000靜水流深000
對於這種選擇一定要慎重考慮，畢竟這個是面對兩種不一樣的路，之後走什麼樣的路是要從這個選擇開始的。
在事業單位上就是仕途，在國企的話這個是企業路。
從題幹來看，已經10年的副科沒有再近一步，那麼在仕途方面，溫閱個人覺得在這條仕途之路上已經不是太高了，而且也不會在薪資和權利方面上有些許太大的改變。
從這裡，就要想清楚自己在未來的職業規劃和人生規劃中要什麼了？是要一種平平淡淡的去繼續過下剩下的職業生涯呢，還是或許有點累，但是相對於現有的職業上會有點挑戰 ，但相關的薪資會提高很高，還有相對於現在的權利來說會有很大的改善。
分公司的經理，在分公司就是你說了算。既有人事權，又有財政權！並且還能大展鴻圖！在我們單位，我們把分公司經理叫做封疆大吏。為什麼呢？雖然分公司的經理只能算作總公司的中層管理幹部，但是他們往往都兼著副總的頭銜。那是拿年薪的。根據產值完成情況，每年拿到20到30萬。最主要的，他們還持有公司股份，作為激勵獎勵！你覺得這些和你的6000元薪水相比，哪個更合適？我們來說說人事調動，本公司的人員調動，職員職能的調整，全部必須經理批准的。所有人員的獎勵，薪水的調整，也必須是經理批准的。你想想，你在全公司人的眼中，那將是什麼地位。當然辛苦也是肯定的，公司的原料採購，公司的生產，包括公司產品的銷售，這都是你必須要操心的，也必須是由你向總公司負責的。還有同當地政府各方面的協調，也必須得由你來拍板！！！這可比在事業單位當個副科，要精彩的多了！！不要去想什麼退休金，什麼保障？分公司經理的退休金，各項保障，要比你現在的副科多的多。
改變是困難的，是需要在對的時候做不一樣的的選擇，因為有時選擇會讓人很困難，讓事情會進入兩難的境地。
到好的選擇會讓選擇的人變的更加順暢，舒適。
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