生命灯塔
无能的领导，真的遇到过不少，但是，印象最深刻的是两位年轻的大学生领导的无能，简直让人无语。
第一位，智商不低，但是，情商相当低，可能是太年轻了，以领导的身份来管理人，管理没管理好，自己倒先膨胀起来了，每次都是以一副领导的派头到单位走来走去拿点鸡毛蒜皮的事说来倒去，有实力的员工得不到肯定，没得实力的员工做错了事却总能被包容，工作上遇到的事，员工找到他，就没有他能解决的了的事。
第二位，典型的“家蹲”式办公。上班时间，要么不在办公室，要么一来到办公室就直到下班时间了才出办公室门，蹲在办公室里看监控器就是他的工作状态，上下班的时候，除了跟他是同乡的人之外，遇到其他员工从来不主动打招呼，情商也是特么低。别人说什么就信什么没有一点分析判断力。
可想而知，这样的领导在那里搞管理，那单位的氛围是多么的乌烟瘴气，有实力的员工肯定都呆不下去，一个单位，实力员工呆不下去，业务搞不上来，最后，肯定是换领导。
幸运泡沫
分享一个我遇到的真实案例。之前从事服务行业，然后是销售奢侈品。级别较高的领导都不对外招人，是大老板自己找来的！
我工作了这么久，我所看到的领导是虽然按时来店开门，但有时候会回去睡回笼觉。在岗的一天基本就是在岗位上睡觉和游戏，工作时间只占一天的八分之一左右！买了许多管理员工的相关书籍，却一直整齐的放着从未动过。
到了后来，可能也在持续着！
快乐就好-Smile
怎么算是无能呢？每个人到了领导位置都有他或她的道理。可能是关系，也可能是赶鸭子上架，也可能是机遇巧合。不过还是可以和你分享一个身边的案例。
这人在原岗位业务很精通，也非常讲究原则。虽然有些时候嘴里会带刀子，但大家都认为不伤大雅。所以在一个岗位出现机会后，这人被推荐到了新岗位。接下来发生的事就很大跌眼镜了。
1、甩锅、甩锅、还是甩锅。
自这人到了新的岗位后，其手下人在外部门面前很少有责任承担，因为这人会把责任都抛出去。这种事一次两次可以，可多了，大家就有意见了。最后各部门采取的态度出其的一致。凡是涉及到这个部门的事情，其他部门都敬而远之，导致其手下人干活很憋屈。因为没人帮他们。
2、强势、强势、很强势。
或许是感到后来者的压力，或许是新的岗位膨胀了野心。在很多事情上这人都表现的非常强势。甚至多次开会的时候公开职责其它部门领导。最后四处树敌，整的自己成了孤家寡人。
3、一哭二闹，就差上吊。
这种情况下，这人的部门情况可想而知。很多工作开展都不顺利，怎么办？找领导哭，找领导闹。最后领导临时给配了好几个人。再最后，换人了。因为这一个人搞得大家都不舒坦，不管是这人的下属，还是同事，还是这人的领导。
有兴趣，也可以看看这篇文章，涉及到了一点这人的故事。
我是春秋义战，希望能帮助你！
春秋义战
1、岗位能力一般。
有些领导没有丰富基层经验，或者从陌生领域空降过来，或者靠“混”上去的，会对下属岗位相关的制度、流程不熟悉，不精通，下属请示汇报的时候，领导会显得比较业余、无能。比如，他不懂某一项业务办理的要求、资格条件等，首先需要下属科普该项业务基本知识，然后才是一步一步讲解到领导应该定夺的事项。领导希望下属一点就透，下属也希望领导一说即明，否则，会有深深的疲惫感。
2、情商不够。
领导也是人，无法对所有岗位、所有职务通通知晓。这时候，情商高不高就很重要了。情商高的领导懂得放权，知人善任。无能的领导“事必躬亲”（在此用作贬义），眉毛胡子一把抓，下属有种手脚被束缚的无力感。
另外，情商不够的领导，往往协调能力很差。作为下属，一个部门跟着也遭殃，莫名其妙被针对、工作开展磕磕绊绊。力气没用在产出上，都用在内耗上了。
3、没有担当。
以前有个领导，记性也不太好。口头汇报过的事情，后来事情搞砸了，不承认汇报过，责任怪在干活的身上。不能说推的一干二净，但下属“挨板子”也不情不愿。
下属更愿意领导叫响“跟我上”，而不是“给我上”。同时，出错挨罚，领错担责没问题，但更感激跟你一起扛的领导。那些把你推出去背锅的领导，当然会被认为无能。
以上这几点，管中窥豹。
具备以上无能表现的领导，大多数走的七七八八，离开单位的、调动工作的，基本没有在本行业本岗位一路高升或安安稳稳的。
据我了解，这些离开的领导，并不会过的很惨。反而有些找到了更适合自己的行业、工种。所以，即便是领导，即便无能，但总会有适合自己的岗位；无能也不是一辈子的，总有经验教训让大家成长。
韩S33
我还是比较幸运，遇到的领导都很有能力，其中一位领导因为比较年轻，能力确实有待提高，但我相信只要他肯花时间，虚心学习，终将成大器，此年轻领导的表现为:
1、不会带着结果考虑问题。
2、不会组织团队活动。
3、安排工作不全面。
4、对团队人员无定期培训。
5、自我个性太强。
相信如果领导不去改善这些问题，最后的结果是员工离职或者位置被他人取代。
原因是领导无能直接关系到团队的发展，最直接的是影响到个人的发展，我们上班说白了是来养家糊口的，只有跟着对的领导，自己才会变得更优秀，机会也越多。
所以如果我们有幸成为某一领导，请正确对待这个位置，因为有一群跟着你干的团队，你无能就多学多积累，实在不行就把机会让给更有能力的人。
标书小丸纸
一.凡是都过问，凡是都要管，不懂得放权。
二.工作出错，全怪员工，没有领导担当。
三.无法容忍员工提意见。
四.总是认为员工在给他拖后腿。
五.工作越是不顺，越是加大考核。
职场中，如果你遇到了这样无能的领导。这既是你的不幸，也是你的幸运。不幸的是，你的工作将会变得不顺，而且还很累。幸运的是，一旦你准备好了，你就能尝试把你这位无能的领导，给搞下去，自己取而代之。 加油吧。
小魏在职场
遇到过，公司发现以后，很快被别的公司超越，面临破产！
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三月海棠
事实上无能的领导在某些地方可以混得不错，尤其是事业机关单位，因为一般来说只要听上面指示即可，也不允许有太多的分析和判断能力。而且正是因为无能所以一般不会做出格事，均能安全退休。
