ヅ埖兒睡
谁都不想碰到这样的事情，如果真碰到了，不要怕！
第1：如果你在体力方面是强过对方的，我建议你可以选择和他面对面……即使你的体力强不过对方，也不要怕，选择人多的时候和他面对面。我说的面对面，是说理，而不是打架！公司是工作的地方，对方再难缠，也不敢动手的，因为有的人，就是私下横！这些人，其实是两面派，对人烂，在领导面前就乖的像猫。事情一旦搞大，反而好处理了。但一定要注意，你要讲道理，抓住对方不讲理的地方讲理 。[赞]
第2：如果真的很生气，我觉得是可以申请调部门的。惹不起还躲不起吗？工作是求生存的，谁都想愉快地度过一天。如果碰到那些人，整天影响心情也不好！如果领导不同意，你可以实话实说，你的领导会想办法的。职场里总归存在一些人，好像人人都欠他的，他都是对的，别人都是有问题的！其实他就是最大的问题！[我想静静][捂脸]
第3：在职场，我一直主张和谐的人际关系。即使大家做不了朋友，也不需要剑拔弩张。一般性地相处就挺好了！因为大家为了一个共同的目标在一起奋斗，都不容易，要友爱相处。如果你好好的与人相处，哪一天你离开了，好多人会请你吃饭，延续最后的情感。如果一个人在公司太嚣张，这样的人离开了，也没有多少人问他！做人做到这个份上，只能呵呵了！[呲牙][呲牙]
悠优闲语
难缠类型1
没能力还喜欢发脾气
小荷：我在一家杂志社工作，我们项目组有个年轻的女孩子，是那种没有能力却时刻喜欢指挥别人的人。说她没有能力，不是我一个人的体会，我们班组的人都有这样的感觉。她现在做我们的统筹编辑，经常是把我们的稿件改错，弄得我们哭笑不得。而且最可恨的是，每次错了，她都不会承认是自己的错误，总是寻找各种原因把责任推脱到我们身上。类似的事情出现了很多次，我实在是忍无可忍了，就自己找主管领导反映。我们部门所有的记者联合起来，找主管领导要求换掉这位统筹编辑。我们收集了她所有的错误证据，很快她就被调到其他版组去了。除了没有能力外，这个人遇事就发脾气，杂志社经常会接到一些读者的咨询电话，每次她接完电话后都要发牢骚，甚至有时还骂几句脏话，很让人讨厌。
专家箴言：距离产生美
舒月（心理问题专家）：在职场上，有人喜欢抱怨，有人喜欢发脾气，有人八卦，有人背地里出卖同事……这些职场行为，可能直接就影响到了他人的身心健康和私人生活。面对这些难缠的同事，关键在于保持心平气和，并且要尽量学会去改变自己的行为，而不是迎合这类同事。在职场上，一定要跟人保持距离，也要学会运用“暂时逃避”的哲学，因为距离产生美感，距离有助于你保持平静的心态。
难缠类型2
自私自利老板却赏识
王韬：我有个同事，很让人讨厌，不仅仅是我，我们很多的同事也是一点都不喜欢她。我想大家不喜欢她主要是因为这个人特别自私。我们项目组特别忙，大家通常下班后还不能回家，有时公司就给大家提供晚餐，如果她在，晚餐吃什么，从来都是她一个人说了算，而且她总是根据自己的口味和当天的心情，来确定大家要吃什么。
我们经常需要给客户进行策划，她说白了没有什么策划能力，于是每次开会前，都装作不懂然后问其他同事有什么想法，之后在策划会上就干脆当作自己的想法一股脑全都抛出去了。我们发现只要是我们项目组受到表扬的策划，她都想方设法说是自己的想法，最后无论是物质的奖励还是精神的赞扬都属于她自己。有一次，我和她去大连出差，她自己见完客户就去逛街什么的，我闷头在宾馆工作。回公司后，她请示领导把自己逛街打的费用都报销了，还说我不能报，因为我呆在宾馆没出去应该就没有花费。
