數十年前，公司是以現金的方式付給員工工資，隨著科技的飛速發展，如今企業發工資都是直接打入工資卡。較於現金支付的工資，打卡支付這種方式較為方便快捷。不過，對此員工卻有些苦惱，畢竟在不同的公司都有自己的薪資發放標準，員工在入職前準備各種資料，並且會要求員工辦理好統一用於工資發放的銀行卡。
這樣一來，漸漸地手中就有了多家銀行的銀行卡，管理起來既不方便，而且容易丟失或損壞。因此，有些人就認為企業這樣做太麻煩了，沒太大的必要指定具體工資卡。
那麼，企業為什麼在發工資之前，要求員工辦理統一的銀行卡呢？原來背後有這些“暗箱操作”。
首先，方便工資發放。現在的企業都是通過對公賬戶來發放工資，倘若沒有統一要求，使用對公賬戶進行頻繁跨行轉賬，那就會加重財務人員的工作量，而且容易出現差錯。但統一銀行卡的話，工作量和出錯率這些問題都得到了緩解，不僅更加方便企業的管理，還降低了發放工資的繁瑣度。
其次，可以節省企業相關開支。如果企業讓員工自己提供銀行卡的話，支付工資時就會增加企業的費用，因為不同銀行之間轉賬是需要收取一部分手續費。一般各個銀行的跨行轉賬方式不同，收取的手續費也不同，手續費也是有封頂金額的。如果有幾十個甚至上百個員工跟企業不是同一家銀行，那麼累加之下，每個月所需要手續費的數目可不小，統一辦卡就能避免繳納這筆錢了。
最後，有助於企業到銀行貸款。企業指定銀行卡統一辦理後，企業的流水賬相當於變成一種隱形的信用擔保，如果企業長期和一個銀行合作，銀行會願意給予該企業提供高額度、低利息等相關優惠。
由此可見，統一銀行卡後，不僅便於發放工資，還能節省資金以及享受到優惠，企業和銀行雙方還都能得到好處。
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