不管在職場還是在生活中，我們會遇到很多所謂的”道德綁架“，比如像我們坐公交，給老人讓座本來也是沒什麼好說的，但有些人卻偏偏倚老賣老，說話還挺不客氣的，動不動就是你這人怎麼不尊老愛幼，這麼沒素質。
還有一種情況就是像名人捐款這個事情，好像人家有錢就必須多捐錢，但其實捐多捐少都是人家的心意，別人也沒什麼可指責的。
這2天聽朋友說了他經歷過的一件事，讓人感觸頗深。朋友在工廠當技術員，前些天工廠有個幹了7年的南京老員工生病住院了，當時檢查的結果很嚴重。但這個老員工的情況大家都知道，3個孩子，經濟相當緊張，據說手術費七七八八的要將近30萬。很多人聽說後都表示同情。
當時工廠總共有200多個員工，規模也不算小，老闆更是開著s級奔馳，身價幾千萬。當時就有人出主意，老霍（生病的員工）沒錢，平時對大家都挺不錯的，這次遇到困難了，大家應該想點辦法。最後有人就說老闆身價幾千萬，讓老闆贊助一下不就是了，他用著我們廉價的勞動力，是時候該出點錢了。
於是100多號員工就集體走到老闆辦公室，意思很明顯，老霍生病也有公司的部分原因，老闆應該幫忙解決。老闆看到這麼多人幫老霍說話之後，對大家說自己會盡量幫忙的，但這件事不應該是自己一個人的事情，大家也有錢出錢，有力出力，內部組織一下捐款，馬上開始行動。多少算是所有人的心意。
老闆說完直接就去了醫院幫老霍墊上了手術費，還安排了工廠一個員工幫忙照顧。忙活了一上午之後，老闆回到公司。當天下午，老闆看到這些員工湊了大概3萬元，可仔細看了看那個捐款名單，當時就辭退了4個人。
老闆在大會上是這麼說的：”老霍住院，你們這麼多人集體要求我拿錢出來，說實話我沒有義務拿錢出來，更沒有任何責任。但我瞭解老霍，很不錯的老員工，從工廠一開始就跟著我幹，我能不幫他嗎？但是在你們捐款的時候，那幾個聲音最大的，說是和老霍關係最好的4個人卻捐了多少錢？你們仔細看看，每人20塊錢，幾乎是最低的。我特別討厭這種滿口仁義道德，只要求別人，卻不要求自己的人。“
老闆最後補充，只要你們好好幹，我不會虧待你們的。這四名員工只能上58同城從新找個公祖，在58同城上開始新的生活好好的反省！
大家對於老闆開除員工的事情怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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