职场一路行
首先，题主能站在领导的角度想问题，这点是比较可取的。
其次，为什么题主会发出这样的疑问，个人觉得应该有以下几点:
一、从公司角度出发:制度制定出来总不能当做摆设的。
题主觉得，同事上班玩游戏，这本身就是对公司制度的藐视。正所谓，没有规矩不成方圆。如果每个能力强的人都可以做完自己的事情就可以做自己喜欢的事情了，那么公司规则制定出来，还有谁会去遵守。无形之中会削弱公司威信，会给其他认真工作的同事带来不好的影响。
因此，题主才会站在公司角度出发提出这个问题。
二、站在领导的角度:为什么身为领导任由这位同事玩游戏？
这是个值得深思的问题，如果领导不管这个能力强的同事，要么你的这个同事可能有后台;要么能力出众领导需要留下这样的人才;再者可能是为了想给其他同事树立一个“能力强的人就可以上班时间自由一点”的榜样，激励其他同事提升自己的工作能力;最后一点，可能还没找到替代你同事这样的大牛，还不到处罚的时候。
综合以上四点，都不太可能对你这位能力强的同事做出处罚。
你作为同事，要学会用领导的眼光去分析问题，才能更加全面的处理好事情。
三、站在个人立场:吃不到葡萄说葡萄酸的心理。
人总会有惰性。题主看到同事能上班时间玩游戏，可能本身就非常不爽，我兢兢业业上着班，你却玩游戏，工资还照拿。换成谁看到这样的情况，心情也不会好受。
我之前也遇到过题主这样的情况。我在旁边忙的昏天黑地，但是隔壁同事却一直在打王者，当时自己非常气愤，想着怎么会有这么不敬业的人，上班时间明目张胆的玩游戏。
但是后来我自己分析了一下:自己不爽同事的原因就是因为自己技不如人，不能得到领导的看重和赏识，如果我能力也非常强，那我估计也会偶尔偷懒一下。
我想，越是没能力的人，越是最容易嫉妒有能力的人。
四、面对这种情况，我们该怎么办？
- 首先，我觉得要平复一下自己的心情，把这件事当做正常事情看待。并且告诉自己:他玩游戏是因为他做好了自己的本职工作，我如果想要这样的待遇，我也要努力提升自己的工作能力。等自己做到可以成为公司掌权者，再来制定游戏规则！
- 其次，换个角度看问题:既然领导都不管，我何必操那份心，他玩他的，我做我的，并且我要努力超过他。看等我升职加薪之后，对待这件事情的看法会不会改变。
- 眼不见为净。如果自己真受不了这样的事情，不看就行了嘛。多大点事儿。
对待这件事，要么不管，要么提升自我能力，要么成为制定规则的掌权者。
柳盛夏
这是心理不平衡的一种态度！
在企业上班，做好自己的事，不要一味的盯着别人在干什么，做好自己。
至于领导看到别的同事玩手机不处罚，也有领导自己的想法，你并不清楚他们私下都做了什么，你一直看着别人玩手机，领导不管不问的时候，其实自己心里也想玩，却又不能玩，因为你怕领导找你麻烦。
努力做好自己的工作，提升自己的业务能力，等到你做到领导的位置，你再去看其他同事，上班玩手机这件事又是另外一种看法。
总得来说，等你干到领导那个位置时，有些事你才能真正体会到！
凡人悟情感
这是本事，为什么这么说呢？一，这个打游戏的同事家里后台硬，所在单位领导不敢把他怎么样，说不定私下里还拍拍这位同事的马屁。二，没有关系的同事平时小恩小惠把所在单位的主要领导或部门领导摆平了，在他们眼里看到这个同事都是优点而且非常聪明，机灵好处少不了他的。三，这个同事会做人平时与大家关系处理的不错所以他上班打打游戏别人也不会说他，免的得罪他。四，这个同事领导交给他的工作应该很少，因为喜欢他，但是不管他家关系怎样，为人怎么样？工作纪律始终要尊守，工作纪律不是针对老实人或者普通家庭的工作人员，必须要一视同仁，让这种无视纪律，绚私枉法的领导和工作人员受到纪律的约束，受到纪律的制裁，才能创造一个公平，公正的良好的办公环境，大家互相监督才能有效的制止不良行为的发生。
