用户447450650823
提问的人是不是自己成天瞎琢磨，领导老找事，是真的找事吗？是因为车价不同就一定心生不满吗？自己言之凿凿，真的确有其事吗?
这个关注点也很是奇葩，臆测领导因为车价不如职工，然后找麻烦，然后就是心理变态。
领导为什么老找事，是真的找事吗？从某些职工的角度来看，领导来说一下，或者稍稍露出不快的情绪就是找自己麻烦；觉得自己天生就是和领导有隔阂，谈不到一块，也不愿意和领导交流。
与其天天瞎琢磨这些事情，还不如自己好好学习努力进步。
在职言职，我们应该专注于能力提升和自我进步。强化和领导的沟通，建立向上联系的渠道，有助于开拓眼界和保持工作的主动性，有助于强化互信消除分歧。
身在职场中要注意自己的言谈举止，戒骄戒躁。就算领导和职工开得车，因为价格有高低，都会引起揣测。要注意保持自身应有的态度和原则，同时专注于工作本身，不要随意议论别人，更不能语言攻击。
鱼池边上
我们小区物管有这种事，但可能和提主说的不一样。我们当地有很多拆迁户分了几套房子和一大笔钱，这些人有钱后不是打麻将就是出去旅游，后来玩烦了确得很无聊总想找点事情做。由于没有文化和一技之长，有几个女的找到物业经理希望来做保洁工作，说不为了钱只是消磨时间，你还别说她们卫生真的做得干净。每天中午几个都不回家吃饭，而是到对面餐馆搞一小桌，每人开的都是四十万左右的车上下班，上班时经常把车停在物管办公室门口，物业经理开的是九万多没屁股的福特车也停在哪里，有次经理火了，就对她们说这里不能停车，以后别把车停在这里了，我看着就心烦，我不知道这算不算是她们领导找事？
于是4299
我感觉你想多了，领导找你事，给你开30万的车没关系。应该跟工作有关。
领导不怕员工开的车比自己好，最怕员工干活不卖力。
迟到早退，说别人闲话，游手好闲，分担的工作不尽力……从中选一选，有没有一点点？
我有一个朋友是富二代，他总觉得领导找他的事是因为他家里有钱，后来有一次吃饭跟他的领导聊天，他的领导说，每次交代给他任务他都虎头蛇尾，一加班就不高兴。是因为这个而不喜欢他。
作为一个单位的领导，你开多少万的车不影响他，但是你不卖力给他工作是会影响他的仕途的。
职工开30万的车，领导开16万的，一般情况下，这个职工的情商是有问题的。
职场当中，做为一个下属，不要抢上司的风头。所以和上司一同出门，注意服装不要比上司的贵，手表不要盖过上司，手机也不要比上司的好。否则会让上司很没面子。
曾经有一个司机给老板开车，穿得比老板还要正式还要好，到客户单位时，客户一见面就对司机点头哈腰的，把老板扔一边了，请测量一下老板的心理阴影范围！所以，因为自己手机比老板的好而被辞退的人也别觉得委屈。
而做为一个领导，平 时也应该注意自己的消费不要太低，否则会让自己的下属很不好过。我当年也曾因为自己的手机太差被下属吐槽，被逼着买的新款。
当然，车不是快速消费品，一个家庭买车也不可能根据自己领导的消费档次决定自己的消费档次。所以作为上司其实也大可不必在这方面觉得被冒犯了。不知道这个矛盾是如何产生的，如果因为车的事情而产生矛盾确实心胸狭窄了点。
职场酸辣汤
既然自己有预感，那么就应该早早预防。带在上班，尽量低调点好。
默写领导，心眼小，看不得别人比自己好。尤其是下属，工作中，领导明显要比我们高一级，而你又在汽车上，（汽车在我们活人当中，就是一张名片！豪车自然自带光芒！）高领导一级。让领导看到下属的车要比自己的好，面子上肯定过意不去，穿小鞋是肯定的。所以你应该尽早和领导沟通沟通，没事多跑跑退，献献殷勤！让领导对你有好感，从而减去对你的失望感。
农村小何生活
遇上这样的领导，要是我起步六十万的，三十万的都不要。就是嘚瑟。其二，如果你上班一天到晚扯蛋不干活。领导灭你活该。要是我，你开六百万的也得给我趴着
石公木婆
嫉妒之心，人人都有！
你都说了员工和领导有矛盾，领导胸怀比较小，处处找你麻烦，给你穿小鞋也不很正常！一般情况下，不能直接开除，找找事儿，穿小鞋，换着法逼你走，都是经常发生的事儿呢！
领导毕竟是领导，官大一级压死人，既然矛盾无法化解，还是建议调职，或者换个工作！
你在他下边，升职加薪估计也是没戏的啦，与其浪费时间，不如好好考虑未来！
矛盾既然有了，就不要考虑怪谁了，能化解也就不差这点了。
现在还那么那么在乎车的领导格局也到不了哪儿了，还是尽早离开吧！
Andy的视界
人都是这样的攀比心理，要么你就低调点，开比他的便宜点的车，他就不会不平衡了。要么你就开他车价五倍以上的车，让他感觉再怎么样也比不过你，他就不会和你比了，还会巴结你。
呓语笙
就题目已知而言，职工开30万的车，领导开16万的车，领导三天两头的找事是不是心里不平衡变态。这个问题并不简单，要仔细的分析后，方能产生结果。一般来说，领导应该有一定的领导素质，否则也不会成为领导，作为领导不会这么小心眼。即使心里不平衡也不会三天两头的表现出来，暴露自己弱点，显得自己无能，再怎么样装也装着无所谓的样子，以维护领导自己的权威。那么，为什么领导三天两头的找事呢？关键在“找事”。找事的理由充不充分？“找事”的理由充分的话，职工就应该好好的调整自己，做好自己，不把找事的机会留给领导；“找事”的理由不充分的话，也就说明这个领导不合格，连一个普通的职工都不如，心里肯定变态。假使“找事”的理由不怎么充分，但有一定的道理，这个时候“找事”应该是你开着30万的车，在他面前乱得瑟，或炫耀，或鄙视，刺激了你的领导。所以，这“找事”叫做自找的。
现实生活中，就有这样30与16的例子，一个环卫所的职工，因为地处大城市郊区，土地、房屋拆迁后，获得一笔可观的收入，原来环卫的地位，郊区的地位，都处在大城市的最末端，有钱后开着豪车去上班，有这种心态能够理解。但，他们领导却没有无事找麻烦。领导都会尊重现实，也不攀比，你30我16开着安心。这种领导的心态就是一个正常心态，只要职工圆满完成每天的环卫任务，天天给城市的形象作出贡献，领导也就乐在其中了。
昔日的港湾
领导找事不一定是车的原因哦！
当然不排除有些心胸狭隘的领导看不惯属下比自己混的好，给他穿小鞋，但大部分的人能坐到领导的位置，不会眼界短到如此，不然早就被干掉了。
作为职工要分析一下自身原因，是不是觉得自己开的车比领导好，无形中产生了优越感，让领导心生不满？这点可以找个关系稍好的同事跟你点拨下，毕竟旁观者清嘛。
其次，就是要检查下最近的工作有没有哪里做的不到位，比如迟到早退，上班时间干私事甚至磨洋工，或是交上去的文件没仔细核对，诸如此类不至于治你的罪，累积起来也很让人头疼的小问题。
暂时能想到就这些，希望能帮到你。[心]
