职场一路行
首先我觉得他上班打游戏，我们调整好自己的心态，第一点，他能力再好，总是上班打游戏也有走下坡路的时候，第二点，他也许在我们看不见的地方其实付出了很多心血，他可能是累了选择这个方式放松一下，这个时候安心做好自己的事情，领导也许只是表面不管，实则是有自己的考量的，真正好领导的管理都是润物细无声……
兰菇凉L
这事还真不能随意评判对与错，典型案例就是我知道某世界500强的跨国公司，一个人带四个手下一年能带来一个亿的营业额，一手之力撑起一个品牌，那个人，一年在公司待的时间不超过一个月，公司照样非常器重她。
咱从规章制度来说，上班打游戏的确不对，太明目张胆了点，不过回过头来说，谁能保证自己在上班的时候不会处理私事，做些违背公司管理制度的事呢，只是没有那么明目张胆罢了，玩游戏是过份，但是，别人有实力放在哪，你说他，他可以一句话就把你怼回去了。
咱从公司利益角度，他敢这样肯定有倚仗，不是背后有人就是能力突出，就是可以给公司带来实际利益，换位思考，你手下有两人，一个是恪尽职守，但是带来的实际利益很少，一个玩世不恭，但可以给公司创造足够利益，你会选哪个
咱从个人角度出发，他上班玩游戏，说明他的能力还是没有达到一定境界，因为他忘了一点，是公司这个平台造就了他的成功，而不是他个人造就了公司，行事低调谦恭才是真的能力出众之人，你也不用打抱不平，职场上这种老板都不管的事，你上杆子去管，你就是那个最没能力，自己的事都没做好还管别人的“俗人”，最后只会落得两头不讨好的结果。
所以，放稳心态，努力提升自己，才是王道。
毕竟，每家公司的企业文化不同，就如同家家有本难念的经，老板，心里清楚着呢。
PikyXie
同事上班打游戏跟你什么关系？你又不是他领导，你干嘛要去管别人，你又不需要对他的人生负责。
维护公司的制度，是管理者的事，是老板的事。领导既然不管，那领导肯定自有他的道理，要么是觉得不需要管，要么是觉得管不了，或者还有其他的原因。你不需要站在领导的位置，去考虑领导该怎么做，更不必站在公司的角度上，担心公司的制度受影响。
你唯一觉得不平衡的，可能就是你在遵守制度，同事没有遵守制度，你有点看不惯，觉得不公平。
作为一个成熟的职场人，最大的修养就是管好自己，做好自己份内的事，不要去多管闲事。只要同事打游戏不影响你工作，不影响你的利益，你就随他去吧。
要记住，你在公司干工作，只有两个目的，一个是通过劳动换取报酬，一个是通过工作提升能力，凡是跟你的目标无关的事情，都不要去操心。世界上，你看不惯的事情多去了，不要去操别人的心，不然辛苦了你自己，最后别人还说你咸吃萝卜淡操心。
职场韬略
工作能力再强，也是要遵守公司制度，无规律不成方圆，同事上班期间玩游戏，无视规则，领导纵容下去，会让其他同事感觉制度形同虚设，造成公司内部的不协调，发展下去对公司极为不利。有能力者更应该时刻遵守制度，保持谦虚，做对公司发展有利的事情。
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木子戏李
说实话面对有能力的同事打游戏领导看见了都不管～你也最好视而不见～因为现在不缺人员缺人材～一味的提意见的话～你也远离他和公司不远了～且行且珍惜保重朋友
鹏的小生活
我崇尚结果主义。如果本职工作高效完成，你又何苦纠结他用高效挤出来的时间是在娱乐还是学习。反而，每天加班，工作却没有实质性进展的人，才是企业高速发展所不能容纳的。
羊羊yangce
这个必须管，制度面前人人平等。千里之堤毁于蚁穴，管理就是抓细节，抓小事。防患于未然，如果一个不管，全公司人员效仿全部玩游戏呢?那么公司还会有什么效率。
雨葳她爸
没想法！要么努力成为他一样把自己负责的事情做好成为团队里缺一不可的角色；要么远离他减少心理的不平衡，静下来做好自己的事情；或者成为他的领导告诉他休闲放松的时间是需要讲究时间和场合的。
有温度的小镇青年
肯定不行。领导没有责任心，发现员工有问题，应该及时帮助其纠正。对员工的严格要求，才会帮助他不断地成长。
出湖北的路中
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