导语：豆浆就比油条好？不然吧。
这是小A今年第三次辞职。
小A气愤地和我诉苦，说单位的女领导简直就是土霸王，什么事情都必须听她的，每天收到的指令就是：听话、照做、服从命令。问题是小A说他是设计师啊！设计师都没有了思想，还设计什么。于是小A实在气不过，今早和她领导怼了一番后，立马滚蛋了。
无独有偶，这让我想起了我的前同事。他辞职的原因竟然直接是嫌弃女领导！
前同事说，他的女领导做事优柔寡断，整天揪着小事一个劲儿地钻，又容易情绪化，还捉不住重点，简直就是太差劲了，和这样的女领导没前途，撤！
都是朋友，你说男领导控制欲太强，你又说女领导做事小家碧玉，那职场上，到底是男领导好相处还是女领导？
看看网友的评论：
诚然，笔者查看了很多消息，大都都指男领导好相处。为什么出现这种现象？笔者想从另一个角度和大家探讨分析：认为男领导更好相处，很大程度是因为很大部分国人骨子里有着“男尊女卑”的传统思想，当社会大部分人已经默认并习惯于男权主义，正义和舆论的天平就容易向他们倾斜。
因为，刻板印象的影响实在太大了。华夏5000多年历史，除母系社会短暂统治过一段时间外，也就武则天一位女性成为国家的最高统治者，剩余的大部分时间里，都是由男性统治。
生物学有个叫“跳蚤效应”的，是指当你把跳蚤放在瓶子里，跳蚤一开始会不断地反抗，当它跳了无数次发现自己跳不出去的时候，这时你再降低瓶身，它也不会去跳出去了，因为，它觉得它跳不出。
同样的，数千年来当男权主义根深蒂固地烙印在国人的印象中的时候，当你步入职场，遇到的是男领导你就会习惯认为应该是男领导管理自己，忽然换了女领导，一下子就不适应了，这是基于骨子里深刻认知影响着的。
所以，这也就解释了为什么那么多人认为是男领导好相处了。因为已经适应，或者，难听点称，已经被驯化。
但如果男权真的在中国如此霸道盛行，就不会出现有：男领导好相处还是女领导好相处这个热议的问题了，原因是什么？
因为，女性经济的崛起。从19世纪初开始，西方传播过来的妇女解放和女性独立的思想也越来越流行，许多女性不仅走上各种工作岗位，而且表现出色，也成为现代公司里不可或缺的支柱力量。
特别是近几年的微商的兴起，让出色的女性越来越多，女性管理者比例上升。女性的出色，让男权主义者产生了担忧、甚至恐惧，于是就产生了抵触、排斥。
加之刻板印象认为：女性就应该相夫教子、安守本分，一旦女性成为领导而变得果断、坚毅、硬朗后，就没有了女性的韵味，所以看到某个人不符合这个性别刻板印象的标签，很可能下意识地认为“这是不对的、不正常的、不应该的”。
这就是笔者从这个角认为网上更多认为男性领导更好相处的原因。
所以，话说到这，我们就不能女领导背上“性格软弱、眼光狭隘做事犹豫”的锅，说不定是你自己已经根深蒂固男权主义和她发生抵触罢了。回过头来，女性管理者就难相处么？不见得。笔者遇到过很多女性管理者，她们有着天然的女性性格的细腻、专注、洞察力强、和善等优点，和她们相处，感觉如沐春风。
所以，当你觉得和领导相处难的时候，无论是男领导还是女领导，是不是应该从自身原因想想？而不是归结于到底是男性领导还是女性领导？
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