黄小凤hxf
既然你这样认识问题，开会耽误了时间和生命。你可以果断辞职，另找一个不开会，只干活的单位
HuHu204178712
面对这种问题，只有两种选择，一是干着浪费时间和生命的事儿，拿着自己的薪水；二是找一个不浪费时间和生命的事儿，看是否能拿到更好的薪水。其实就是一句话，如果你该改变现状，就试图去改变它，如果改变不了就去适应它。
职场上有些事儿就是这样。你不喜欢、你感觉倒是在做无用功，但是还有人要去做，因为领导认为这很有必要。这是很多企业中存在的现象。
尤其是国企和央企中，更是大量存在，而且无法改变。如果你想继续在其中打拼，就一定要接受这种现状，并且慢慢喜欢上它，因为当你成为领导的时候，就会成为这种制度的执行者和制定者，就会乐此不疲。
如果你对这种现象已经深恶痛绝、极度反感，到了不能融合的地步，为了你自己性情愉快，为了节省自己的时间和生命，那就选择跳槽或者辞职吧。因为改变不了身边的环境，那就改变一下自己的选择，找到一个能够让你不浪费时间和生命的企业和岗位，让自己快乐起来。
结语：
面对这种状况，只有这两种选择，要么继续忍着，要么弃之而去。但是在作出决定之前，一定要深思熟虑，全面评估才可以，不能因为情绪上的不稳定，造成错误的决定。职场如江湖，且行且谨慎！
率职之言
坦白讲，有这种感觉应该是对工作还没有满怀信心去做，因为会议的召开一定是为了工作的开展和持续下去，所以应该一分为二的看待领导叫回去开会的情况。
另外对待工作也应该持续，认真记录每一次会议精神，如果有重复那说明工作没有落地所以需要持续说明这个不能持续的问题，需要解决的问题，认真记录才是保障工作开展的前提。
黄埔老胡讲公考
要问怎么办，辞职在家休息是首选。上班是你的本职工作，每个人都知道有工作才有工资。别人都能照常工作你为什么会感到很烦？如果你认为分配的岗位和你的所学专业不对口不能充分发挥你的才智，对工作觉得枯燥无味所以领导要求回去上班你就感到烦心。对此你可以申请调岗或辞职另谋高就嘛。至于开会这问题你怎么会认为是在浪费时间与生命呢？领导召集开会自然有领导的意图也有是根据工作需要安排的。有的会议是传达落实上级领导的指示，也有是宣佈人事任免以及工作安排等等都要集中开会。开会时间无论是班前还是班后这都是挺正常的事情，况且别人都能适应为什么就你觉得是在浪费时间？能作为你的上级和领导自然各方面都优胜于你，领导决定作为员工或是下属都必须服从的也是无可非议的。
飛燕迎春3757
你这个问题很简单。
首先你没有理解到工作的含义。
什么是工作？或许就是拿人钱财，与人消灾。
什么是领导？他可以做你的领导，他一定是比你有能力。领导要开会，一定有领导的原因，你感觉没有什么效果。或者更进一层说是在浪费时间，那仅仅是对你来说，领导做一件事可能真的有一定的意义。
只是你自己不理解而已。另外就是发你工资。你难道不应该工作吗？怎么会感到烦躁呢？如果说你不想上班也不想要工资，那可以把这份工作辞掉，如果说你又不想上班，又想领工资，这种事情也不存在。
如果你觉得你的工作就是在浪费生命浪费时间，那么更应该放弃这份工作，去找一些不浪费生命不浪费时间的工作去做。
古瓷先生
不同立场职务，考虑问题的角度不一样。有时候，形式主义本身是有一定意义的。从你的角度讲，会议内容古板乏味，可能从领导角度讲，是一种工作状态的热身。
怎么办呢？
理解这种形式。
平复心情，尽量做好准备工作。
麦秸笔记
你以后问问题，写清楚，标点符号标清楚，谁看得懂你的问题？[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
玉树林风26518
从教育领域来说，我们要正确认识开会。首先，今年在疫情没有完全结束情况下准备复学，上级主管部门从开学条件，物资准备和工作组织等方面提出具体要求，为此，这是必要的。
第二，开学伊始，有很多人事调整业务安排，也有业务培训，这都是为开学做必要的准备。
第三，对于开会，大家都不太喜欢，但这对统一思想，统一步调是有好处的。领导和员工的出发点不同，因此，沟通还是很有必要的，否则开会的目的很难达成。
当然，在平时，很多领导喜欢开会，效率低，思路不清晰，只安排不检查，不反馈，这也暴露出工作能力和办学水平不高的问题，久而久之，大家觉得人浮于事，开会就是浪费时间，这的确需要改进。
王校长研修室
凉拌。一般人的大多数时间都是在浪费或是被浪费[大笑]无非是自我浪费叫“安逸潇洒”，被别人浪费感觉憋屈难受而已。人是群体性动物，再高级也有动物天性[害羞]合群的就可以少了点麻烦，太有特色，也就是“有棱有角”的，会被别人看成另类，除非你真的想就这样经常下去，心疲惫满身伤痕，皓首回眸无处话凄凉！
南京徐老头
有些单位存在的目的就是当传话筒，整天屁事不干，整天拿众所同知的事研究宣传会山会海，啥事都怕担责，关件时候用于顶罪，唯一存在的目的就是象锦衣卫，FBl呀什么的监视着普通话老百姓的一举一动
