用户6491630628727
在厂里上班期间受伤，中指和无名指指尖骨折，可以鉴定为工伤十级。出现工伤不建议私了，也不要为了拿赔偿就着急离职，因为越晚离职，拿到的赔偿金就越多。下面由职聊社保为您详细分析。
一、出现工伤后，要及时认定工伤
1.工伤认定的时间：发生事故伤害后30日内，由用人单位向当地社保机构申请工伤认定。如果用人单位不给员工认定的，员工本人或者其直系亲属可以在事故发生之日起一年内，向当地社保机构进行工伤认定。
2.认定工伤需要的材料：工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点，原因、受伤害的程度）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明证人证言，发生工伤部位的图片等
小结，出现工伤后，首先要保证受伤职工得到及时治疗，同时要及时跟社保部门申报工伤，因为这牵扯到后期鉴定伤残后，待遇领取的享受。所以不建议跟单位私了。
二、申请工伤后，计算停工留薪期，确保伤害部位的恢复
1.由用人单位或劳动能力鉴定委员会根据当地的
楼主说的骨折名称不是很具体，根据山东省职工目录来说，手指指尖骨折，停工留薪期一般应为3个月。
2.在停工留薪期内，原工资，薪水，福利，保险等待遇不变，由单位按月支付。
受伤职工在工伤恢复期，工资，福利，保险待遇不变。不能只发基本工资，按照职工受伤前的工资待遇发放。
三、劳动能力鉴定
1.工伤职工经过治疗病情稳定后，停工留薪期结束以后，认为存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
注意：为什么是病情稳定后，再进行伤残鉴定呢？因为鉴定上伤残后，受伤职工因治疗病情，发生的医疗费用，工伤保险基金将不再支付，而是享受伤残待遇了。
2.中指和无名指指尖骨折，可以鉴定为工伤十级，我们公司就有一位员工，被机器压伤，导致食指指尖骨折，鉴定为工伤十级。
五、鉴定伤残等级后，工伤赔偿是如何规定的？
1.伤残等级分为一级到十级伤残。一级伤残最为严重。十级伤残，可以享受三个一次性待遇，一次性伤残、医疗、就业补助金。
2.如果用人单位给题主缴纳了工伤保险，那鉴定为十级之后，由工伤保险基金一次性支付伤残补助金，金额为七个月本人缴费工资。（全国统一规定）
3.劳动者合同期满或劳动主动离职时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。支付标准按照当地社会平均工资支付。（计发月数各地区规定不一，按照当地标准）
4.以山东省为例，十级伤残，一次性医疗补助金为4个月。一次性就业补助金为8个月。以青岛为例，十级伤残待遇接近十万元。
5.如果企业未给员工缴纳工伤保险，那发生工伤后，工伤的赔偿，应该怎么算呢？
01.工伤治疗期间所发生的医疗费用，全部由公司承担。
02.工伤十级赔偿，由企业为员工支付一次性赔偿金。
03.赔偿金的规定为：用人单位按照当地上年度职工年平均工资支付，十级赔偿金为1倍的上年度职工年平均工资。
04.以青岛市为例，2019年山东省实行全省全口径城镇单位人员平均工资为5449元。但是工伤待遇按照高标准算，单纯青岛市2019年上年度社会平均工资为5733元，所以按照5773来算是5733*12=68796元。
写在最后的话
1.如果公司给员工缴了保险，不建议私了，履行正常手续，先认定工伤，再去进行工伤等级鉴定，鉴定等级后享受相应的待遇。
2.工伤职工何时离职合算？伤残的一次性医疗和一次性就业补助金，是按照离职时，当地上年度社会平均工资来发放的，所以越晚离职拿到的钱越多。
3.当然有特殊情况，工伤职工离职时，距法定退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助减少20%。距法定退休年龄不足1年的，按一次性伤残就业补助金金额的10%。达到退休年龄或者已经办理了退休手续的，一次性医疗和就业补助金，不予支付。
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1、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）工伤赔偿：
如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2、如用人单位解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
云南玉溪MENGBO
你好，高兴回答你的问题。厂里上班期间造成中指和无名指指尖骨折碎的十级伤残，首先及时向当地人社局劳动部门申报工伤，确定伤残等级，并根据鉴定结果结合你的实际工资计算赔偿金额。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，由单位在规定时间内提交工伤认定申请，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，依照《工伤保险条例》第三十条之规定，职工享受工伤医疗待遇。具体的赔付有一套赔付的标准，作为员工要配合公司提供各种资料证明等手续。如果想私了的话，大体给你计算方式，根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十四条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。当然除了以上的赔偿与补助外，在私了事那还需要增加，停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等这些需要你根据你当地实际情况来确定。
四季58926608
如果你是先去劳动局申请了工伤认定，再去劳动局指定的机构鉴定的工伤十级，可以得到工伤保险赔付的7个月的本人工资的伤残补助金，后期不在该单位上班的话，可以获得工伤保险赔付的4个月的市平均工资的医疗补助金，和用人单位赔付的6个月的市平均工资的就业补助金。注意：如果单位没有给你买社保，那所有赔付都由单位承担。医药费误工费护理费等另算。如果你是直接去鉴定的十级，没有通过劳动局的话，那你这个是人身损害的10级，赔偿是参照户口（农村，城镇），年纪来核算的，人身损害鉴定的标准非常高，赔偿非常低，一般人身损害赔偿能鉴定10级的话，工伤可以9级甚至8级，所以能走工伤的尽量走工伤。
豫P365
如果是工伤就要让用人单位负责所有因为伤残导致的费用，你工作期间导致的残疾，根据《工伤保险条例》，劳动者可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等！！一般来说工伤十以上用人单位要一次性赔偿受伤前12个月的平均工资！
创业家思维
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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缝纫哥
很高兴回到这个问题。首先你说的十级伤残需要去做一个工伤鉴定。拿着工商鉴定可以去当地的劳动仲裁委员。申请相关的赔偿。当然这个赔偿金额的话，每个省是不一样的。可以根据你所在的省份的赔偿标准来要求赔偿。如果你选择私了的话，这个可以根据你自身的需求选择金额大概在20万左右吧，如果公司同意的话，对吧，也是不错的一种选择。如果不同意的话，你可以请求法律援助。按照工伤赔偿跟私人赔偿金额相差不大的，你具体需要哪种方法？还是去咨询一下当地的相关部门或者是法律界人士
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大卫慢生活
很高兴能够回答你的问题，我的看法如下
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北流小苏vlog
伤残需要鉴定的，这种情况如果不私聊就请律师介入，很快就有结果的
