馬上就要迎來20年的畢業季了，今年高校畢業生數量創歷史新高，但是因為疫情和全球經濟下行，企業紛紛在裁員縮招本屆的畢業生堪稱史上最難找工作的畢業季。
小夥伴們來信說，他已經投了上百份簡歷了，依然沒有找到工作，問我怎麼辦。也有小夥伴在找實習單位時處處碰壁，好不容易開始實習了，結果職場根本不是想象中的樣子，處處抓瞎。
其實我大概可以理解大家這種“我能怎麼辦，我也很絕望啊……”的心理。
畢竟大部分的職場人都經歷過找第一份工作時那種屢戰屢敗，屢敗屢戰的絕望經歷。
壹姐當年也是這樣一步一步走過來的，這是社會給我們的當頭棒喝，提醒我們規則變了，但是當時的我們卻不自知。
但是，站在現在這個時點回頭去看，真的蠻心疼當年那個傻傻的自己。就像各位即將畢業，或者剛畢業兩三年的同學一樣，不懂得職場的規則，但是我們以為自己懂了；不知道屏幕對面HR的想法，所以簡歷沒有重點；不知道怎麼擺跟HR的關係，所以面試時畏首畏尾……這樣怎麼可能找到工作，更何況是想要找到好工作？
可是一上來就告訴大家：簡歷應該這樣寫，1、2、3……太過於“戰術”的層面，我更希望跟大家分享一些“戰略”層面的思維方式，認清自己，認清職場，才能更好的去面對工作這件事，那後面的簡歷撰寫和麵試技巧就順理成章的搞定了。
1.學生思維（消費者思維）
在說職場思維之前我們先說幾個學生思維的典型例子。
黑榜TOP1：“我是來學習的”
真的，各位小夥伴，千萬不要在找工作和跳槽轉型的時候，抱著一副“我是來學習”的心態去找工作，這種心態就會讓你一敗塗地。
為什麼會一敗塗地？你是來學習的，你怎麼跟人聊工資，學習是要交學費的好嗎？為什麼你學習，公司還要給你工資？
而且一旦招了你進來，你會不會在做事情的時候推卸責任，說你沒教過我啊，所以我不會啊？不要覺得自己完全不會做出這種事情，很多職場新人即便沒有講出來這句話，大部分的人在跟朋友吐槽的時候也都說過，覺得自己的領導是傻X。
這裡想奉勸大家一句，公司僱你來是為了讓你幹活，給公司創造利潤的，不是讓你來學習的，你不會可以請教，但是沒有人有義務教你。
學生思維黑榜TOP2：沒有解決方案，只會提出問題。
名校生最喜歡說理論模型，其他的職場新人最喜歡在入職前三年各種吐槽挑公司的問題，職場新人的第二大學生思維就是隻提出問題，卻給不出解決方案。
你們真的覺得老闆們、領導們看得沒有你清晰，看不到問題嗎？沒有解決的問題有可能是暫時沒有辦法解決，也有可能是解決起來成本太高，沒有必要解決。
再說一遍，老闆請你來不是聽你的理論也不是聽你提出問題的，boss請你來是要解決問題，而不是製造問題的。
學生思維黑榜TOP3：沒有準備好的事情就不做。
我個人有案例。我大學的時候唸了雙學歷，第二個本科學歷是旅遊管理。大二的時候，一個做導遊的學姐有個團跟她的時間衝突，於是問我能不能帶。
嗯，我猶豫了一下，放棄了。
我當時考慮的是，第一我導遊證還沒考下來，第二我也沒有帶過團，我真的沒有準備好啊。
理由充分嗎？充分對吧，但是之後當我準備好的時候，卻沒有機會了。
其實工作裡，很多時候，都是要變做邊學的，你的領導也是一樣的，很多公司都會有各種開荒的任務，就是之前沒有做過的業務，需要團隊在摸索中前行。
這裡跟第一條不衝突哦，第一條主要是說，你只抱著學習的心態，而不是做事情的心態想要加入公司，而這一條是說，當你做事情的時候，遇到問題，可以不斷學習，勇於探索，而不是覺得凡事都要等你準備好才去做。
因為第一，你永遠不會完全準備好，第二，當你準備好的時候，可能你已經永遠失去機會了。
就比如，剛入職場領導有項工作讓你獨立完成，因為你因為沒做過，覺得沒有準備好，於是拒絕了。可當你覺得你準備好的時候，你將永遠失去了這次機會，以及跟這項工作類似的機會。
學生思維還有很多，比如覺得努力了就要有收穫，覺得自己沒有功勞也有苦勞等等，大家可以上網搜一下，相關的文章還蠻多的，這裡就不贅述了。
ok，說了幾條學生思維，不知道各位有沒有中槍？
