墨着mZ

这个问题太棒了，深有体会，因为我是专科，连本科也算不上！到现在我的工龄是9年，那一年是我实习的第一年，也是我毕业的第一年。

攻坚战：代表专科迎战本科，战斗比例 1:188

我是一名专科生，专业软件技术-互联网营销方向，去一家高端汽车品牌面试，岗位：线上推广专员，招聘实习生3人，应聘189人（这个数字我入职后才知道，原来我PK掉了180多人），面试四轮，到了第三轮已经剩下了10个人（只有我一个专科生，为什么我知道？因为所有189个人里面入围的专科生只有我一个人，原因是：简历饱满、主动打电话求面试、人事看我不容易等等原因）。

最后一轮都以为是总经理面试，万万没想到是现场答辩！台下做了5个面试官（总经理、业务副总、人事经理、部门经理、财务经理），答辩没有提前准备之说，最后一轮5个人，每个人上台前抽纸条，不同的问题，15分钟作答，没有考虑时间！像不像正在播出的《主持人大赛》，对的！就是这么残酷！我的个性是平时温和，上台兴奋型，这跟我在大学里加入学生会经常上台演讲有关系，我的题目我现在还记得：

1、论述线上营销的重要性和操作方法。

2、论述成本如何计算、转化率如何计算，成本和转化率为哪种业务负责。

突围战：三人留一人，没有身后身，只有眼前路

我的表现完美，当然是相对于其他人来说，最后我成了那三分之一，成功入职，收入在实习生中还算客观。

一个周后，一个消息，害得我中午多吃了两碗饭，“三人留一人”，别管为什么，我知道“不吃饱、赢不了“”！

我的工作任务很简单，盯着自媒体和B2C平台，平台维护、文章撰写发布等等，一个目标：在线询问量和信息量，统称：线上新客量。

我知道如果我还是维持着目前的新客量是最舒服的，前人怎么做，我就怎么做，但是我知道，这样的话我赢不了，而且会输得很惨！

自媒体得到新客量相对于B2C平台来说比较难，B2C平台短时间比较容易出成绩，所以我就利用1个周时间掌握这些平台的玩法，我深知每个平台都有自己的玩法，只要你掌握了，你就可以从中获利！车价是所有买车人在线询问的第一要素，所以我就从这里下手，随时掌握竞争对手的动向，以前的前辈是一个月和业务副总校对一次线上价格，到我这我缩短到了一个周，这项工作不必经过部门经理，因为只有业务副总能够对价格负责，我有幸能够和业务副总直接沟通，一开始他也看不起我，但是我的目标很明确，我目标不是让你看得起，我的目标是新客量，新客量上来了，看不起也成了看得起！过程比较复杂，反正我成功了，突围战成功！我留下了！

阵地战：市场主管选拔，入职半年成功打破规则

开始主管选拔，这里有幸运，但是事前我并不之情，我不知道专科生半年是不能参与选拔的，但是我还是写了邮件，而且是两个通宵写出来的邮件，我的新客量半年同比提升了127%，企业为了这个数字成功的组建了“电销部”那一年是2011年夏天。

餐厅很热，吃饭更热，一边吃饭一边看着邮件回复更加热，汗流浃背+热泪盈眶，四个大字：祝贺晋升！今日下午15:00请至店总办公室领取晋升书，详情见附件。

这就是我的故事，我现在是一名品牌体验策划师，我在这个公司工作了3年，为什么离开我就不提了，我想提的是：没有不可能！有幸运、有坚持、有困难，就是没有不可能！学历是一道门槛，有时候是扇门，有时候你可能不够幸运，但是请相信，年轻无极限，年轻没有边。

