弥陀57
我来回答一下这个问题，你只看到了每个月为公司创造了17万纯利润11万，然后你的工资只有8000，你觉得你的工资太低了，老板呢觉得给你太多了，那这个问题其实从两个层面也很好来解决。
第一就是我们来看你为公司创造这17万是你创造的，还是公司平台和公司的资源创造的，如果仅仅是因为你创造的老板给这么一点，那确实过不去，但是我们说了事物有两面性，你是借助公司这个平台，有了业绩，所以公司搭建平台需要各种花销，而不是你眼里看到的这个6万块钱的成本。老板还要上税，还有什么房租，还有你们的保险等等等等的，所以不能只看表面。
第2个观点我是认为，如果你觉得自己出来单干也能创造这么高的价值，那你辞职是完全可以的，但是上一个观点我讲了事物是两面的，如果你离开这个平台还可以赚这么多吗？还可以创造这么多吗？如果答案是肯定的，那我就支持你辞职出去单干，但是要想好一旦单干所有的风险都是自担的，包括像本次疫情一样，你的员工你的水电煤，还有你的房租，全是让你作为老板来承担，你有没有这个勇气。以上是我的观点，希望对你有帮助，如果还有什么疑惑可以去我的主页面看一下，找找灵感。
温室避险指南
老板格局小的话，你臂膀硬了的话可以自己单干，我以前做业务员时，老板承诺我三个点的提成，我好不容易做了一单300万的业务，背后付出多少时间和精力，后来老板各种说公司不赚钱，最后给了我3万块钱，少了6万，我没出声，过了几年我自己单干了。
甲壳虫和跳蚤
职场低层认为：
该不该辞职，由你个人决定，至于你每月为公司创造了11万利润，如果你认为凭此你可多拿工资，这就是你认识上的错误。
一个公司是一个主体单位，并不是只你一个员工，你创造的价值，就是你一个人的功劳。
一、要充分认识到你创造的利润有别人的功劳。
有点年岁的人肯定都会唱上世纪八十年代的一首歌，这首歌叫《十五的月亮》，歌中有几句歌词:你守在婴儿的摇篮边，我巡逻在祖国的边防线…啊！丰收果里有你的甘甜也有我的甘甜，军功章啊有你的一半也有我的一半。
这是一个军人唱给家乡妻子的歌，是一种心声的吐露，当时红遍了大江南北。
从这首歌里，我们领悟到了一个道理，这个道理就是每一件事情的成功，都离不开别人的帮助，都是共同奉献的结晶。
你认为你每月给单位创造了11万利润，这就不得了，我就是功臣，但你有没有好好想想，整过公司各个部门的人员，他们是不是各执其事，做了相应的辅助工作，为你的工作铺路搭桥。
如果没有他们，你能不能独立完成？假如你说能，请问你为什么不自已单干，只要你单干，这11万利润都是你的了。
另外，公司的成立到建设完毕正常运转，公司要花多少精力和资金，如果没这个平台，可能你一万都找不到，什么都不是。
仔细想想这些，前想后想，你就可以决定是不要辞职了。
二、从当地经济状况和工资标准来看你该不该辞职。
从你提问中发现你有两层意思在里面。第一层意思是我是个给公司创造高利润的有功之一，第二层意思是我8000元一月的工资本来就低，领导还想降，对我们公平，正在犹豫该不该辞职。
其实工资高低不是纯高数额来衡量，要分地区经济状况和工资发放状况去衡量。
你处在经济发达地区，或一二线城市，8000元一月的工资，肯定不高，但如果在贫困地区，五线小城镇，这个工资数不算低了。
如果公司里别人的工资普遍高于你，而要降你的工资，这就是公司的不对或对你的不公平，或故意打压你，这种情况下我劝你辞职走人。
因为士可杀不可辱，而且在得不到别人认同赏识并遭受排挤的地方，委曲求全的工作，是没有尊严和志气的！
人，无论何时，都不能只考虑个人，在一个单位，是由很多人组成的一个共同体，大家要同呼吸共命运，要有有福同享有难同当的思想，决对而且是千万不要太自私，只顾个人，不管他人。
小结：
