共赢未来YJ
说真的，不要去亲戚公司上班，如果自己是老板，最好也不要找亲戚来干。
我身边就有碰到这样的例子。
有个朋友在本地，原来做的很不错，然后老婆那边亲戚那边全家都过来所谓帮忙，住他的吃他的，连电费都不交。
后来银行贷款还不了，最先痛打落水狗的，还是这帮亲戚，岳父立马翻脸不认人。利益面前，亲戚撕得最狠。债主过来要债，亲戚直接带着债主去找我朋友，债主抢东西，亲戚跟着抢，哪管是不是亲戚？
如果你是员工，除非你是真的找不到工作了，千万别去亲戚那里干。亲戚不会把你当做亲戚的，你没本事才到亲戚那里干，多数人都是这个理念，即使你运气好，职位再高，在职工和别人眼里，你不就是有个牛逼的亲戚吗？
而且说实话，你也学不到东西。
老家有个人，年轻的时候也到亲戚那里做，后来自己跑出来做，说白了还是做亲戚那一套，一个行业，无非就是抢了亲戚的客户。别说的那么清高，利益面前，很多人认为亲戚都是用来利用的，报恩的，真的有几个？
谈笑阁
如果是我的话，我肯定选择不去，我在亲戚公司上班快一年了，现在在想办法逃离。
毕业后的我自己找了份工作，太年轻，很多东西不懂被前公司压榨。工资少，工作多，最后毅然决定离职。两年的工作虽然钱没挣着，但不得不承认学到了不少。
而后，因为亲戚提起公司在招人，而正好与我之前的差不多，就答应来了。刚开始觉得挺开心的，这边虽然工作简单轻松，没有了之前的忙碌。时间一久，就感觉自己每天像混日子的。也绝对不是我不想做事，是根本没有事让我做。整个公司都是这样，大家的工作量极度不饱和，像个养老院。
在亲戚的公司来上班，多了一份人情，也让我压力大了，我并不是一个善于处理这些事的人。我属于闷声干事的人。平时不会太多的阿谀奉承，不会去为了讨好而讨好。我也会偶尔去送个东西啥的，但是每次都为送啥，什么时候去，会不会打扰到他们而烦恼。久了没去，或者送的他们觉得不合理，又会被说。（这个是我最近从另外一个亲戚口中得知的，让我挺伤心的，因为每一样东西我都是用心准备的）
现在我如果选择离开，得罪人，父母肯定不同意，加上本身也没有什么过硬的技术。所以决定趁着闲，好好学习，多考一些东西，多学习一些本事，然后离开这里，离开这层关系。其实当时我同意去的原因是，我觉得以我的能力做这份工作绰绰有余，我全心全意对待，不因为关系在工作中偷懒，这样我也不算欠他们的。但是后来才发现在他们心中，我怎样都是欠了。
有些亲戚，就是你没让他帮助的时候，你和他是平等的亲戚关系。你得到过他帮助的时候，你就变成欠他的了。
再说老板老板愿不愿意自家亲戚到自己公司上班，这个我认为分两种，
一种就是老板，他就喜欢找自己家的亲戚到公司里来上班。就像我刚才说的，找自己家的亲戚。到公司来上班的话，工资可以给的很低。说白了就是，压榨你的工资而你又不好意思开口。就像我亲身经历过的在我自己家亲戚公司上班的那段时间。老板在仓库里招了一个小伙子。也是自己家里很亲的关系。一个月的平均工资只有正常工资的一半。而且动不动就给你洗脑，说让你在这里啊，能学到更多的东西啊，你还年轻怎么怎么样。像这种我就觉得就说做人的一个种格局太小。如果是我是老板的话，我觉得我就是第二种。那么第二种老板就是他自己能够知道。让自己家的亲戚来公司上班。就肯定会有很多一些比较尴尬，比较难处理的一些事情。因为他所想的，就是真正的顾及这份亲情。那就举个例子说，同样是在一个工作岗位上，小张是对外招聘入职的，小李是自家亲戚。那么小张有时候做事做的不好的时候，作为老板来讲，我可以正常的批评，让你进行改正。那如果是小李呢？小李是我的亲戚。那么我对他进行批评的话，肯定不会像小张那样。各方面还要考虑。还有有所顾忌，批评的方式也不能像小张一样，总而言之，让自家亲戚到公司来上班，我认为就是一种错误的选择。
谨北先生