一个不算成功的人士答了一道属于自己的题。

什么爷讲品牌

题主问了一个好问题，引导大家去思考，不同的学历毕业下，为什么相对偏低学历的人会发展得更好。

假定两者都想当领导的情况下，985的学生没有竞争过二本院校，那么又是因为什么呢？子佳从三个不同的时间阶段两者的能力差异可能性，来做个分析。

高中阶段：两人的基础智商和能力差异不大，考入不同层次的大学更多是个人努力程度、教育体制和运气的影响

据科学研究表明，如果用比纳量表来测试一个地区全部人员的智力情况，那么不同智力人员的数量分布呈现出完美的正态分布：两头少，中间多。

这意味着绝大部分人的智商真的相差并不大。

因此，在高中阶段考上不同层次的大学，更多的在于其他因素的影响。这里面可能有个人对高考的重视和努力程度，也可能是运气因素。

除此之外，还有就是目前实行的高考教育体制的影响。

受不同省市的考生数量、录取率的差异，都会导致即使真的是同一能力水平的学生，也会进入不同层次的学校。

比方说：山东、浙江的考生想要考上清华/北大，相应的分数要求要远远高于内陆经济欠发达省份。

大学阶段：二者获得成长的情况，完全取决于能否利用好不同院校的差异性资源

985学校和二本院校最大的差别，不在于个体差别，而在于外部的资源和环境差异，能否运用这些差异拉开差距，完全看个人的用心与努力程度。

985和二本最大的差别在于以下两点：

• 985学校教师资源丰富，相对来讲名师更多，老师的教学方法、课程系统性可能会更好一些，可以节省学生的个人摸索成本，如果再有一些外部大咖资源的分享、讲座、沙龙活动等，更容易加速学生的成长。

• 985院校的学生成绩更加优秀，基于外部环境的影响，也更容易倒逼一个人不得不加快成长，跟上同学的步伐。

但是这两点差异都是外部因素，身在985院校的学生能否成长更快，取决于其如何利用好这些外部资源。

如果这些外部资源都视而不见，一个985院校的毕业生也不一定比二本学校多出什么巨大优势。

工作阶段：毕业参与工作后，学历仅仅是一块敲门砖，一个人的成长与进步会受到综合能力以及其他各方面因素的影响。

即使考虑两个人工作之后，同样努力，能否当上领导，还可能会受到以下几个方面的影响。

• 为人处事：也就是职场上常说的“情商“差异

• 能力素质：比如责任心、担当力、沟通能力等
• 个性特征：比如是否能面对冲突，处理好复杂的人际关系、各类工作管理冲突
• 机会匹配：是否存在相应的发展机会，以及机会来临时的决断力
• 背景关系：双方所拥有的社会关系、后台背景是否存在差异
• ……

以上这几点只是简单的罗列，对于职场，提拔一个管理者，靠考虑的因素会比这更加的复杂，学历只是其中很小的一部分考虑因素。

结语

人与人之间的基本智商差距并不大的，后天环境的影响、个人的努力的方向、努力程度、努力的方法、才是拉开各自发展差距的主要因素。

五年时间，仅仅是漫长职业生涯中的第一小段路，更何况这个也只是个例因素，并不能因此就得出什么武断的判断。

作为职场人，持续不断的追求未来的个人成长，不纠结于过往取得的成绩或些许遗憾，才是重点。

子佳看职场

我老公的同学，是一个大专毕业，学的医疗方面的，毕业后，应聘一家医疗器械公司，人家不要，说是学历不够。但是人家不放弃，最后勉强进入公司。

从一名销售做起来了，历时8年，现在是总公司副总经理，从西安调到北京。手底下的研究生，本科多得是。

首先这个人呢，会来事，性格外向，喜欢组局，我老公经常被他叫去喝酒，虽然我很讨厌这样。

其次，这个人很大方，舍得花时间和金钱对待自己的人际关系。

人家能做到领导，肯定是和人格魅力有关系的，会说话是必须的。有的人平时看着还不错，一到关键时候，说的话就不在重点。

就像你平时和一些人聊天，有的人说话，人就喜欢听，人家说话，能说到事情的重点，能快速的说出来自己想要表达的事情并且能够吸引人的注意力。

但是有的人吗，就不是这样，常常会先说这件事情的起因，然后一步一步顺带把主干条的旁支说一下，还没说道重点，就经常会被我这种人打断，请说重点！

尽管打断别人不礼貌，但是真的没有耐心听。

有时候，正式场合说话说不到重点，会很尴尬。比如你作为公司代表组织了一个会议，会议结束后，公司请对方吃饭，饭前你该讲话了，你说，首先我感到非常的激动，我今天怎么怎么样，我真的很荣幸，这就让人很尴尬。

