“不管命运把你放在什么地方，你都要把自己的生活过得优美如诗。”时隔多年，我依然记得这句话，因为它总会把我的心撩拨得痒痒的。
很多人都希望把生活过得优美如诗，只是命运不会让我们不劳而获，想要实现这个愿望，我们就需要付出努力。是的，不努力工作怎么会有美好的生活呢？
人的一生，有将近三分之一甚至更长的时间都在工作。所以，职场才是我们每个人主要的“战场”。但是，从毕业到工作，甚至工作多年后，有些人还是不适应工作环境：
为什么我那么拼命，还是做不好工作？
为什么我那么努力，还会被领导嫌弃？
为什么上司翻脸比翻书还快？
为什么我加班加点还没有升职加薪？
我到底该不该跳槽？
总结起来就是一句话：我是不是一个不可替代的人？
凡此种种，我们会惊讶、困惑、失落、迷茫，从而感觉到工作的辛苦和疲惫，“诗和远方”的美好逐渐被琐事淹没。
工作并不是那么美好，但是它也不至于那么糟糕，关键就在于，你有没有找到一条轻装上阵、不断前进的通道。
那么，怎样才能做好工作呢？
在工作中，“因为+所以”有时候是借口，有时候是方法。找借口的，“因为+所以”只能＝0，甚至是负数；找方法的，“因为+所以”＝100，甚至大于100！
找方法的，“因为+所以”＝100，甚至大于100！
一、不弄错“位”，方能上位
在职场中，与领导接触时要学会运用关于“位”的礼仪。有时候它是一种基本的社交礼仪、是一种与领导的相处之道，目的不是为了讨好领导，体现的是对他人的尊重。掌握了它，有助于你在职场中走得更远。
对职场中人而言，不弄错“位”，方能上位！这主要体现在以下几方面：
（1）与领导吃饭、坐车——别坐错位。
公司组织员工去春游，经理一反单独让司机开专车的惯例，也坐旅游大巴与员工同去。
一开始，经理坐在司机后面的第二排座位。中途，他和大家一起下车去卫生间，但等到他回来的时候，很多员工没有按照原来的座位坐；后勤部的章明看到自己的座位被其他同事占了，就大大咧咧地坐在了经理的位置上。
经理回来一看，愣了一下，章明还跟他开玩笑地说：“我坐这里，您不介意吧？”
经理只好说：“不介意，不介意，坐哪里都一样。”说完，他就坐到后排去了。
吃饭的时候，因为是圆桌，员工都没怎么讲究，“哗啦”一下就坐下了。经理打了个电话回来，一看只有上菜的位置了，无奈就座后脸色阴沉，有点不爽。
当今职场中，不少领导虽然不会刻意摆架子，但也希望获得下属的敬重。所以，与领导“同坐”的礼仪是：坐车时，让领导的座位处于安全、舒适和方便的位置；开会时，以让领导“居高临下”为宜；饭桌上，以让领导坐在面朝门口或者后面有墙的位置为宜。
如果你实在分不清上、下位或者主、次位，那么，在入座的时候要等领导先入座。所以，不要有意无意地占了领导的位置。
位置对了，才能毫无障碍地向前奔跑。
（2）与领导共进晚餐——别夹错位。
到了年中，业务部的业绩非常棒，总经理在海鲜酒楼宴请业务部全体员工，这让大伙非常开心。
饭桌上，总经理说大家放开来吃，别拘束。但是，吃着吃着大家发现总经理不动筷了，只在喝酒。大家觉得奇怪，经过观察发现，原来员工张麒有一个坏毛病：每道菜上来后，他总是会把菜碟转到自己面前，而且还会用筷子把菜翻个底朝天。他乐此不疲，吃得津津有味。
怪不得领导会没胃口，大家顿时也没胃口了。
有时候，跟领导一起吃饭不是一件轻松的事。每道菜上来后，一般的礼仪是先请领导动筷，等领导夹完菜后，按顺时针方向轻轻转动转盘。
夹菜时，要等菜碟转到自己面前再动筷，切不可抢在领导和同事前面，以免引起筷子“打架”的状况。夹菜后也轻轻转动转盘到下一位，以示礼貌。有的领导虽然不是很在乎吃多吃少、喝多喝少，但是也会通过吃相看人。
3）与领导合影握手——别站错位。
有一天，董事长来到办公室主任杨晓那里取文件，他看到墙上挂着一张他和杨晓在一次表彰会上的合影，顿时沉下脸，很不高兴地走了。
杨晓觉得莫名其妙，却又不好直接问，久久盯着那张合影百思不得其解。后来，他问了董事长秘书，这才解开了小秘密。
原来，问题就出在杨晓和董事长合照时的站位和握手上。杨晓站在镜头左边，董事长站在镜头右边，杨晓还把双手搭在了董事长的手上。这张相片让杨晓成了主角，董事长成了配角，难怪董事长会不高兴！
无论是在商务场合，还是一般性的社交场合，与领导握手不是一门简单的学问。特别是在跟下属的握手合影中，大多数领导都希望出现在镜头左边，因为这样的握手方式，领导的手在上方，有一种居高临下的强势。相反，如果站在镜头右边，手心向上，那就是一种弱势的体现。
