HR杨先生
对于这个问题大家一定要分清职级。
属于中高层级别的岗位通过人力公司找工作是很正常的，一般稍有规模的企业都会雇佣猎头公司，寻找业内的“明星”经理人。这类候选人进入公司后，同事也不会有太多的看法，人力公司紧紧是招聘的一个渠道而已。
属于基层岗位通过人力公司找工作也很正常，尤其是劳动密集型企业，人力资源招聘部门累死累活也不能随时满足业务部门需求，用外部人力公司发布需求、寻找人力很正常。
人力公司属于中介，对接的企业较多，会提供更多的岗位供候选人选择。有些人力公司打通关系可以操作一些国企、知名企业的岗位，额外收取一些费用也是无可厚非的。大家也都没必要那么在意别人的看法。
好好学习
朋友，要搞明白这个问题，首先得整明白人力资源有哪些招人业务。通俗来讲，第一块是劳务外包和派遣，第二块是猎头服务。下面来说说两者的区别：
一、劳务外包和派遣
劳务派遣是指由人力资源公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这是百度百科上的解释，通俗的讲就是我们求职者先跟人力资源公司签订劳动合同，然后通过人力资源公司进入第三方的公司进行工作。虽然通过人力资源公司能够更快的找到工作，但是相应的缺点也要引起注意：第一劳务派遣方式的求职者工资待遇是比不过正式工的，而且有些坑爹的劳务派遣公司还会从求职者的工资中再收一笔管理费用。第二是求职者的劳动合同是跟人力资源公司签署的，万一在第三方公司出现工伤、被辞退的问题，求职者维权比较困难（之前我有写过一篇相关的悟空问答，大家有兴趣的可以去看一下哈）。
二、猎头服务
猎头服务是人力资源公司根据用人单位的用人需求，针对性挖掘和推荐求职者，使得求职者跟用人单位签订劳动合同，从而派遣机构获得一笔推荐费用的服务模式。跟劳务派遣方式做对比，猎头服务最关键的区别就是人力资源公司只是做推荐服务，求职者和用人单位直接签署劳动合同。相对来说，猎头服务的真实性和安全性比劳务派遣的方式更高，但是由于市场上劳务派遣公司数量众多，质量良莠不齐，求职者也需仔细判别。
事先收钱的劳务派遣公司一律不考虑：现在有些小的人力资源公司，会向求职者保证一定会推荐到满意的单位，但是事先要收取一笔推荐费，这种情况下，大概率就是忽悠你的。
急需岗位是由单位付费，个人不需要支付费用：现在市场上猎头有两种，一部分是为求职者服务的，在帮求职者成功推荐岗位后会向求职者收取服务费。另一部分是为用人单位服务的，根据用人单位的需求寻找人才，成功后由用人单位付费。这两种模式我更倾向第二种。
今年求职不易，大家一定要在求职中擦亮双眼，且行且珍惜。
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看题主的问题，说的人力资源公司应该是猎头跟RPO团队吧。
我们分开来说：
猎头——猎头诞生之初是负责帮企业寻访中高端人才的，是由国外引进，而头部的几家猎头公司也都是外资背景的。后来随着互联网公司的快速发展，市场对于人才的需求激增，因而在201几年的时候，猎头如雨后春笋剧增。在2018年之前，大部分的猎头公司的收益都是非常不错的。
而2018年之后，企业方通常自己搭建自己的招聘团队，不再过多依赖于猎头公司，而后续的很多猎头公司从业人员也大都良莠不齐，对公司，对候选人的了解度都不够，以至于很多候选人对于猎头的印象就是拿到简历上传公司库，而不是真正帮你找寻合适的岗位。而对于企业方则会觉得猎头只是在单纯地以量来碰人，不仅没有达到企业方想要地效果，反而还加重了企业方地工作量。
当然，对于猎头公司也比较难的一点是在于很多猎头推荐的候选人存在公司的简历库里，重复推荐是不能算做猎头的单子的。
