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大多數的人願意當領導！原因可能有很多，但主要是以下幾個方面。
第一，能夠找到事業的成就感。
此次疫情期間，有很多朋友開玩笑說，以前覺得是工作需要我，現在才明白是我需要工作，沒有工作的時間裡整個人都頹廢了。雖然只是開玩笑，但也能反映出一些事實，工作對於每個人都是很重要的，人們天然的想參與這個社會生分工，這和工資高低沒太大關係。在這個社會分工過程中，職務層次越高，越能讓人找到成就感。在企業裡面工作可能體會不明顯，因為職務和工資是緊密掛鉤的。但是假如政府機關工作，體會就比較明顯了，他們工資差別不是很大，大家拿的工資可能都是7000塊錢一個月，但是有的人是當領導的，有的人事當辦事員的，這種感覺還是很不一樣的。
第二，應對風險的能力更強。
很多人存在一種認識誤區，認為自己不是領導，只是普通員工，工作起來不會有壓力，加班時候想去就去，不去領導也拿我沒有辦法。這些倒也沒錯，但是忘記了大背景是什麼，那就是公司穩定運營，社會秩序井然有序，一切都很正常，那麼這種情況下大家都很OK，大家都沒事，當一天和尚撞一天鐘的大有人在。可是大家想過沒有，如果一遇到緊急情況，企業經濟效益下滑，社會沒有那麼穩定，局面變得複雜和危機起來，那麼就會有很多人被淘汰，而最先被淘汰的往往就是普通的員工。普通員工被淘汰，只有一條路走，那就是離職。而當領導的他還有一條退路可以走，就是先降職為普通員工。
第三，接觸的人層次不同。
這個社會很現實，職場是社會現實的具體表現。什麼樣的層次的人，就跟什麼樣層次的人打交道。你是公司的高管，你接觸的人基本上也是公司的高管，你是普通員工，接觸的人基本上也是普通員工。而人與人在交流交往的過程中，是能相互學習和相互借鑑很多東西的，是能夠分享很多有用的思想與信息的，由於圈子的不同，層次的不同，檔位的不同，所以普通員工和領導接觸的人也不一樣。有的人認為，不一樣就不一樣唄，又沒少一口吃的。確實不會少一口吃的，但是時間久了，圈子層次更高的人，思想越來越先進，信息越來越豐富，而層次低的人，只會被甩得越來越遠。
#笑傲職場#
當然還有很多的方面。這裡也不一一細說。
