現在可以說是疫情最關鍵的時期，中國的疫情慢慢受控制，而國外比如韓國，日本等國家，現在疫情也很嚴峻，所以越是這個時候，大家就更應該注意個人衛生以及出門戴口罩，不要去人多聚集的地方，雖說很多公司陸續復工，可是有條件的還是讓員工辦公比較好（互聯網公司），下面小編要給大家分享的是一位無錫員工在工作，提出單雙號上班，結果卻被領導懟了，到底怎麼回事？請往下看。
其實站在員工的角度來說，提出這樣的要求也是為自身安全考慮，畢竟現在是特殊時期，如果可以在家辦公當然是最好，而這位領導站在公司的角度說是這樣的話，可以理解，但是更應該注重說話方式，完全可以用另外一種方式說明，員工更容易接受。但是現在的行情就是這樣，不要期望企業家做慈善，在家的效率真的和辦公室一樣嗎?誰心裡都心知肚明，實在受不了可以選擇離職，在58同城上從新找工作。
對此網友說出自己看法：
有網友說：有時總是看著對方公司好的地方，在家辦公的效率影響高低，覺得可以各部門瞭解清楚再和老闆建議，輪班值班還是怎麼樣。這裡面老闆看到可能就是因為別的公司沒有來上班你應該也讓我們不來上班。這時候老闆答應感覺是被倒逼的，自己考慮不周。不答應沒有人性。
也有網友說：上次還遇到一個老闆，二月初的時候開工了，員工在武漢，沒有電腦，然後讓朋友幫忙把東西弄了。老闆還責怪員工怎麼沒出去買個電腦。這樣的老闆早就不幹了，在58同城上從新找個工作就好。
還有網友說：在家裡的工作效率是否都跟在辦公室一樣我持謹慎態度，且不說人的自律性是否足夠好，就是團隊的溝通都會受影響，客觀都會造成效率低下更不用說主觀因素。其實公司領導看的是員工的態度，是否為不能正常上班而焦急。
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