让我们大家生气的是，这么一个人，我们老板还是很赏识的，主要原因是她非常听话，在老板跟前会来事儿，老板说一，她从不说二。
专家箴言：不议论同事
舒月：自私是人的本性，在职场上存在竞争，自然就存在利益关系，那么同事和同事之间就可能存在争斗。从你的叙述中，你们讨厌的同事用自己的自私维护着自己在你们公司的一席之地，这在常人看起来不可理喻，但在她看来，这些正是她维护自己职场地位的有效方式。其实生活中，我们每个人都有长短，不是俗话说“十个指头伸出来还不一样长”嘛，和同事相处要尽量去发现他的长处。另外，在工作中，最好不要和别人经常谈天，因为在你的叙述中，你说你们很多同事都不喜欢这个自私的工作伙伴，所以我判断你们有交流才会得出这样的结论。所以需要提醒的是，在办公室里最好少讲工作以外的话题，尤其不要议论自己的同事。不要让自己成为各种办公室八卦新闻的转运站。如果有同事散布你的是非，最好当面质问传话者，而当别人跟你谈论他人的是非时，最好用“别人的事情咱没有必要操心”这类的话回绝了。
难缠类型3
专爱挑剔别人的人
小屈：我在现在的公司做的很不舒心，因为我现在的上司是一个爱挑剔的人，对我们要求非常严格。按理说这是好事情，大家平时做工作也都非常小心。可是，有时上司有点在鸡蛋里挑骨头的嫌疑。一次，我和她加班给公司副总写汇报材料，完成后需要给她审查。因为她审查材料有个习惯，就是材料必须被打印在纸上，而当天我们的打印机出了问题，我为了给她看打印的材料，跑了几层楼到处找其他部门能不能打印。等打印好拿给她后，她竟然还说我速度太慢，我解释后，她批评我应该提前让技术保障部门将我们的打印机修理好。我很生气，因为这不是我的错呀，再说，她年纪很轻，看电子版的稿件也是一样呀。可是这种时候，她作为上司就不能迁就一下吗？
专家箴言：同事是合作者
舒月：如果你正好遇到的是一个苛刻的同事或上司，请多想想，你的同事或是上司挑剔的背后，有什么原因呢？是本身对自己、对工作的要求就很高，还是习惯成自然，愿意显示自己的能耐来压制别人？
如果是你的上司要求高，不妨接受对方的批评和建议，尝试去改变自己适应他的意见和建议。如果觉得对方不怀好意，那就干脆说明白：“你为什么总看我不顺眼？”职场上矛盾冲突很正常，解开这些疙瘩，让矛盾冲突得到解决也是一个好办法，但有一个尺度要把握，不能因此而反目成仇，最好是建设性的解决问题。
因为你的同事是你的竞争对手，有时你需要说服他，有时他需要说服你，你们更多的时候是团队合作者。
职场小红人
“人上一百，形形色色”，一人一脾气，百人百模样，职场之中也是如此，每个同事的性格特点必然是不同的，遇到一些好说话的，彼此相处不是难事，但遇到比较难缠的同事，就相对比较麻烦了，如果不掌握与其相处的方法，必然会给自己职场生涯带来许多无谓的干扰和影响。我以自己的经验，分享职场中四种难缠的同事的相处方法，希望对大家有所帮助 。
一、对“口蜜腹剑”的同事，不妨“虚与委蛇”。假如你与这种同事平级，最好的相处方法是避开他，万一避无可避，就一定要保持谨慎，尽量不谈工作以外的任何事情；假如这种同事是你的上级，你就要学会“虚与委蛇”之道，他客气，你要比他更客气；他笑着和你说事，你便笑着点头。假如他让你做的事太毒、太损时，也不要直接拒绝乃至翻脸，笑着推诿，无论如何都不接受即可。