韩国渔
工作能力再强，也是要遵守公司制度，无规律不成方圆，同事上班期间玩游戏，无视规则，领导纵容下去，会让其他同事感觉制度形同虚设，造成公司内部的不协调，发展下去对公司极为不利。有能力者更应该时刻遵守制度，保持谦虚，做对公司发展有利的事情。
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木子戏李
这事还真不能随意评判对与错，典型案例就是我知道某世界500强的跨国公司，一个人带四个手下一年能带来一个亿的营业额，一手之力撑起一个品牌，那个人，一年在公司待的时间不超过一个月，公司照样非常器重她。
咱从规章制度来说，上班打游戏的确不对，太明目张胆了点，不过回过头来说，谁能保证自己在上班的时候不会处理私事，做些违背公司管理制度的事呢，只是没有那么明目张胆罢了，玩游戏是过份，但是，别人有实力放在哪，你说他，他可以一句话就把你怼回去了。
咱从公司利益角度，他敢这样肯定有倚仗，不是背后有人就是能力突出，就是可以给公司带来实际利益，换位思考，你手下有两人，一个是恪尽职守，但是带来的实际利益很少，一个玩世不恭，但可以给公司创造足够利益，你会选哪个
咱从个人角度出发，他上班玩游戏，说明他的能力还是没有达到一定境界，因为他忘了一点，是公司这个平台造就了他的成功，而不是他个人造就了公司，行事低调谦恭才是真的能力出众之人，你也不用打抱不平，职场上这种老板都不管的事，你上杆子去管，你就是那个最没能力，自己的事都没做好还管别人的“俗人”，最后只会落得两头不讨好的结果。
所以，放稳心态，努力提升自己，才是王道。
毕竟，每家公司的企业文化不同，就如同家家有本难念的经，老板，心里清楚着呢。
PikyXie
同事上班打游戏跟你什么关系？你又不是他领导，你干嘛要去管别人，你又不需要对他的人生负责。
维护公司的制度，是管理者的事，是老板的事。领导既然不管，那领导肯定自有他的道理，要么是觉得不需要管，要么是觉得管不了，或者还有其他的原因。你不需要站在领导的位置，去考虑领导该怎么做，更不必站在公司的角度上，担心公司的制度受影响。
你唯一觉得不平衡的，可能就是你在遵守制度，同事没有遵守制度，你有点看不惯，觉得不公平。
作为一个成熟的职场人，最大的修养就是管好自己，做好自己份内的事，不要去多管闲事。只要同事打游戏不影响你工作，不影响你的利益，你就随他去吧。
要记住，你在公司干工作，只有两个目的，一个是通过劳动换取报酬，一个是通过工作提升能力，凡是跟你的目标无关的事情，都不要去操心。世界上，你看不惯的事情多去了，不要去操别人的心，不然辛苦了你自己，最后别人还说你咸吃萝卜淡操心。
职场韬略
你怕是没看到规章制度的最后一句:解释权在公司。所以老板的话就是规章制度。所以不存在不顾规章制度一说。
技术工种又没办法计件的，你要求人家不停的做也没用，很容易磨洋工，还不如做完了允许他玩。宁可他三下两下做完玩半天，只要做好了就可以了，总比磨洋工算着时间做好。
嘉明359
我们这只有两种人能上班打游戏，一个是完成任务的业务员，反正钱到手了该休息就休息，去哪打游戏领导都不管，还有一种是机修工，只要机器不故障，打不打游戏都没人管。
I烽火戏猪猴l
首先我觉得他上班打游戏，我们调整好自己的心态，第一点，他能力再好，总是上班打游戏也有走下坡路的时候，第二点，他也许在我们看不见的地方其实付出了很多心血，他可能是累了选择这个方式放松一下，这个时候安心做好自己的事情，领导也许只是表面不管，实则是有自己的考量的，真正好领导的管理都是润物细无声……
兰菇凉L
也许人家工作任务己完成，休闲一下，不是领导看到不管，也许是给他在人前留点面子吗，作为你干好自己的事，别老叮着别人干什么，以免影响同事关系，懂吗。
