牟海峰
不合法。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。
劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
扩展资料：
岗前培训要求规定：
1、企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。
2、企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。
3、参加由企业承担培训经费脱产、半脱产培训的职工，应与企业签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。
生活就是不同的角度
其实公司是正规的不可能提倡鼓励这种行为，但是坏菜的都是中层或者部门的小头目，尤其是直接招你的那个小头目。这种情况我遇到过，曾经面试一家刚成立的销售代理公司，面试过程特别热情，然后各种忽悠套路说竞聘者很多竞争很激烈，马上过两天就是新人培训班，让我立马就参加名额有限。我当时还在犹豫，于是电话不停的打，后来考虑又是去总公司培训就去了。培训一周回来就催你办入职手续，因为培训的其他分公司的都已经入职了才来参加的。资料全部交齐寄到总公司了，可是突然就石沉大海了，一个多礼拜也没消息，接着又天天打电话说要季度培训两周必须要参加，我以未入职为由不想参加，结果遭到严厉批评，又是同样的套路说很多人都没有入职都在这跟着培训两个月了，也没人提不入职不参加，你不参加培训，怎么给你办入职，入职又怎么上岗，谁还单独培训你等等冠冕堂皇的理由。我依然没有去，坚持要落实入职手续才来工作，因为培训也是工作内容，为什么不入职跟着后面培训两个月，然后再看成效再定上岗。两个月后一句不符合要求，岂不是一毛钱都不用开给我，直接让我走，手续都不用办。接着又僵持了一个礼拜，突然总公司HR给我电话咨询原因，我如实告知，HR告诉我这是不合规的也是不可能的简直毁坏公司形象，她后来联系了这个招聘的主管，结果主管给我打电话妥协说马上就办手续，接着解释。后来我总结分析了一下，基本原因主要是：主要因为上级压的招聘指标太重必须完成，但是分公司实际又没有空闲岗位，入职来了也无事可干，一下招五六个来，空缺只有一个，他只能出此下策，一是不想看到闲人，二是看求职者谁更需要这份工作更主动积极更会公关，三是也想招听话好管理的人，毕竟都是他的团队，当初招人的人选都是总公司HR给的，其实并不是他的心意。
不过我真的觉得在职场敢于维护自己权利的人真的太少，同样新人五个，只有我再坚持原则，其余都是跟着培训两个月都不敢问入职手续的事，而且随喊随到，周末晚上都是如此，这也是助长了职场恶势力恶人的气焰！欺上瞒下的烂招数，也是公司管理的不负责，一切都交给中层直管团队，HR不过问，赋予了中层过于大的权利，包括考核奖金都由中层来定，贪污腐败权利交易等等就这样滋生疯狂生长的！在职场还是劝大家要保护自己的合法权利！不然吃亏的只能是自己！
南看台的蛋挞
我觉得不合理 虽然我也不专业 但是培训 培训的是和这个公司相关的工作流程什么的 占用的我的个人时间 就算培训过后觉得我不合格 那这半个月也是实实在在是这个公司工作相关的东西 所以不管半个月后留还是不留 那这半个月也应该给工资
目目321
你好，员工培训期也有工资的，公司在员工培训期内不给员工开工资是不合理的，也是不合法的。所以，你这15天培训期是有工资的。
通俗的说，你必须明白一个道理，只要你去上班，不管你在上班期间干不干事，也不管你是工作还是培训学习，你都是公司的员工。只要你是公司的员工，公司就有义务给你支付工资。所以你只要去公司上班，接受公司的培训也是有工资的，你的经理说培训的15天没有工资是不合理的。