但是，这个时候会有其他同事为你解围，他站起来了，说，首先感谢贵公司能在第一时间想到我们公司，我代表我公司先喝一杯，然后今天的会议很圆满，也是贵公司的大力支持和协助才能完成。等等。这样，人家就会觉得救场的人是领导，你这个即将上任或者已经是领导的人不行。没有气魄！

所有，和一个人的性格，格局是有关系的。有的人性格里面就有当领导的成分。有的人就适合做科研。

徐子鱼

两个人一起进公司，一个985毕业，一个二本毕业，这样来看，985的这个人拥有明显的优势。

但是5年后，985的却没当领导，当领导的是二本毕业的人，听起来好像有那么点不符合常理。

按照普通人的想法来说，应该985毕业的当领导，二本毕业的当普通员工，但是事实结果却恰恰相反。

那么为什么会出现这种情况呢？我认为可能的原因有三个。

第一、学历和能力不对等

很多人认为学历高的人相对能力就比较高，但在职场上大多数时候都不是这样。

就像题主所说的这个例子，只要不是二本毕业的学生是领导的亲戚这种特殊的原因，出现这种情况的原因只可能是学历和能力不对等。

也许985毕业的人虽然有着高学历，但是能力很一般，遇到问题就不知所措，职场实力严重缺乏，这样的人学历再高也没有用。

但二本毕业的人，可能一开始学历不是长处，但因为有工作经验或者工作能力比较出众，所以才会被领导提拔。

会不会晋升一个人让他当领导，上司的考虑从来都不是文凭，而是他能为公司做多少贡献。

从这个层面来衡量，很明显985毕业的输了。

第二、在大学接受的知识不同

再来说一说在大学接受的知识问题，这也有可能是两个人出现截然不同结果的原因。

985院校大多学术氛围非常浓厚，进去之后会接受大量的新知识，当然也有可能会觉得很枯燥。

这就可能出现两种结果。

要么很努力，只会纸上谈兵。

要么不努力，既没有知识也没有能力。

无论哪种情况，在职场上都是非常不利的。

但二本院校的学生，可能一开始就知道自己的学历并不是很好，会想办法从其他方面来弥补。

比如积累工作经验，学习工作技能，这些都是能在职场上成为加分项的东西。

学校不同决定了两个人接受的知识不同，同样也是造成不同结果的原因。

第三、两个人的目标和规划不同

最后一个原因就是两个人对于工作的目标和规划可能是不一样的。

如果一个人一开始进职场，就有明确的目标以及详细的规划，那么这个人就有可能很快取得成功。

比如在5年这个期限内，二本毕业的人一定是详细考虑了自己的目标，为自己做出了规划才得到了晋升。

当然产生这个结果的原因，可能还有其他，比如说运气机遇，毕竟职场上也会经常有未知因素产生。

狐小胖

学历代表过去，工作代表现在，成绩代表你将来发展的广度和深度。

同事小王，是一个普通本科院校的毕业生。毕业以后，进入了我们单位。刚参加工作的小王，很普通，并不出众。但是，很快，我发现，小王与众不同。每天早晨小王总是第一个到办公室，打扫卫生，处理文件，也是最后一个离开办公室的，每天的工作，都高质量的完成，多次得到领导们的表扬。而且，小王在工作之余，很爱学习，经常看一些专业书籍，业余时间还考取了在职研究生。小王比较爱沟通，经常和同事们聊天，遇到问题也善于请教同事。

小王的努力工作，也让小王收获很多，他取得很多的工作成绩，领导和同事们都很认可他的工作，赞不绝口。后来，单位提拔后备干部，小王成功地被同事们推举了出来，成为了一名后备干部。几年的时间，小王也成为了部门负责人，开始独当一面。