二、对善于“拍马屁”的同事，不要与之为敌。假如这种同事是你的上级，他对上司拍马屁，对你有益无害，你即便心理瞧不起他，也千万不要表露出来；如果这种同事是你的平级，切不要与之为敌，平时相处，逢场作戏即可；假如这种同事是你的下属，那你一定不要因为他的马屁而飘飘然，要搞清楚他的真实居心。
三、对满嘴大话的同事，不要抱有幻想。与这种同事相处，听其吹吹牛，也未尝不是件乐事，但千万不要抱有幻想，他们绝不会自找麻烦来实现对你的承诺。比如，他说要给你介绍个客户，当你满怀期待做好与客户见面的准备时，他却又会轻易找个借口将你打发掉了。对这类同事抱有希望，只能怪自己太幼稚。对这类同事所说的话，当作过眼云烟，听听即可，不可当真。
四、对多嘴多舌的同事，不要说出真心话。职场中从不缺“长舌妇”，男女都有，他们的特点就是喜欢打听和传播小道消息，喜欢议论他人是非，喜欢管闲事，整天东家长西家短。与这种同事相处，你或许也能得到点有用的信息，但危险在于，他们既然能将别人的信息或秘密对你公开，那同样会对别人公开你的秘密和信息。所以，与这类同事相处，关键在于不要说出真心话。
圈内小公
我曾经也遇到过类似的问题。
这个事情分人来，有的人是刀子嘴豆腐心，如果遇到这类人你大可不必在意，因为他不会害你。如果有的人真的如你所说，那你就一定要保护好自己，尽量不要把弱点暴露给他。同时你要注意观察他的弱点，抓住他的要害，不时的提醒他。特别是在处理问题的时候，一定要考虑周全，不要谁便开口。必要的时候要给他打击，但是要注意分寸，留有余地，他回逐渐转变对你的看法。希望对你有所帮助。毕竟人事懂得感恩的动物，以德报怨，或许会有想不到的效果。
梦已逝心未眠
但是如果这个难缠的人是在为了自己的利益或者就是为了找麻烦而难缠。那么这样的人一定要严肃处理。在动之以理，晓之以情。仍不能解决问题的，就采取一些措施，比如用规章制度约束。至于那些破皮无赖，就直接交给警察处理吧！
人力资源咨询马小龙
根据题主的描述，这里同事的“难缠”主要指在领导面前阳奉阴违，喜欢争功；在同事面前又表现得“不讲理”，工作上就轻避重，遇到荣誉非他莫属，遇到利益分配时则表现得斤斤计较、没理找歪理或得理不牢人…你与他因工作需要又不得不在同一部门，对吧！
职场中，遇到这种情形，其实最难受的不是你，而是你们的部门经理。为什么？
- 道理很简单，因为同事的“难缠”导致工作衔接不协调，你可以向部门经理反映，而部门经理又不能随意向老总反映，只有一边安慰你多宽容，以大局利益为重；一边向“难缠”同事明理，指出不足之处，希望下不为例之类的。
- 经理肯定说了多次，就是不见效，对吧？如果是真的，那我以经验告诉你，肯定是“难缠”同事抓住了你们经理违纪或谋私的短处。比如，我们校长有次在大会上批评了经常迟到的一位老师；那个老师从第二天开始，天天早上7：50前到校长室看校长有没有到班？哪知，第五天校长迟到了，那位老师（难缠型）站在校长室门口，打电话门校长在哪？并说有事要向他汇报。校长只好吞吞吐吐说马上就到…
由此可见，所谓“难缠”型同事，其实是知道什么应该做，什么不应该做的；之所以横，要么是领导的棋子，要么学的领导的，因为上梁不正下梁歪。
- 作为同事来说，我认为并没有什不好办的，只要求部门安排工作时，安排得十分具体，即你该干什么，用123列出并与经理进一步确认；涉及到与“难缠”同事衔接的环节，事先与经理说好，你的工作干到什么程度就算完成，衔接部分由经理操办。