首先第一个“你愿意去亲戚公司上班吗”？如果是我我是不会去，因为你干的好他们没话说，感觉这都是你应该做的。但凡一件事干的不好，他们就会说你这是卖弄亲情，仗着是亲戚关系不努力工作，就有可能在你亲们亲戚之间说三道四，搞得你在其它亲戚面前抬不起头名声大臭。当然什么事都有好有坏，有利有弊。在自己亲戚家公司上班不隔心，可以很好的学习公司经营理念，管理模式和其它的一些经验等等，就可以少走许多弯路。如果不是亲戚公司就不会有人细心，专心的教你这些在学校里学不到的经验。其次再说“老板愿意自家亲戚到自己公司上班吗”？这得从两方面去说因为有的会愿意，有的不会愿意。1有的老板愿意亲戚来自家公司上班是因为他们认为亲戚是自家人会和自己一条心，不会坑自己而且好说话，这就是为什么有的公司的重要职位（比如财务总监）都是亲戚的原因。而且还能帮助亲戚发家致富有钱大家赚，肥水不流外人田，还能落个好的名声，何乐而不为呢对吧。2不愿意亲戚来自家公司上班是因为害怕碰见那些人品不好，爱贪小便宜的亲戚。这些会不利于公司的发展。说还不好说，不像其他人干的不好或者犯错误了可以直接开除，如果你把他们和其它员工一样开除了，他们回去肯定会在你们亲戚面前说你的不好不会说自己，这就是为什么家族企业很少会做的长久的原因。
訫舍芯鍀
先说结论：在你还想要这门亲戚的前提下，千万不要去亲戚公司上班/找亲戚来公司上班。
说说为什么。先站在老板角度。
1. 不好管理。除非这个亲戚非常拎得清摆的正位置，否则你如何管理这个亲戚员工。平日里出了小错，遮掩一下也就过去了，如果有一天出了大错呢？你按规矩来那就伤了亲戚的心，你不按规矩来就伤了其他员工的心，无解。
2. 人心不足。有些人本事不大但是心气很高，你给他安排个看大门的差事吧人家觉得你看不起人，自家亲戚居然让来看门。你给安排个重要岗位吧。如果心术正的人还好，顶多背后吐槽：我给公司劳心劳力地卖命，才分到这么点钱？！要遇到心术不正的，为了利益，他可能就会像蛀虫一样，慢慢蚕食公司，直至倒闭。
不管何种原因，最后肯定会闹得不欢而散。
再站在员工的角度说说。
1. 干得郁闷。工资低了，别人可以提，但是你不好意思提。干得不爽了，别人拍拍屁股走人，你不能不管不顾。你干得累死累活，同事觉得你是老板亲戚，肯定有额外好处和补贴，你又不能重蹈老板面前直接表功，毕竟自家人，比外人多管点多做点也不好说什么辛苦。
2. 另外很多家族式企业弄到最后，一旦老板发现你能力强，就怕你有一天要抢生意单干，不管你有无此心，芥蒂一旦产生，到最后牵扯到钱，肯定不欢而散，甚至大打出手的有。你没看到亲兄弟为了夺权的都大有人在何况亲戚乎？
中国有句古话：亲兄弟明算账。公是公，私是私，如果两者搅合在一起，那么最累的肯定是自己。
职猎
如果亲戚的公司刚起步，但是前景很好，亲戚本身也能干，任人唯贤，我肯定是愿意来干这份暂时薪水不高的工作。因为我本人也希望好好干，在被人承认肯定，实现自我价值的同时还可以共同致富啊！
至于老板是否愿意自家亲戚到自己公司上班，那就要看情况啦！
在许多中小企业里，在创业初期，许多老板人力物力财力有限，需要有人帮，亲戚朋友是能够尽心尽力于公司事物的低成本劳动力。这时候愿意来帮忙的亲戚，不论能力如何，都应当被欢迎被感谢。
若公司已经稳定并步入正轨，收益逐年增加，社会地位也慢慢上升。这时候大部分老板是不一定会愿意亲戚加入你公司的。因为亲戚自身条件良莠不齐，给予的工资福利待遇多少都不好掌控。毕竟中国是人情的社会。对亲戚而言，他对自己的定位就会不自觉等同老板，来上班是为了共同利益，努力工作都是为自己干的，理所当然的获取高收入。雇来的员工都是外人，不可信，他们必须尊敬听从我。这样，如果定位不准、分工不明、指手画脚、越权越界，容易导致管理上的混乱甚至失控。
也有些老板，愿意让亲戚朋友进来，是出于放心安心的需要。可以降低管理的成本，或就是拉一把的意思，便于对企业的掌控。
亲戚对公司而言有利有弊，愿不愿意，还得看人，需要自己把控！
小蕾杂谈
呵呵呵，给你个提醒；不要去自家里的老板公司打工！你如是老板的话，亦不要邀请亲戚家的人来自己的公司就职！要问为什么？在这里不便于告知。你假如想尝试，就去体验一下吧！
石头人zxs
同等条件下，当然愿意。
对老板来说，可以节省“信任成本”。
聘用外人，不知道根底、人品，相对来说，家里的人比较熟悉一些，用起来放心，这也是许多家族企业诞生的原因。
但比较忌讳的是“老少配”，也就是聘用的人的年纪、辈分比老板年长，不好管理，所以一般不会聘用年纪大的人。
雁去无痕ty
个人不太愿意去亲戚或者朋友的公司上班、努力了好像是应该的、不努力同事会说是老板朋友、怎么都不好、很难找到一个平衡点、到时候说不定大家连亲戚朋友都做不成了、当然也不完全是这样、个人感觉是这样