因此，下属若与领导合影，要站在镜头右边，让领导成为主角。与领导握手，最关键的事情还不是握手力度的轻重、谁先出手等问题，而是别站错位。
位置与价值，往往是成正比的。
二、 向对手学习，你才能变得更强大
像毛驴一样勤奋，工作却在原地踏步；像毛驴一样劳累，渴望得到几句夸奖，落下来的却是皮鞭。这是很多职场人的真实体验。
其实，在职场中想要摆脱毛驴拉磨的命运，像千里马一样被人赏识并重用，不是不可能；而是需要根据自身情况，不断地进行反思和改进。
解铃还须系铃人，读读下面的故事，或许我们就能从毛驴身上找到突破口。
- （1）你是否只做一样工作。
在动物王国里，动物们要举行一场联谊会，秘书狐狸对毛驴说：“你的嗓门高，就来一场独唱吧。”
毛驴说：“我不去，我唱歌很难听。”
狐狸说：“那你去试试做主持人吧。”
毛驴说：“我不去，我形象不好。”
狐狸问：“那你会干什么？”
毛驴说：“我只会拉磨。”
狐狸说：“好，那你就去拉磨吧。”
狐狸建议毛驴唱歌、做主持人，是看中了它嗓门高的优点。而毛驴却抱着能不做就不做、只要能拉好磨的心态，一再找借口，把自我表现的机会推脱了。
在职场中，你不能像毛驴一样只做一样工作。因为，除了本职工作，公司里的其他事情只要是有利于工作的，你都要尝试着去做。
你要以主人公的心态对待公司的其他工作，并且用心去完善自己。如果除了本职工作什么事都不去关心，并且都以本职工作为挡箭牌推脱，久而久之就只能原地踏步，在一个工作岗位上默默“拉磨”。
参与更多的事务尝试更多的可能，也许能发现更大的可能。
（2）你是否只耕耘，不收获。
动物王国的最高领导老虎下山视察，看到其他动物都在玩，只有毛驴在拉磨。老虎顿时赞不绝口地说：“有这样勤奋的员工，是我们动物王国的幸事！”
秘书狐狸对老虎说：“老板，毛驴很勤奋没错，但是现在磨上已经没有东西了，它还在拉磨，这不是在制造假象吗？”
老虎一看，果真如此，不禁摇头叹息。
毛驴的勤劳毋庸置疑，而没有功劳也有苦劳的结果虽然让人不便指责，却会让人失望。
在职场中，不能“只问耕耘，不问收获”，你忙不忙碌并不重要，老板看重的是你把工作做好了没有。与其劳而微功地超负荷工作，不如抽时间静下来思考，以提高工作效率。如果你的工作没有收获，你必须果断改变自己的工作方式。
- （3）你有没有合作的胸襟。
毛驴和羊去游园。毛驴发现墙头上有一簇簇青草，非常眼馋，可无论怎么努力，它都够不着，总差那么一点点。
这时，毛驴发现墙角旁有一把梯子，但它搬不动，需要羊来帮忙。可这么一来，它就要跟羊分青草吃，于是，它干叫了几声就放弃了。
毛驴吃不到青草不是它智力不行，也不是它不懂合作的重要性；只是它没有合作的胸襟。
在职场中，总想着单打独斗不行，个人的才智、力量终究有限；要想有一番作为，你需要合作伙伴，比如跟其他部门的同事合作。
然而，不是谁都有与人合作的胸襟，正如不是谁都能够成就一番事业的。因为，与人合作之前，你需要先在心里确立与人分享成果的理念；合作既包括工作，也包括分享。
懂得分享会给你的人生埋下彩蛋。
- （4）你是不是公司的保值品。
在年终大会上，毛驴又一次没评上“劳模”，它委屈地向秘书狐狸申冤：“为什么我最勤劳、最辛苦，却年年评不上先进工作者？”
狐狸笑着说：“是啊，你拉磨的本领无人能及，可是公司要与时俱进，明年准备改用机器磨了。”
毛驴显然没想过，有一天它会因社会加快发展的步伐而被淘汰。
时代在前进，公司在发展，如果不及时学习，跟不上大家的步伐，你迟早会被淘汰。
在职场中，做个保值品并不难，只要你关注公司的发展方向，及时调整自己的步伐，学习新技能，那么，你不但会是一个保值品，还会是一个增值品！
职场中，可能大多数人都希望成为千里马，受赏识、被重用。然而，辛辛苦苦、兢兢业业，一不留神却发现自己已经被定性为只能拉磨的毛驴了。
解铃还须系铃人，要想摆脱这种状况，就需要把那些影响自己发展的问题解决掉。只有摆脱了毛驴的思维模式，超越了毛驴的行为准则，才能脱胎换骨成为千里马。
其实，让你感到累的往往不是工作，而是工作方法。正确的工作方法并不仅仅是先做这件事，还是先做那件事；也不是先做人再做事那样简单；而是在工作中不断学习、不断反思、不断磨炼，最终找到诀窍。
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