小王的成功，并没有受他的学历影响，虽然大学并不是多么出色的学校，但是，普通的他，也照样走上了领导的岗位。

一、能否成为领导，跟学历的关系，并不大。

学历代表了你在学校的成绩，名校，代表了你的学生时代的水平。能在名校上学，学习能力和成绩是肯定的。但是，这些，都代表过去，代表学生时代的你。

当你毕业，走出校园，进入了职场，你的学历和名校身份，就应该放下。当然，在你求职的时候，高学历和名校，确实是有助于你找到更好的工作。他们既是敲门砖，更是垫脚石。任何单位公司都希望招聘一个高学历、名校的员工。

当你凭借高学历和名校进入了一个好的单位以后，你的学历和学校，作用就不大了。

工作以后，你应该放下这些光环，他们不会助推你工作，更不会让你成为领导。

二、成为领导， 需要综合素质强。

看看我们身边的领导， 既有学历低的，也有高学历的，学历并不代表领导水平。要想成为领导，你得具有较强的综合素质。

一是你得有出色的成绩。工作成绩，才是你升职加薪的最大法宝。任何公司，都不会提拔一个碌碌无为的人。领导，就是带领员工干事创业的人，你得能给带领团队干出成绩。因此，你得干活，干出不一样的成绩。

二是你得有过人的素质。作为领导，你得有领导能力，有工作能力，管理能力，综合协调能力，语言沟通能力等等，多方面的素质都需要有，而且要有过人之处。这样，你才能征服你的团队，征服你的队友。

三是你得有足够的权威。领导都要有权威，能给吸引人。这种权威，来自于你的个人魅力，个人品德。换言之，你得是一个道德端正、人品正直的人，是一个正人君子。任何小人，都不可能成为领导，即使短期内被提拔了，也不会服众，更不会干出成绩。

因此，能成为领导的人，都是多方面发展的人。仅仅依靠学历，是达不到综合发展的。

综上所述，进入职场，不要抱着昔日的学历光环，要走出象牙塔，踏踏实实工作，锻炼自己的多方面能力，培养成全才，这样才能让你与众不同，才能让自己尽快的升职加薪。

职场百灵鸟

看到这个题目让想起我大学毕业的时候，我们辅导员跟我们说的话，他说将来决定你们是否成功的最根本的原因不在于你们上的什么大学，你们书读得怎么样，而在于你工作以后几年之内的学习和努力，那将是决定你和别人区别的最根本的原因

所以看到这个问题的时候，我一下子就想起了30多年前老师说的话，它说得太对了！

其实不仅是如此，我个人生活的经历和感受也告诉了我这一点。当年我们分到同一个单位的同事，可以说是各个什么样学校的都有，要知道，30多年前的时候，大学生还是非常吃香，我们单位在我工作前的几年时间，大概是八十年代中期，里面我们单位有一些名牌大学的学生，比如说南京大学，东南大学，他们甚至是学校单位出赞助费买来的，当年我们本科毕业工资一个月才80多块钱，“买”一个学生据说是8000块，因为那个年代大学生少，人不够分啊，大家都在抢，所以我那时候刚到单位的时候，他们都会告诉我们谁谁谁是单位花钱买来的呢，谁是哪个名牌大学毕业的，虽然那时候也没有985/211的说法。

可是我现在再来回想一下，那些单位出了高价买来的所谓名牌大学的学生，他们究竟过得怎么样了呢？他们后来又都去哪里了呢？最后好像他们也都是籍籍无声泯然于众人消失在茫茫人海之中了，再也听不到他们的声音，反而是很多刚开始看上去很普通的学校毕业的学生，最后走上了领导的岗位，原因自然也不言而喻，因为他们努力，因为他们勤奋，因为他们付出，更因为他们善于学习。