在一个公司去工作，不管怎么说公司为你提供了平台，你创造了不管多大的利润，都是共同努力的结果，别居功自傲。
同时，我们要懂得感恩，珍惜机会，当有一天你真的做强了，更好了，领导不会给你降薪的。
问
职场低层
您好！很高兴与您一起探讨该问题，个人看法如下：
1.本人做了八年HR，如果是让我面试您，您说为公司创造了17万，那么我会让您详细描述下是在什么环境下，有哪些人力及物力资源，您在完成过程中扮演什么角色，是如何创造这17万的。如果这个产值跟利润值您的功劳占百分之五十以上，您的工资确实低了。
2.公司是平台，到底是平台成就了个人，还是个人成就了平台？您如果离开现在的公司，这笔业务能跟着您走，那就是您成就了公司。反之如果带不走，那就是平台成就了您。
3.老板嫌您工资给高了，应该是有恃无恐，觉得离开了您公司照样转，或者赌您不会辞职。
很多的老板都是业务跟销售出身，既然您有这么强的业务能力，早日为自己规划好创业，哪怕边工作边炒炒私单也行。
希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！
周志凤
64.7%的净利率代表了你的公司所从事的行业不一般[赞]为什么不一般哪？因为如果倒推的话，净利率是扣除企业所得税之后的[捂脸]企业所得税的税率是25%[害羞]那么这个企业的利润率就是64.7%+25%=89.7%[我想静静]我们假设你们公司就你一个人那么管理费用率也就是8000/170000=4.7%[抠鼻]接下来我们在计算一下增值税假设适用税率是13%（附加税如城建税教育费附加什么的按增值税的10%预估）也就是170000的14.3%[大笑]那么这个企业的主营业务成本是多少呢？100%-89.7%-4.7%-14.3%=-8.7%我的天呀！竟然是负的[可爱]要我是你们老板还要你干啥，就赚这-8.7%不就完事了[机智]我查了一下各个行业的净利润情况（估计不是太准）没有找到符合的行业，最后绞尽脑汁我终于想出来了，你们公司就是“要饭的”或者是“诈骗的”[酷拽]所以以后出题还是长点心吧……
我就是胡说八道的紫檀烟斗，欢迎大家关注我，共同探讨企业管理的各方面问题。
紫檀烟斗
题主你好，您每月为公司创造17万，纯利润11万，工资8000块，老板嫌给高了，要不要辞职呢，先不要，为什么呢？我们来分析下：
一、首先得肯定，你工作能力很棒
你每月为公司创造17万营业额，纯利润11万，说明你在公司，业务知识、工作经验，处理事情的能力在你们公司肯定是非常不错的。
老板肯定也是非常欣赏你的，开8000元工资，虽然说跟你的利润相比差不少，但是，这个工资在普通人眼里已经是非常不错的。
至少在我们这个四线城市，这样的工资水平属于高收入。
二、其次得肯定，公司平台很不错
因为有了平台，你才可以为公司创造17万，还有纯利润11万，如果放弃公司这个平台，说不定创造不出这么好的利润。
而且，公司不是你一个人的，是一个团队的，公司肯定会有一个工资发放标准，老板要照顾到大家，给你开8000元工资收入，也不算太低。
你跟公司现在是唇齿相依的关系，你现在暂时还离不开公司。
三、辞职说不定找不到这样的工作
当前形势下辞职，比较危险，因为毕竟是疫情时期，今年复工期很慢，还有很多应届毕业生要参与招聘。
你跟他们竞争很有压力，马上辞职或许也有可能找不到这个高收入的工作。
虽然说，或许你的经验可能丰富些，但是时间精力可能也有限，辞职还是三思后再考虑。
总结，既然你觉得自己收入与利润不匹配，说明你是不满的，建议你可以寻找类似的公司，问好底薪，抽成情况，如果比这家好，即可达成协议，随时可以跳槽。
华姐职说
