也会在情感上受到前一个工作单位的束缚，但他们可以做出更理性的选择：没有地球，任何人都无法变得更好。所以这些年轻人已经看透了公司的发展，不想继续在公司工作，因为他们认为如果明年辞职，就得再找一份工作，这对未来的发展极为不利，所以他们没有让自己被动。
还有一些员工对年终奖很生气：更不用说年终奖了。我一提到它就生气。不是每家公司都有年终奖。一些初创公司的年终奖金很少，就像“飞腿上的肉”。这样的年终奖虽然不能吸引员工留下来，但很容易引起不满，导致大量员工在年底前离职。这些积极离职的员工确实有长远的眼光。从年终奖来看，我们可以看到，未来员工会产生离心力，效率会下降。既然公司显然有问题，那留下来不是浪费时间吗？不管怎样，年终奖是没有希望的，所以在公司出现问题之前，采取主动行动。
事实上，你最好在年底加薪。当你找到另一份好工作，仍然换工作时，你就看不到年终奖了。
面试时，人们总是被问到为什么要做这份工作。虽然表面上，每个人都是对的，其实，我希望我能得到或多或少的钱。毕竟，大多数人出来工作是为了养活自己和家人。懂得以不同方式思考的公司尊重员工，所以他们不会给员工含糊不清的承诺，而是直接谈论金钱。
尤其是年终奖，很多员工都会提前想好怎么花，可以说是在等星星和月亮。忙碌了一年之后，我们等着钱包回家和家人一起过新年。此时，兴奋和失望将被放大。
真正尊重员工的老板是愿意给员工年终奖，用金钱来表达对员工的感激之情，而不是只对敷衍员工说两句好话。因此，公司发展越好，年终奖就越丰厚。真正聪明的老板也知道创造价值比存钱更重要。
阿文VLOG
大家好，我是默默，年终奖是打工一族关注的焦点，如何发，发多少，都是大家茶余饭后讨论的话题，下面我就举三个例子说明
1.我自己，当时我在一家物流公司做，公司每月把绩效的百分之五十扣下来，到年底当年终奖发放，就是说中途离职的没有了
2.华为，任正非为了给离职高管留年终奖资格，12月31号才批的离职申请
3.海底捞，海底捞的老板直言，对员工谈钱才是对员工最大的尊重
从公司的年终奖可以大致看出公司的效益和人性
以上就是我的回答，希望对你有帮助
谢谢\n
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有灵魂的默默
大家好！我是小马，很高兴回答你的问题。发年终奖我是这么看的：
第一，我觉得和企业文化制度有一定关系，也体现了一个公司文化美的传承。
第二，发年终奖和发多少？又跟公司的收益有一定的关系。和老板的心胸也有关系。
第三，年终奖我觉得也是对工人工作的一种认可和附加酬劳。
第四，年终奖对于工人对工作的态度有一定积级促进作用，希望我的回答能帮到你！谢谢！
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云南小马哥
你好我是棠哥，很高兴来回答这个问题，年终奖我认为至少包含了两个方面的意思，第一，代表公司的效益，一般来说公司效益好的话这次的年终奖应该不会低于上一年，如果你的年终奖比上一年跟更少，同事也都少了，基本上是公司效益比往年要差些了，如果你的年终奖少了，二而其他同事都没有少，你就应该好好检讨一下自己，这一年是不是给公司创造的效益少了或者是不是在那些方面给公司造成损失了。还有一种情况就是你跟上司之间产生了误会，当然这种可能性比较小。
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创客棠哥
大家好，我是宝金，很高兴回答上面的问题。本人每年都有发年终奖。就是说你工作的付出，辛勤的劳动。为公司创造的价值。老板才会还可以有年终奖金。就说一份付出一份收获吧。
宝金
如何看待公司年终发奖？
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我不优秀但确独一无二
对待年终奖这个问题，积极努力工作创造业绩，若有其他人弟成份在里面，就得之我幸失之我命，抱着我没有就是我还不够好的心态，肯定对你之后有帮助。