所以在一个单位普通的大学毕业生比985的大学毕业生早走上领导岗位，这件事情太寻常不过了。我们不可否认的是，从整体的平均水平而言，985的学生，他们的平均素质要高于普通高校毕业的学生，当然，我说的素质也是指专业方面的素质，而不是人品方面的素质，对人品方面的素质，我从来不觉得跟学历有任何关系。但学业和能力方面的素质，具体的某一个人，那真的不是说你985的学生一定比普通本科的学生甚至是大专生中专生更好一些，否则的话，北大和复旦就不会出现学生退学这样的事情。

你的学历基础可能会决定你后有比较好的基础，你能比较好的进入状态，但是今后的发展完全是看你个人的努力，和你在这个过程中，你的学习能力。这是一个知识爆炸的时代，这也是一个需要不断学习的时代，如果不学习，我们很快就会被时代给淘汰。如果一个985高校毕业的学生，他抱定了自己出身好学历好，从此躺在功劳簿上，不再努力奋发，那么她被别人超过的机会是非常非常大的，这也是很多人在现实中会说你985有什么了不起啊！不是985没有什么了不起，而是对那些个人来说，他们确实是从此再也没有努力向上过，所以被被别人超过，那是一件在正常不过的事情了，这样的事情一点都不值得惊讶。

苏小妮

我先说一下我高中同学的奋斗史。

我的同班同学，高中学习一直不是很好，当年高考上了我们本地的一个职业学院。两年后毕业分到我们本地的最大的私企。刚入职的时候企业效益很差，每个月工资基本都发不下来。随着领导对企业的管理加大以及地方政府的支持，企业越来越好。前几年企业都到外地招收很多相关专业的大学生。可是十几年过去了，只有职业学院学历的同学却干成了副总，年薪过百万，而那些本科毕业甚至于985.211高校毕业的大学生都没有他升职快。

今年是我们高中毕业25周年，我们聚了一次，正好我和他坐在一桌。我问起了他的奋斗历史，他骄傲地说我的学历虽然低，但是我工作能力不低。现在入职以后单位根本不看你的学历高低，只看你的能力大小，刚工作时和其他大学生相比我还是很自卑的，觉得自己学历确实很低，但是我没有退缩，而是在业余时间我把工作的专业知识全都学了一遍，同时和负责我的领导搞好关系。再有我自己的应变能力和社会适应能力还是比较强的，所以一步一步的我由一般员工变成车间主任，最后变成科长，然后变成高层，现在成为副总。

从以上我同学的例子可以看出，你什么学校毕业只能代表你以前的成绩，而不能代表你今后的工作能力，所以说不要认为自己是985高校毕业的就比别人强，单位不看你的过去，能给企业带来效益才是王道，才能得到领导的重视，才能更快的提升。

当你走进工作岗位时，你现有的知识不能决定你今后的工作能力。你在工作中的表现和能力是你今后提升的关键因素。我认为在单位提升快的人，一般有以下品质。

第一，知识足够多，工作能力足够强，对领导态度足够谦虚，职业目标足够清晰。

自己要有超强专业的知识才能保证你工作能力强。同时在工作岗位上要清楚自己是什么职务应该干什么事，自己制定一个小小的目标然后为这样目标奋斗，同时目标一定要和企业的目标一致，这样你就很容易得到老板的知识。同时领导对自己的批评要虚心接受，不要在领导跟前过于得瑟自己的能，。能干领导的人一般都是很有眼力的人，他一年就能看出你这个人的底细，所以说在领导面前尽量低调再低调。

第二，主动和同事沟通，与同事和平共处，要平易近人，逐渐建立同事之间的信任感。

在单位一定要和同事处理好，同事虽然在提升上不能给你帮助，但是你与同事关系处理不好时，同事的一句话一个动作有可能把你的提升毁于一旦。

第三，一定要向新来的人传授自己的经验，同时培养自己的宰相之量。

很多老员工会排斥工作能力强的新人，害怕新人把自己的位置给顶了。一旦你出现真的是心理，你离升职的目标就越来越远啦！因为作为一个单位的领导，他首先看重的是你的容忍之量，而不是你的狭隘之心。

