欣竹_木小木幸福麼麼噠
分兩種：
1.主動辭職，是你解約，不能得到賠償(某些公司的調崗、調薪就是這個目的)；
2.被動辭職，公司解約，按勞動法賠償。(可溝通讓公司解約，具體操作看個人溝通水平)
(做任務，麻煩設優質解答，謝謝)
胡忠濤813
公司可以單方面調崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫療期滿後不能從事原工作的；3、客觀情形發生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協商一致的，那這單方調崗降薪的行為肯定是不合法的。出現這種情況，能和公司協商解決問題的是最好的辦法了，不過通過你問題中的描述，感覺公司很強勢，是執意這麼做的，可能也就導致協商解決這條路不太好走。如果走投訴或是仲裁的話，比如要求恢復原崗位，補足工資差額以及依法簽訂勞動合同，都是你可以要求的。如果你決定不繼續在這家公司工作了，可以以公司剋扣工資提出解除，要求公司支付經濟補償金。
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