2020年的魔幻开年，打乱了很多人原本的生活节奏和职业规划。原本计划之内的跳槽不得不放缓脚步甚至取消。
有猎头说“岗位需求只有去年的三成，而简历量却翻倍”。疫情之下，很多中小企业都在煎熬中度日，能存活多久都是个未知数，更别提扩大规模了。这样的背景之下，以往的“金三银四”变成了供过于求。
权衡之后的暂缓跳槽本也无可厚非，可就怕你疫情过去之后，仍安慰自己再等等。等一等，等一等，你就真的有勇气跳槽了吗？
不将就的工作
小敏原本鼓起勇气打算年后跳槽的火热之心，就这样慢慢冷却了。
大环境不好，同行业适合的岗位需求也不多，小敏犹豫再三，决定还是再等等看，等疫情过去后再找工作。
小敏妈一副早知如此的表情，她说“你看，还是国企稳定吧？换什么换！继续待着吧！”
小敏无力反驳，谁让自己喊跳槽已经喊了两年却还站在原地。年前她说要跳槽，她妈就断定她走不了。
其实小敏并不甘于继续这份“稳定”的工作，她不想成为那只温水里的青蛙。
可每一次，她都有理由说服自己再等等看。
很多人在面临职业选择时，都可以勉强自己，能够将就。
“橘生淮南则为橘， 生于淮北则为枳”。不可否认，不同的土壤滋养不同的人。眼下的工作或许真的让你难以发挥，那何不换一个适合你的土壤呢？
升职加薪无望、无法融入企业生态体系、成长瓶颈期、价值感不同，也许你真的是该换换土了。
也许行业之内真的没那么多机会，可又有谁规定只能一头扎进一个行业呢？
根据猎聘发布的《2020年2月互联网从业者求职报告》显示，有投递行为的互联网行业从业者，开始出现向传统行业、大型企业倾斜的趋势。
互联网求职者投递的小行业分布TOP20
2020年2月有投递行为的互联网行业从业者依然投递互联网行业的占比为15.13%；投向计算机软件行业的占比为7.12%，投向IT服务/系统集成行业的占比为3.25%，与去年同期相比，均有下降趋势。
大家不再局限于行业的壁垒，进一步拓宽自己的职业发展，不因专业和已有经验而固化发展路径，努力去探索和发现真正适合自己的那块土壤，其实就是不将就的开始。
稳定还是发展，是个问题
阿乐前段时间在一个高峰论坛上见到了阔别六年的前同事。
六年的时间，前同事除了有些发福似乎没有别的变化了。他的谈吐、视野、格局，似乎还是六年前分开的样子。
阿乐问他“涨工资了吗？”前同事无奈地耸耸肩“跟没涨一样，现在拿到手也就三千。”
阿乐惊呆了，六年前他走的时候是2800。刚毕业的时候大家都觉得石油系统好，同一批进去的人，只有他怀揣着梦想选择了离开。
现在他在北京有房有车有体面，可当初一同入职的伙伴，仍拿着和六年前差不多的薪水。
阿乐不禁陷入沉思，所谓“稳定”，到底是一剂良药还是一剂毒药。
"Facebook的第一夫人"雪莉·桑德伯格在告别美国财政部后，曾拿到很多offer，这其中也包括还是一家小公司的谷歌。
面临职业与平台的选择时，雪莉也曾犹豫，但她最终被谷歌当时的CEO埃里克·施密特打动了。他说“选择一份工作最重要的标准就是，它能否让你快速成长。如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。”
雪莉当即就决定加入谷歌，职位是商业部门总经理，在她的领导下，Google的侧栏广告业务对公司总收入的贡献超过一半。最终，她以谷歌全球在线销售和运营副总裁的身份离开，并于2008年加入Facebook，担任首席运营官。
职业生涯的黄金期，唯有快速成长才不负韶华。
稳定与发展，二者如同鱼和熊掌，不可兼得。如同对与错，“稳定”本身无从评判，但看你如何取舍。
选择了稳定，就要承担价值增长停滞的风险和偶尔发作的焦虑不安，随着时间的流逝，个人竞争能力也许会不断下滑。而选择了发展，自然也要担得起“晨兴理荒秽，带月荷锄归”的辛苦与付出，但随着经验与阅历的积累，二者之间的差距终会越来越大。
跳槽就得“稳、准、狠”
勇气这个东西很神奇，如果在它来临的时候你不及时把握， 那以后，它可能会变得越来越珍稀。
所以，跳槽它虽然不是一个立刻马上的事，但在你决定之后，它的的确确需要你“稳、准、狠”的行动。
1.稳
每个进入职场的人，都是先求生存，再求发展。
个人业务能力自然是跳槽的前提和基础，是立足之本。而经济基础，是生存之本。跳槽要想稳，一是要不断前行，提升自己的个人能力，二是筑牢自己的财务基石，保障基本的生活水准。
只有在保证自己生理需求和安全需求的前提之下，才有余力和余心去实现更高层次的追求。
生活需求高的，就算注重成长，也要看重薪资。生活需求低的，如果成长是当下最重要的事，那么适当范围内的降薪，也未尝不能接受。
但无论如何，都不要裸辞！不要裸辞！不要裸辞！
2.准
之所以跳槽，便是对现状不满意。
也许是平台，也许是氛围，也许是领导，也许是薪酬，也许是到了职业天花板……
不管是哪种原因促使你离开，都要牢牢记住。在对下一家公司进行选择时，都要避开这个“坑”。
明了自身处境，定位清晰、目标明确地去跳槽，才能“求仁得仁”。跳槽，从来都不是一件一蹴而就的事，不要仅仅是为了离开而离开，为了跳槽而跳槽。
否则，今天虽然爬出了这个坑，明天还会进入类似的坑。
3.狠
人总是在没有选择的时候才能做出选择。我身边很多人跳槽都是因为当下的环境已经不适合发展，比如办公室斗争，比如业务萎缩，比如薪资标准达不到刚需。
却很少有人是因为纯纯的职业目标而跳槽。
如果同事相处很和谐，企业氛围很好，然而你就是到达了职业的天花板怎么办？
这个时候就得狠下心来离开。眼前的团队再和谐，也终究会散，毕竟天下无不散之宴席。唯有自己能力的提升才是你安身立命之本，才是你行走江湖的剑。
电影《阿甘正传》里有人问阿甘以后想成为什么样的人，阿甘说“我将来不能做我自己了吗？”
长大以后，我们总在融入，融入社会，融入圈层，融入公司，却忘了原本还有一个“自己”。
察觉“自己”，坚定自己想走的职业道路。这条路可以平坦，可以崎岖。只是，太过于平坦的路，也许你走了很久，看到的仍是同样的风景。而崎岖一点，风景却可能大不相同。
今日话题
你会暂缓自己的跳槽计划吗？
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