所以说在单位上不光光看你的学历，学历只能代表你的过去。如果你想提升快，你不仅学历高，而且还要有高素质，有超强的责任心，有很好的协调组织能力以及管理社交能力。如果学历成为你的短板时，你进入工作岗岗位一定要努力加倍的奋斗，只有这样才能扩展自己的眼界，提升自己的能力，最后成长为人上人。

妞妈教育心得

因为高考分数的不同，所去到的学校层次也是不一样的，所以可以说高考就是一个筛选人才的考试，考试分数越高，可以选择的学校越多，一般所就读的学校也就越好。

可是是不是在大学时候就读的学校越好，未来在职场当中的发展也就越好呢？针对提问者说的同年进场两个同事，一个是985大学毕业的，另一个是二本大学毕业的，可是五年后，二本毕业的却先当上了领导，这究竟是为什么？我来谈谈我的看法。

01

985大学毕业生比二本大学毕业生优秀是普遍现象，但不是绝对

在大家的认知里，985大学的毕业生是要比二本大学的毕业生要优秀一些的，但是这仅仅只是普遍现象，却不是绝对存在的一种现象。

我所在的公司里就存在这样的现象，同时进来的一批新人，有985大学毕业的，有二本毕业的，也有三本毕业的，但是他们在领导心目中的印象却并非是985大学毕业的学生是最好的，反而是有些学校不好的新人给领导留下了好的印象，所以很显然他们会比985毕业的学生在公司里有着更好的发展前景。

因此，985大学毕业的人与二本毕业的人相比，仅仅只是代表了其教育背景更好，而那都只是代表的过去，对于之后的阶段是无法预知的。

02

尽管大学比较差，只要好好努力，依然可以逆袭

高考虽然能够决定不同的人去到不同层次的学校，有的去到的学校好一点，而有的去到的学校比较差一定，但是这只是一个开始，并不代表着优秀的始终比较优秀，而较差的就始终都会较差些，这并非是一尘不变的。

就算就读的大学没有别人好，但是只要肯努力，不颓废、不堕落，在大学里好好学习专业知识，锻炼自己的综合能力，依然是有机会比较好院校的学生优秀的。

03

在职场当中，情商也是很重要的

学生时代所谓的优秀更多的是指学生的学习成绩，而这个因为每个人的努力程度或者是基础不同、领悟力不同而存在一定的差异，对于一个人其他方面的关注和考量却比较少，但是进入职场以后却有所不同，考查的除了一个人的学习能力，还有就是情商也是比较重要的。

在职场当中，情商较高的人一般都比较会为人处事，在同事和领导面前都是比较受欢迎的，而情商较低的人则往往因为一句话或者是一个不妥的行为使得领导、同事不高兴，这就很容易留下不好的印象，久而久之，情商较高的人优势就变得越来越明显，所以他们升职的机会就要更大。

结束语：不要片面地认为985学校毕业的与二本毕业的同在职场中，就一定是985毕业的人有更好的发展，能够更快获得升职加薪的机会，虽然这是一种普遍现象，但是却不绝对，同时就算大学就读的院校稍差一些，但是只要好好努力，也能够变得比更好院校的学生优秀，最后职场不同于学校，职场对情商的要求也比较高，情商越高的人发展会越好。

小刘老师说

说一下我个人的例子，工作3个月就比同批次本科生先做管理，行业是教育培训行业，岗位是销售类岗位，能上管理的原因是多方面的，但是最有推动力的就是下面一点：

因为我是一个专科生，这个原因非常真实且存在。

我非常清楚如果我要超过同批次的三本二本甚至985/211的新人，我必须要付出很多努力才行，毕竟高考欠的债肯定要还的。

所以我做了三个动作：

学习技巧，把面子揣进兜里，别在意别人看法。

当时我们公司有很多老员工，有些老员工就是高中学历或者是职高学历，但是别人的能力非常强，属于社会经验丰富摸爬滚打一步步来的。

我去了过后，没有考虑什么职场交流规则，几乎天天和老员工请教。当然，别人解决问题后肯定是要感谢的，一般我就会请老员工喝杯奶茶或者吃点零嘴。大概用了2周，我就掌握了各种谈单技巧，一个月的时间就已经谈出了不错的好成绩。