先不谈老板觉得给你多了，还有你该不该辞职这两个问题，这不该是一个每月能创造17万利润11万的人提的问题，一个能每月创造17万的人肯定是个聪明人，他会自己解决，再说了这个问题本身就不成立，傻子就会对这个问题质疑呢，17万就可以有11万的利润，这么高的利润，请问你是怎样创造的？我做营销40多年从来没见过有这么高的利润，不过我相信有，杀人放火卖白粉等等风险高到得拿命来换的。但是，你显然不是，没几个人做得到每个月去杀人放火，对吧？瘟疫窝在家里无聊，就泡壶茶慢慢的喝想一些着调的事情，别说这些连你自己都觉得荒唐的事。
一无是处老顽童
如果事实如此，作为销售员的你大可以辞职创业，那利润都是自己的了。事实真的如此吗？
身边有这么一个小故事。小王在煤炭国企做销售员，08年煤炭黄金时候，每天销售煤炭数量以万吨计，每吨纯利润一百多元。很多私人电厂和小钢厂找小王批条买煤。小王感觉自己不应该拿那那每个月几千元的收入，找他批条的老板们都跟他说“你强的业务能力，如果能来公司上班，每个月怎么说也得发几万块。”小王最终辞职了，等他联系那些电厂钢厂的老总们时，一个都没联系上。
一个人的成就不应该仅看个人的努力，更要看到自己的舞台。很多人的能力和水平其实相差不大，关键看你的舞台有多大。所以很多时候不应该片面强调自己的能力多大，自己为企业创造了多大的利润。还应该看到企业为自己提供了多少的资源。
涿沐清风认为，作为老板来说，如果你完全靠个人给企业创造11万元的收益，那么老板也不会仅仅给你8000元的回报。想要辞职之前，先要弄清楚这11万元收益你在里面起到了什么样的作用？
涿沐清风
早该辞职了，虽然我只有一个小酒庄！假如我有这样的营销员，我会给予20%的提成，并赠送1%的酒庄干股，大家一起努力！
宁夏亿众葡萄酒庄
有这么一句话，离开这个平台，你啥也不是。所以，你的自己的成绩是如何创造出来的，你想明白了，就能做出决断了。
在一个平台呆久了，很容易给人造成一种心理落差。有一个朋友A，在一个国企背景的金融公司做行政，前几年金融行业大热时，一入职底薪就1万多。因为平时接触地都是大客户和金融从业者，开口闭口就是几个亿、几十个亿的融资，周围人都羡慕他工作的高大上。可是几年过去了，他的工资只增加了1000块，平均每年增长不到200块。一次，偶然A听说几个新入职的比他工资还高，一气之下就辞职了，认为凭自己的人脉，怎么也能找个收入比这个还高的工作。可是，几个月下去，以前认识的大客户们都不再是以前和蔼可亲的模样，只有几个小公司接受了他的OFFER，工资相较以前也低了好多。这时，他才明白：离开了公司这个大平台，他赚钱的平台就小了很多。
所以，混职场，我们必须明白，只有离开平台剩下的，才是我们真正所拥有的。
每月为公司创造17万，纯利润11万，这个业绩的确不错。但是，我们无论何时何地，都不要评估一下自己到底有几分能力，真正能创造出多大价值。
第一，如果离开公司这个平台，你还能创造出这样的业绩吗？许多人在一个公司呆久了，就会变得眼高手低，成为温室里的小花，生存能力很低却又偏偏自视很高。离开公司这个平台，你身上的光环就会丢掉，所谓的资源也会离你远去，业绩也只能是黄梁一梦了。
第二，创造这样的业绩，公司为你投入了多大的资源？现在任何一个人的成功，都不是单打独斗。老板也会算一下投入产出比，这个成本不仅包括产品本身的成本，还包括其他的成本，比如老板为了开辟这道渠道、培养销售团队等等投入的资本。所以，对于员工工资的支付，老板肯定要考虑成本和创造价值的比率的。
第三，你在公司这个平台上，处于什么位置？一个好的平台，可以让一个人脱胎换骨。平台再大，你不参与，也只能做观众。平台再小，你善于利用，也能成就自己。如果你所处的平台，你的可替代性很低，替换成本高，老板自然会高薪用你。所以，不要盲目地认为8000元太低，考虑一下自己在平台上发挥的作用，自己的可替代性，再去跟你的老板讨价还价吧。
最后，希望我的回答能帮助你。