剛剛的例子裡，大家可以看得出來，其實學生思維比較類似於消費者思維。什麼是消費者思維？我要買東西，它需要是什麼顏色、什麼品質、什麼價格、什麼品牌，都滿足的時候，我消費，從而得到滿足。
就像上述的那幾條學生思維黑榜，他們的關注度都是我，我需要學習，我要找到自己想做的事情，我要升職加薪，我要成長機會，我要獲得更多價值……主題都是我要什麼。
而我做的不好呢，那就是因為領導傻，公司差，不給資源，不給自由，品牌不夠出名才導致的工作推進不順利。
時間久了，就會覺得公司總有讓人不滿意的地方，認為公司的各種制度、要求、kpi都不合理，不是自己想象的樣子，有一種懷才不遇的痛苦感，於是就會開始尋覓下一家跳槽（就像不喜歡某種商品，轉而去購買其他產品一樣）
2.職場思維 （生產者思維）
而職場思維則類似於生產者思維。那什麼是生產者思維？生產者思維的本質是創造價值，是要調研消費者/客戶的需求，瞭解什麼品質、什麼顏色可能會滿足需求，去做調研，去觀察，去討論，去探討用什麼材料製作，成本多少，如何定價可以讓公司利潤最大化，如何讓消費者買到，需要哪些渠道，怎麼做宣傳，如何做促銷……
這裡很重要的一點就是：工作本身的價值不是自己判斷的，而是別人判斷的！這裡的別人可能是消費者、客戶、領導、公司等，總之不是你認為有價值就有價值了，是要讓別人感覺有價值。
所以，大家可以看出，其實我們不管投簡歷不中也好，還是面試不順利也好，還是工作之後頻繁跳槽都好，這些問題的本質，其實是沒有把學生思維轉化為職場思維。
大家沒有深入地去思考過，到底HR的要求是什麼？公司請你來到底想讓你解決什麼問題？如何才能滿足別人的價值期待？如何才能創造價值？如何才能在創造價值的同時為自己積累價值？
這些想明白了，如何寫簡歷的思路自然就有了，如何跟HR溝通也就有了答案。
那麼，如何才能快速轉化為職場思維呢？
第一，你要增加你的籌碼。
我們上述說的，工作本身的價值不是自己判斷的，是別人判斷的，所以你需要滿足別人的價值期待，要讓別人感覺你有價值。這並不是說讓你只考慮別人，不考慮自己。
而是讓你先通過創造價值，增加自己身上的籌碼之後，再去為自己爭取更多的資源，滿足你自己通過工作想要得到的東西，比如更高的工資，或者更高的職位，甚至是更多的假期。
如果你不能創造出相應的價值，那麼很抱歉，在職場這個談判桌上你沒有交換的籌碼，甚至你都上不了談判桌。
第二，把他人當成夥伴。
對，你的同事、領導，甚至是客戶，他們不是上下級，不是朋友，不是競爭的敵對關係，而是夥伴。
當你想要去創造價值，增加砝碼的時候，你就有了一個屬於自己的提升目標，在這條路上遇到的所有人，都是可能幫助你更快達到目標的夥伴。
如果你把可信賴的人當成是自己同行的夥伴，那你的成功幾率就會大很多，大家可以一路上互相扶持，而不是互相指責和抱怨。
比如你面試的時候，如果你把HR當成是你進入公司，完成自我實現的夥伴，那你跟ta溝通時，就不會是像回答老師提問時那樣畏畏縮縮。
如果你把你的領導當成是夥伴，你們共同去完成一個項目，那麼在工作、開會和彙報的時候，你也不會躲躲閃閃，覺得領導總是在找你茬兒，隨時在評判你的工作。
如果你把你的同事當成是夥伴的關係，你們就不會互相推諉工作，你可以誠心地邀請ta跟你一同完成任務，因為完成了任務，創造了價值，最終的獲益人是你，你給自己增加了籌碼。
❤️好了，總結一下：
一開始我們盤點了幾個典型的學生思維，那學生思維其實是一種消費者思維，這裡關注的重心是我要什麼，而不是我能創造什麼價值。而職場思維則是生產者思維，在職場需要關注的點是，我能為公司創造什麼價值，從而增加自身的價值。
那麼如何才能快速的轉變思維呢？我們說了兩點，一是你要增加你的籌碼，二是你可以把他人當成是夥伴。
恭喜你看完了這篇，你離心儀的工作又進了一步。下一篇我將系統的說一下如何做好目標崗位分析，你準備好了嗎？
職場問題多，且聽壹姐說，我是職場壹姐，有問題隨時call我哦～
- To Be Continue -
排版：時凡婷
閱讀更多 職場壹姐 的文章
關鍵字: 國創上頭條 伴隨成長的中國味品牌