而当时跟我同批次的人，特别是本科段的，很少会去请教这些老员工，成长自然而然就慢。（其实我也很好奇，因为我相信大部分本科肯定比专科更会学习，更愿意学习，但是当时跟我同批次的本科生给我感受却是要傲气一点）

用一句话概括当时的自己就是初生牛犊不怕虎，我记得我甚至每隔几天到总监的办公室和总监去讨论工作。虽然在很多人心中，觉得我就是故意讨好领导的，但是在我看来，学到东西是我自己的，最后的结果也说明一切。

做时间规划，自我管理，反复检讨

我在入职的第一天的时候，就把每天要做的工作或者短时间要达成的目的做了细分。

销售毕竟是滚雪球，我强制要求自己每天必须能沟通上5个有效客户。因为按照比例来算，5个客户里面假设出2个成交，就是正常标准；如果出了3个，就是不错的；如果没有，那就要思考自己的问题。

我第一个月成功的在新人阶段就拿了高提成和高绩效，但是第二个月的时候我有点偷懒，没有再做计划，结果第二周一周都没有成交客户。

于是我就仔细盘算了自己的客户，发现因为自己懒惰，有些客户明显是可以成交了，被我自己放弃了机会。（后面我学习阿里的三大理论的时候，里面有一点叫收获论让我受益良多）

然后没有办法，我这次做管理做的更细致，把每天的工作基础指标也拿出来做；然后设闹钟提醒自己，做便签去记录客户的数据。

一通挽救过后，第二个月我在新人里面拿了第三名。

直到现在我带团队这么久，我都还习惯着做时间管理；我非常相信能把时间管理好的人，结果绝对不会太差。

拥有高度自信

第三点说来很好笑，我真的没有想到当时我有那么大的勇气。

第三个月完的时候，我们老大说要晋升两位管理层，同时叫了我和另外三个人进行选拔。

老大先是讲了一通管理层的规则，然后讲了一下现目前的情况后，问了一个问题。

“你们觉得选1个合适还是2个合适？”

大家都默不作声，只有我很硬气的说了一句。

“一个就够了，两个人两张嘴，听谁的？”（现在想起来自己真是牛X）

老大就笑了，接着问，那你们有没有自荐的。

我看了一下周围三个人都没说话，我就直接脱口而出：

“我吧，我觉得我没问题。”

然后我洋洋洒洒的把自己为什么能胜任的原因讲了出来。

最后的结果肯定是没有辜负我。

说到最后，我觉得为什么我能上，是因为我真的付出了很多东西进去；学历是我的短板，我不会傻到拿短板去碰别人，只能曲折发展，寻求机会。

只要自己足够用心，积累充分，升职与否只是时间问题。

境迁丶

我们是否可以理解为，读书成绩好的学生大都只知道死读书，而不懂得去经营人情世故；相反成绩稍微差一点的学生，因为各方面经历的多，经验比较丰富，然而更容易获得领导、朋友的青睐。

其实我是比较赞同这一种说法的，因为我身边就有实际的例子。

我们寝室五位同学，其中一位是专业排名第一，也就是我们眼中的学霸，但他的一些思维、做法真的是我们不能理解的。就例如说，他如果要找别的同学问什么事情，无论什么时间什么地点，直接一个电话就打过去，也不会在乎对方的感受；还有如果他不喜欢一位同学，就会毫无理由的把对方的联系方式删掉，并且把厌恶的表情表现在脸上。因此我们班上同学对他的评价都是比较极端的，虽然他乐于助人，但这些行为在我们看来真的很幼稚。

这只是我身边的一个例子，但我想来这种以自我为中心的人并不会太少，若说有这样行为的人能够得到领导的青睐，我认为还是不太现实的。这个社会还是真的要懂得人情世故，才能吃得开走得更远。

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