综上来说，尽管猎头现在水平不一，但是说是到骗子的程度倒不至于。因为猎头对求职者不进行收费，而且面试的过程及结果决定权也都在企业HR手里，至于公司的信息，因为猎头的寻访费用比较高，所以企业一般规模也不会小，相对还是比较正规的。
RPO——通常RPO招聘的都是基础性岗位，一般为操作工、销售员、客服岗等。RPO收费有两种形式，一种是到面，一种是入职。一般后者的收费会远高于前者。
所以RPO在前期会把公司跟岗位夸得天花乱坠，就是为了让你去面试，因为有的公司选择到面付费。所以有候选人会兴冲冲地去面试然后发现跟自己说的不一样，然后产生被欺骗感；当然也还有忽悠候选人先入职，去了试试再说的。所以大家也会产生被欺骗感。
其实不管是猎头还是RPO，都只是一种招聘的工具和手段，对于我们求职者来说，最重要的是要清楚自己的目标，尽可能多了解企业方的信息，对于要收费的中介公司敬而远之（收取任何包括但不限于培训费、押金之类的费用），擦亮眼睛。
最后，希望大家都能找到自己心仪的工作！
鱼小九
市场上有这样的声音很正常，现在确实很多人力公司并不专业，猎头仅仅成为甲方搜索人才的中介，对甲方人才画像的定位不精准、业务不熟悉、加上人力公司的招聘门槛很低、培训体系人才素质参差不齐、从业人员良莠不齐、行业不规范等问题，导致这些人力公司只是搬运工，更多是销售而不是咨询性质。
很多甲方会把待遇一般要求又高的难做岗位交给人力公司招聘，所以通过人力公司拿到的机会性价比不是很高。最典型的就是外包岗，既接触不到甲方的核心工作，福利待遇相比正式员工也会低一些。
当然不排除有好机会跟优秀的咨询顾问，但是这些既需要自己去分辨，也需要市场帮你去筛选，最重要的是要不断提高自己的核心竞争力并了解自己在市场的市价，后者可以通过跟不同猎头保持联系而与时俱进，对自己有个合理精准的定位，这样在跟HR谈判时不会妄自菲薄也不会过于自卑。
木木职场
首先搞清楚一个概念：
猎头公司≠中介
真正的猎头，只为不愁工作的人推荐职位
说猎头公司是中介、骗子的人，往往缺乏对猎头公司真正的认知
中介做的是低端、少价值甚至无价值的工作
而真正的猎头所做的事情是：把合适的人，放到合适的位置，创造最大的价值
各行各业都有蛀虫的存在，如某些小作坊、工作室
但不能否认各行各业也有优秀公司的存在
19年瑞士德科营收超280亿美元，你能简单的认为它是骗子吗
如果因为某些个体而否定整体
无疑是极度狭隘的做法
厚成柴天庐
经历过一次猎头的邀约
其实从本质说说，猎头公司也时中介的一种形式
一般只要自身素质过硬，业务技能娴熟，有一定的工作年限和工作经验，一般是没有问题的，而且中介猎头会对客户的要求选人，一般精准度比较高，薪资待遇相对较高，他们只对客户收费用，不成交不收费，具体的猎头一般是不会透漏的。
人力公司对客户要求清楚，能够准确的给应聘者画像，成功率高，不方便应聘者问的，中介也会考虑进去，有讨价还价的空间，还是不错的。不像现场面试那样，很生硬，没有一定的缓和空间，如果有合适的机会的话，还是建议通过人力公司找工作，他们的信息量和对接的资源都很多，不妨试一试。
但愿能帮到您
西安异乡人
是一些比较垃圾的公司。 反正他们也不管推荐的那家公司怎么样，只管收你的职业介绍费。 所以找工作最好不好去什么人力资源公司，中介公司，职业介绍所之类的。 去了很容易上当受骗。 去现场招聘会找吧。主要是他们可能还会拿你一部分工资！
郴州四块五的妞
咕噜茶吧
你好！我是幸运星，很高兴能回答你的问题，以下是我开人力公司多年的经验，希望我的分享能帮助到你！谢谢
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彩票幸运星
很正常 就跟你通过中介去出国一样