- 我们学校物理教研组，个个都擅长讲理，针尖对麦芒。2000年时还没有网上阅卷，有一次为了分阅卷工作量，有二人认为分配不公，组长说，哪该怎么分呢？他们说出了分法。组长很机灵，立即写在纸上，然后做成阄，然后大家抓阄，问题就解决了。
每个人都有长处和短处，同事之间主要看别人的长处，借鉴别人的长处。
- 你不得不与这位同事在一个部门工作，说明同事的工作能力还是值得认可的。同事之间相处之道，完成工作任务第一，至于工作之余的相处，我想合则多交往，不合则少交往或不交往。
- 另外，每个人心中都有一把尺子，这把尺子还是多量量自己比较好。因为，你看不惯别人时，别人也许更看不惯你，只是没有表现出来而已。
- 记住，同事中，没有绝对的傻瓜，只有愿意为你装傻的人。如果遇到得到你一点好就忘记你所有不好的人，请珍惜！
红蓝推演
分开来说，无非就是人和事的关系。
与难缠的员工打交道一定是人和事都在，人就是你和这个难缠的人，事就是你为什么要找他，所以这种情况下要掌握几个技巧：
1.对事不对人：与此人打交道就针对事情谈，逻辑条理清楚，前后因果关系明确，事件背景/问题原因/原因分析/解决方案 面面俱到，那么对方很难再提出很不合理的要求。
2.挖掘此人难缠背后的真实需求：这人为什么这么难缠？他这么做想达到什么目的？是为了体现存在感还是对你有偏见？找到事情背后的真相，在对此进行有效的应对，比如为了体现存在感，我们可以在沟通交流的时候大肆吹捧此人，满足此人虚荣心，个人需求达到了自然就不会在刁难：其他情况处理思路类同……
为人处事学问很大，需多学习和总结
10年北漂的生活日记
自私是人的本性，在职场上存在竞争，自然就存在利益关系，那么同事和同事之间就可能存在争斗。从你的叙述中，你们讨厌的同事用自己的自私维护着自己在你们公司的一席之地，这在常人看起来不可理喻，但在她看来，这些正是她维护自己职场地位的有效方式。其实生活中，我们每个人都有长短，不是俗话说“十个指头伸出来还不一样长”嘛，和同事相处要尽量去发现他的长处。另外，在工作中，最好不要和别人经常谈天，因为在你的叙述中，你说你们很多同事都不喜欢这个自私的工作伙伴，所以我判断你们有交流才会得出这样的结论。所以需要提醒的是，在办公室里最好少讲工作以外的话题，尤其不要议论自己的同事。不要让自己成为各种办公室八卦新闻的转运站。如果有同事散布你的是非，最好当面质问传话者，而当别人跟你谈论他人的是非时，最好用“别人的事情咱没有必要操心”这类的话回绝了。
标峰理论评
首先你自己要能忍，面对他的无理取闹，你装作不生气，如果常此以往，你可以选择一个适当的时机然后给他一个教训，像这样的人通常是一种吃软怕硬的人 ，再给他教训的时候不能给留面子，这招是和很灵的 ，我经常这样做相信你也能行。
东北猎奇哥
职场上讨人厌的行为不仅会造成当事人及其他同事士气低落，也会使他们为了要避开这些混蛋行为而在工作上分心，或推诿责任。有些人甚至引发身心疾病，连带影响他们的私人生活、与家人的关系跟互动。
如果要从个人角度着手，每个人都会遇到难缠的同事，关键不在于有没有这些人或压力，而是怎么用新的方法、心平气和的态度来面对，稍微改变自己的态度和行为。
职场上的芸芸众生，认清同事的行为方式，有人就是爱闲话八卦、有人爱强功诿过、有人好批评挑剔，如此一来就能在工作中拥有主动权，尽可能将影响和伤害降到最低，如果没有太多业务往来尽量不理他或者刺激他。
