清風明月無我
如果是相親現場，我相信很多阿姨叔叔們替兒女去相親的時候，豎著研究生牌子的，肯定要比本科生要吃香不少。畢竟說出去，好歹也是個研究生。但是如果是博士生，那就另當別論了。
如果是招聘求職現場，985、211的本科生、還是普通本科的研究生，該選擇誰？選擇最適合的那個。什麼是最適合自己的？能互相看上對方的，強扭的瓜不甜。
參加一次校招雙選會，就會明白“梧桐樹下金鳳凰的道理”
相信去過校招現場的小夥伴們，應該有深刻感受，一些重點大學的校招，基本上競爭激烈，更多的是學生選擇企業，大部分企業都是玩轉了各種心思，提前做好校招準備，吸引重點學校學生參加網申，知名企業更是提前預約單場招聘會進行宣講、筆試、面試、現場籤售儀式，現場可是一個人頭攢動、張袂成陰。
反觀，很多企業的展位現場，有的則是門可羅雀，恨不得拿著一個小喇叭到處宣傳“同學們，看過來，走過，路過，不要錯過……”
說明什麼，一些985、211高校，本身資源好，不愁學生生源，同樣也不愁學生就業問題。重點本科，整體校園氛圍、學習風氣整體來看，都會比一個三本、甚至民營的機構要強太大了。這點毋庸置疑。
那麼對於企業來說，也要思考，參加重點大學的校招會，儘可能的避開一些明星企業（世界五百強、行業獨角獸企業），否則校招的情況也會打折扣。
社招，選什麼，選性價比最合適的。
社招，學歷有時候更多是一塊敲門磚，對於有一定工作經驗的，企業更多關注在崗位勝任力匹配程度上，第一學歷是否一定是211、985重點本科，很多企業不一定會那麼看重。
1、與其看學校，還不如看專業是否對口。
相信現在很多本科生畢業後也不一定專業對口，正如有些學校機械工程專業，全國知名，但是從就業市場來看，機械製造行業整體薪資水平，並不一定比的上IT、金融、房地產行業，很多學生基本上轉行到了其他行業。
如果在薪資期望水平一樣的前提下，相信很多人一定會選擇科班出身，專業對口，有一定經驗的。畢竟對於專業技術要求比較高的行業，有一定的知識底層結構，外加一定的工作經驗、實操經驗的，比起一個非科班的起點要高太多了。首當其衝，肯定是選擇研究生專業對口的，性價比會更高。一定是企業方燒高香，人品大爆棚，撿漏了。
2、通過流程化、結構化面試，挑選適合自己的。
對於一些專業能力強的崗位，通過筆試、結構化面試，選擇技術能力好，能幹活的，性價比好的。為什麼選擇性價比好的。很多時候，你會發現很多出身好的候選人，會手拿多份offer，進行企業比較，如果一味迷信學校、出身，背後溢價成本就太不值當。相反，這類人，培養好了，還不一定忠誠度高。
什麼叫適合自己？就是通過結構化面試，和崗位勝任力匹配的（專業技能、項目經驗等），並且認可公司的企業文化、價值觀、管理理念，認可公司目前現狀，並且看好公司未來的。簡單粗暴點，就是門當戶對，不高攀，不低就。
3、不拘一格降人才，不侷限於學歷
很多時候，一些對於動手能力比較的崗位，與其招一些本科生，還不如考慮一些大專生，專業委託培養更適合。比如一些汽車工業，就有對口的職業院校，定向委培更合適。
有些大專院校的計算機專業培養的學生，甚至比一些來自於二本、三本院校的要強很多。
在職場中，與其說學歷重要，還不如個人不可替代的競爭力更為重要，這個才是未來給自己的鐵飯碗。
綜上，針對於校招、社招兩種情況，選擇最適合自己的，不盲目迷信985、211高校的學生，也不會輕易否定非重點的院校的學生。學歷只是邁入工作的一個門檻，但是進入社會後，更多的還是看個人的修行，個人的職場成長，打造屬於個人的不可替代的競爭力，這個才是王道。
