疫情期間在家辦公，公司並未提前，直接降薪折半，是否合理？
疫情期間，全國各地的企業均延遲復工，也有的單位選擇遠程辦公開啟工作新模式。最近這段時間，看到幾個類似的問題，就是在家辦公期間，單位在沒有公開或提前通知的情況下，直接將其工資進行折半，我認為是不合理的，因為在家辦公也是辦公，員工同樣提供了勞動，所以公司應當全額給員工發工資，不能直接對工資打折。
那麼這種情況是否合理呢？
我們根據不同的因素進行分析
一、因為績效降薪
一般來講，單位的工資分為基本工資和績效工資，不同的部門和崗位，工資的高低懸殊差距也各不相同。如果是績效工資，員工當月未能按照公司定下的最基礎低績效時，公司會按照員工完成成績給出對應的績效+工資，如果是這種情況下，那麼總體工資收入被降低了，我個人認為是屬於正常的。
二、公司未能全額支付
就今年來講，全國各地的企業營收均受到了不同程度的影響，如果是因疫情的原因，導致公司線下收入下降，導致資金一時週轉不過來，沒能一次性全額支付員工的工資，選擇先支付一半，剩餘的一半待公司營收恢復正常之後，再全額工資支付給員工，這種情況下，只要公司提前通知到各部門，其實也是可以理解的。
三、固定工資降薪
其次是拿固定工資的員工，雖然是在家辦公，但是、假如他們每天的工作量依然和在公司保持一致，也就是說，每天的工作量並沒有因為遠程辦公而減少，付出的勞動跟在公司沒區別。那麼這種情形下，如果公司直接對員工降薪，在我看來是不合理的。
綜上所述
3月3日，全國總工會明確，企業靈活安排在家工作的職工，應按正常工資發放。
如突然被降薪了該怎麼辦呢？
當發現工資數額不對時，應第一時間聯繫財務或向老闆問清楚情況。例如我上面羅列的3種可能出現的狀態，第1.2種情況是屬於常規發生的特殊狀況，第二種如果公司在未能全額支付工資的情況下，且沒有提前通知員工直接發放一半公司，這種屬於公司的過失，只要後期公司能夠給補回，那麼在特殊時期，相信大家也是能夠理解的。
第3種拿固定工資的，員工在家辦公期間的工作量與在單位沒有差別，如果在沒有任何通知的前提下被降薪一半，我個人認為是不合理的，可以找老闆商量，如果老闆說公司經營不好，沒賺到錢就直接降薪處理，且協商無果的情況下。那麼我認為，是可以通過法律途徑為自己討回公道。
因為，老闆說公司營收不好賺不到錢，就直接降薪的行為是不合法的，作為員工理當站在自己的立場，通過法律的幫助來保護自己，得到自己應有的那一份權益。
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