还有，你应聘售楼员，被告知明天去上班，你只要去上班了，就意味着你与公司缔结了劳动合同关系，这也就是说，不管公司在你的培训期内有没有与你签订劳动合同，你在事实上都与公司存在劳动合同关系了，且你的这15天培训期属于试用期的范畴。根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于转正工资的80%。因此，你的15天培训期不仅有工资，而且你的工资还能明确的算出来有多少。
你应聘的是售楼员，你的工资应该是底薪加提成的模式。由于你在培训期内没有提成，所以你15天的培训期工资为：底薪的80%÷21.75×15。具体你可以根据你当地的最低工资标准来计算出来。
综上，你应聘售楼员，需要15天的培训，这15天也属于劳动合同期限内的时间，也表明你与公司存在事实劳动合同关系，所以公司应当按照试用期的工资待遇支付你15天的工资。现在你的经理说15天培训没有工资，这显然是不合理不合法的。
对此，你可以采取二种做法：
- 放弃这份工作。因为15天的培训期也是上班，是有工资的。如果你不能接受没有工资的培训，那么就干脆从一开始放弃这份工作，另找其他的工作。
- 选择接受公司的要求。如果你不想放弃这份工作，那么你只能选择接受公司的要求，不要那15天的培训期工资。
Sir聊HR
这个东西是行业，潜规则，跟经理喝几杯，随时上岗
miss萧
首先你要知道培训是要花钱的，公司肯花钱去培训你这是一个好事情，因为培训期间你学到的东西都是你的，谁也带不走。就算你将来从这个公司离职了，但是你在这个公司学到了知识，提高了自己的职业技能，加深了自己的底蕴。就算你去别的公司上班，只要还是这个行业，那么你在薪资条件这些方面谈的时候就更有底气！我个人感觉当你刚进入一个公司上班，还没有为这个公司创造利润，可能都不会长久的干下去的情况下，投入金钱和时间去培训你，这是一个好事。要知道如果你刚培训完不做了，公司在你这个人身上就是亏钱的，但是你看哪个公司是在做亏钱的买卖。有些小公司根本都不舍得花钱去培训自己的员工，因为他们觉得我培训完他就走了，那不就是白花钱了。
可能培训期间没有工资也是对那些刚入职的新员工的一个考验吧，让你知道这份工作自己也算是花了半个月的时间成本才得来的。当你有离职的念头的时候，想到自己为这份工作付出的成本，就会坚持下去。
阳光雨177777983
我来跟你说吧。首先在法律角度上来说，只要你入职了，他们就要给你付工资，不管你是在培训还是在干嘛。他们也应该跟你签合同，否则就是违法。
但是，但是！在实际操作过程中，有很多小公司为了节省成本，他一不会跟你签合同，二跟你说培训期没有工资。是的，他是违法的，你可以去告他，并且一告一个准。但告他的后果就是这份工作你没了。
所以，作为一个个体，我的建议是，如果这份工作还可以的话，你就忍了算了，毕竟这半个月你也可以了解新东西。如果半个月后你觉得不行，也不想忍的话，就平时注意取证，拍拍跟大家一起工作的视频作为证据，到时候去劳动仲裁，像这种小case，一般就是当事双方直接调解了，如果他没有跟你签合同，就按照当地最低工资标准的2倍折算成天数赔给你。其实你也拿不到多少钱，但很可能的是会消耗掉你的很多精力和时间。如果你有的是时间和精力，就去折腾吧！企业是不怕的，因为他有专人来负责解决这些事情。处理这些事情就是他工作的一部分。
所以自己要想好。
现磨咖啡豆
这个合不合理，要看你需要不需要这份工作，如果每天在家里呆着，三月也找不到工作，你的时间是赔钱的，去公司接受免费培训，即便你不想干了，你的简历上是有工作经验的。
斯琪马瑞
培训不是上班吗？不合理，应该开工资
漫画413
你可以站在老板的立场思考。你培训了一个员工半个月后因他在某方面做不好买不出去房子等等原因。这职业应该不养闲人吧？肯定会先说不会有工资，你可以试问老板如果发工资前我有成绩这培训的时间可否有工资。？他要是坚持说没有那就应聘其他地方去吧[哈欠]
