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01 科技带动职场变迁
现在的职场，张口闭口不提“数据”二字，不谈谈什么数字经济、数据运营、大数据、云计算、人工智能，就好像自己是恐龙一般。面试的时候，不讲智能商业管理、协同办公、数据智能、算法等等，就仿佛不入流，会被面试官看轻。
为何会如此？因为我们确实处在一个技术、管理巨变的时代，恰恰处在这个巨变的窗口期，尽管这种巨变的窗口时间，随着巨变的频繁也越来越短了。
1746年，詹姆斯-瓦特改良了蒸汽机，开启了蒸汽机的时代。之后，是安德鲁-卡内基为代表的钢铁时代，铁路网蔓延到这个星球的各大洲，包裹了整个星球。洛克菲勒、奔驰为代表的，是石油、汽车时代，又再一次使这个星球被公路网所包裹。
再往后，地球一次次地被各种网包裹，电报网、有线电话网、有线电视网、无线电话网、无线电视网，最后是万网归一的互联网。
这些技术的巨变，都一次次推动管理的发展、职场的变迁。行政管理、科层制管理、现代管理、基于互联网的管理，到现在的数据经济、智慧管理，岗位也由工头、账房，发展为各类CXO。
职场变迁
02 职场提升“双轮驱动”
每一次时代巨变，职场人都获得无尽的机遇，得到了超出认知的发展。那么，在现下的数据经济、智慧管理时代，这个巨变的短暂窗口期，职场人该如何提升自己，如何发展自己？有两个大的方向。
第一，是主动地学习数据经济与智慧管理知识。现在早过了知识匮乏、知识大爆炸的时期，而是知识冗余，是个人时间反而成为稀缺资源的时代。所以，现在“有选择地学习”很重要。当下职场人最重要、也是最前沿的，自然是数据经济与智慧管理的知识。
懂得经济学和成为富翁，是两码事；知识是必须的，但知识不等于生意经；懂得管理知识和成为副总裁也是两码事。现在，知识并不是力量，有可能是前行的累赘，如何选择知识、运用知识，才是力量。
在这个职场智慧管理的时代，职场人有效发展自己的第二个方向，也是根本的——自我创新。
以往的创新，是职场人跟得上公司的创新。而在数据时代，更加强调与发展个体，个体的强大才能够达到团队的强大。这里的集体主义与原来的集体主义发生了很大的变化，这个集体主义，更强调个体的贡献与能力。
因此，在数据时代的职场发展，唯有“个体创新”，才能够铸就职场成功，而不仅仅是融入、跟上组织的创新。团队越来越需要“超级个体”，团队中超级个体越多，同时还能够融合成为一个集体，已经成为优秀团队的标志。
其实，这也不难理解，这是数据时代高速发展与高强度竞争的结果。马斯克的火箭团队，来自于行业的顶尖高手，却团结在SpaceX团队的旗帜下，乔布斯回归苹果之后团队也是如此。
双轮驱动：有选择地学习，自我创新
03 如何成为“超级个体”
职场人在职业规划上要做到自我创新，要想明白能不能和别人不一样，和谁不一样，怎么不一样，能把这些想清楚，职业规划就十分清晰了。
首先，如前面所讲，和别人不一样，已经不再是团队中的另类——当然，这个不一样，一定是正面的，对自己的职业发展有利，对团队有利，不能为了不一样而不一样。
然后，这个不一样的创新，不是天马行空而来的，你要找到团队中的对标对象，比你略略优秀的人。摊开在纸上，细致分析你俩的不同之处，如何超越他。
这样，你的发展创新就有了方案，完成这个之后，就再选定下一个目标。但这些思考一定是在你的心里，这些对标的“坐标”是你成长的灯塔，而不是你的敌人。团队中不可或缺的顶尖高手，就是这样诞生的，而又能够融入在团中。
此外，坚持在日常的职场事务上，都形成创新的习惯，每次PPT、会议、项目，在完成方案后，都做一个“另辟蹊径”的决然不同的方案。
在数据经济、智慧管理的时代，你的价值来源你的“差异性”，职场的集体中兴起新一轮的个人新英雄主义——超级个体。而优秀的团队，也会是由超级个体组成的，不再是一堆沙子组成砖头的团队时代，而是一堆金子组成金砖的团队时代。
精英团队，呼唤“超级个体”
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