用人單位應把預防和制止工作場所性騷擾納入哪些制度和體系?

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目前很多企業還沒有明確建立職場性騷擾的制定,但是注意保留證據可以向上級舉報或報警:

其他防範支招建議

在中國有50.66%的女性,遭遇過職場性騷擾,其中82.7%的女性選擇了沉默。大多數女性礙於面子或是害怕以沉默對待、躲避了事,沒有強烈表示抗拒,在一定程度上滋長了性騷擾者的“氣焰”,那麼職場女性應如何保護自己呢?

1)勇敢地對職場性騷擾說“不”。性騷擾者多數是在試探,一旦被回絕,他們會終止侵犯。

職場女性在遭遇侵犯行為後,應果斷做出明確而堅定的回絕措施,或發出“拒絕”的反饋信號,避免騷擾升級。忍氣吞聲期待對方有所收斂永遠都是幻想,大膽地說“不”才能得到更多的支持。

2)職場女性需注意穿著打扮、言談舉止,切斷被男性佔便宜的機會。

職場女性穿著要大方得體,切不可薄、透、露;妝容要自然淡雅,切不可濃妝豔抹;姿態要端莊大方、切不可謙卑自弱;言談要擲地有聲、鏗鏘有力,切不可唯唯諾諾。


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