員工與領導獎金差距大，是正常的。比如銀行業，還是很正規的，薪酬、獎金分配考核制度嚴謹，一般不能隨意改變。一般會根據崗位責任大小、業務水平高低、工作質量好壞、貢獻多少等來分配。比如銀行儲蓄所所長管幾個員工，儲蓄任務幾個億。支行行長管幾十個員工，儲蓄任務幾十億。
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員工與領導獎金差距大，是正常的。比如銀行業，還是很正規的，薪酬、獎金分配考核制度嚴謹，一般不能隨意改變。一般會根據崗位責任大小、業務水平高低、工作質量好壞、貢獻多少等來分配。比如銀行儲蓄所所長管幾個員工，儲蓄任務幾個億。支行行長管幾十個員工，儲蓄任務幾十億。
