被譽為中國兩大鐵飯碗的公務員和事業編，都非常讓人羨慕。每年都有很多人選擇考公務員或考事業單位。但是，這兩種編制之間，又有著哪些差距呢？沒有對比就沒有傷害。
事實上這兩種編制之間存在的差異還是蠻大的，比如公務員，國家專門制定一部公務員法，來保障他們的權益，公務員機構改革和事業單位改革都在進行當中，但不同的是公務員很少擔心機構改革對自身的影響，因為不管怎麼改，公務員身份是不會變的，反觀事業單位群體就沒那麼輕鬆了，事業單位改革在2020年全面完成，很有目前還在事業編身份的職工，將來有可能會變成企業。
說到編制不同，晉升空間也大不一樣，公務員可以從科員起步，到副科、正科只要你有實力有能力甚至能到正國，可以說空間無限大，就算你不是領導職務，按職稱晉升，前途也是無量的，但事業編呢，多數走職稱路線，最高就是正高職稱，這還是機會運氣都很好的前提下。就連車補，公務員輕輕鬆鬆能拿到的，卻跟事業單位人員無緣。
再回到新頒佈的新公務員法上，對筆者印象最深的莫過於職稱並行政策以及可以申請提前退休這兩項福利了，公務員法中明確記載了，在公務員崗位上工作滿30週年，或者距離法定退休年齡不足5年的，並在工作崗位年滿20週年的，可以申請提前退休。可以說公務員晚年幸福指數當真是很高的，再來看事業單位有沒有這項福利呢，並沒有，因為公務員法顧名思義就是針對公務員群體的，事業單位職工想提前退休怎麼辦，那必須按照常規的退休政策執行，也就是男職工60週歲，女職工50週歲，女幹部55週歲了。
看到這兒是不是發現沒有對比就沒有傷害了，不過事業單位中有兩大群體也是很讓人羨慕的，比如醫院、高校教師，工資待遇就足以讓公務員羨慕了，但這二者早就取消編制了，穩定性肯定不如公務員的，看到這兒你們有什麼要說的嗎？
網友1：公務員有年終績效獎勵至少一兩萬，而事業單位沒有。
網友2：不要以偏概全，誰說事業單位沒有年終績效獎勵，只是有的事業單位沒有，有的事業單位有。
網友3：實踐出真知，因為在我家就是一個事業編，一個公務員，確實不一樣，實際情況就是真的差得多。
網友4：我們這公務員有房貼，每月三千上下，事業單位一毛也沒有。
網友5：招聘考試的時候差距就大呀！公務員和事業單位的招聘要求本來就差得多，競爭壓力也是不一樣呀，別人努力的時候你貪玩，現在又想與別人同等待遇？不努力學習又不想回家種田，除了當臨聘混日子還能做什麼？
網友6：公務員發13個月工資，事業單位發12個月。
網友7：據分析，事業單位招聘一般縣級市都可以自行組織，選擇比較窄，公務員招錄一般全省或者全國範圍招考，競爭尤其激烈。全縣100萬人選100人和全省5000萬人選200人，選出來的人的待遇能一樣嗎？
網友8：我是事業編，25年工齡，2100。還好績效每個月有1500，不然生活真是沒法過了。
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