胡萝卜白菜萝卜
老板累成狗，跟员工没半毛钱的关系，老板多挣钱，员工也不会多拿一分，准确来说，员工只是合同里付了8个小时工资的钟点工，你们是合作关系，没有任何感情。到点下班没毛病！再加班，请付费！我们花时间来工作是为了什么？为了挣钱！你去店里吃东西，点了18块的套餐，吃完还想吃，都要加钱另外点，你告诉服务员穷，吃不起，能不能白吃，不好意思，人家不是慈善家。我们也不是慈善家！记住，累成狗，是你自己的选择。
CREATOR物语
只要钱到位了，他们还会那么早下班?他妈的工资又低，谁愿意给你干活啊？顶多下班了走人。除非有加班费。员工又不是傻子。
夏殿源
我就是打工仔，我不知道题主是老板还是员工，我就说说我员工的想法吧，员工拿的是有限收入，一个月五六差不多了，再多恐怕你也不给，所以，员工要怎么干呢，拿命换吗，还是要把自己当创始人，股东？现在普遍打工就四五千好吗，打工就有打工的样，吃力不讨好的事最好不要做，做了，你也不多给员工一分钱，
谈理想，情怀？算了吧，并不是每个老板都是王传福，能从几个人干到上百万人，如果你是这样的老板，跟你干也值，这比中彩票还难，你能做多大谁知道，按约定上班就好了，你老板一年赚几百万时候不会分给员工一毛的
星球奇趣大自然
这个情况嘛，我觉得还是跟老板个人的管理思想有极大的关系，说句不好听的话，我觉得出现老板累得不行而员工下班就走的局面，主要还是因为老板不会搞管理、不会授权造成的。所以从这个意义上讲，老板累成这样也是自己找的。
作为老板，必须要明白自己的工作职责，首要的工作是抓业务和公司的管理，根本没有过多的时间和精力去做具体的事务性工作。如果一个老板想要什么工作都抓在自己的手里，那这样的老板并不是一个称职的老板，不累才怪，而且累也没有多大意义。所以老板上班累的要命不是个好事情。
我认为，老板就要做老板的事，有些工作没必要自己亲力亲为，交给下面的员工去做，才能抽出时间和精力集中处理最重要的战略工作。所以，老板要懂得放权，要懂得利用员工的能力为公司做出业绩。
像这种情况，我建议老板做出如下几个改变：
对全公司的岗位进行职位分析，制定规范的岗位说明书和岗位职责，从而分解老板该做的工作和不该做的工作，进而剔除那些非关键任务，让老板集中精力做最重要、最关键的工作，把老板从具体的事务性工作中解救出来。如此一来，老板必然轻松一大截，更能做好自己的工作，可能公司就会发展的更快。
老板可以要求员工适当的加班工作，并且支付相应的加班费，如此一来，很多员工就会做自己分内的工作，老板就少了很多事，就没有那么累了。
老板要适当的授权，将自己的一些管理工作授权给其他的领导，让别的领导分担管理责任，这样一来，老板的压力就小很多。
老板可以根据自己企业的实际情况适当的招聘外部员工来分担工作，减轻自己的工作压力。比如，如果是车间事情多，那么老板可以考虑多找一些操作工，这样自己就不用做那些事了；又比如，如果老板要做很多办公室员工的具体工作，那么可以考虑招聘一些办公室职员；如果老板的管理工作非常多，那老板可以考虑招两个有管理工作经验的人来分担管理工作。总之，老板可以通过增加人手的做法来分担自己的工作职责，从而减少自身的工作压力和劳累程度，让自己轻松一些。
总之，当老板上班累的要命而员工下班就走人，这种状态肯定要改变，改变的方向就是授权下属员工承担更大的工作责任，自己不再做那些具体的事务性工作，只做战略和业绩，这样一来，老板就不会那么累的。
Sir聊HR
我有办法解决，那就是老板自己干吧，把员工全部辞退，原因很简单，一个下班就回家的员工坚决的不能要，这也太顾家了吧，为啥不加班？为啥不在店住？为啥不多干活？为啥这么自私？这么不负责任的员工，要ta干嘛，赶紧让ta们都回家得了，这样让我们善良可爱温柔极品坏蛋的老板多为难啊，我们做员工的不能不懂事，不能给我们可爱可恨的好老板找麻烦不是吗，我们走了不干了，老板大人不会怪罪我们的，因为老板他老人家反正都已经累成狗狗了，最多也就是趴着的狗狗了，反正都是狗狗，趴着坐着还不都是一样的狗狗吗。
宝宝jiao
老板给自己挣钱，累成狗是自己愿意的，员工下班就走是很合理的，如果老板你想加班你要提前跟工人说。在没有任何激励政策下，是没有员工给你主动加班的。
“既想牛拉犁，又不想给牛吃草”，是很多老板的通病，“女人当男人用，男人当牲口用”大概是很多老板人尽其用的模式。
如果当老板的再拿以前的管理模式继续这样管理是早晚要没工人的，“无利不起早”，要让工人有干尽劲，就要拿工人当人，尽力做到让工人有积极性，人性化管理……，管理是一门学问，当好老板的前提是先做好人，这里不止要有能力，还要有情商，格局。
生如夏花79847
加工资啊……
绿叶上面七根鱼刺
先说工厂，员工挣的是打工钱，不是和你分红分股份，不是年薪几十万上百万，下班了还陪你耗时间，有事做就让加班给加班费，不忙了就到点让员工下班。我最讨厌下班了还不让员工下班的老板，到下班了还故意拖延十多分钟二十分钟才让走，换位思考:那上班员工故意迟到十多分钟二十分钟老板愿吗？
再说说服务行业，比如餐饮，到下班时间没客人了，员工打扫厨房卫生，收拾完是可以下班的，有客人就把菜做完再下班，晚上一般是九点或九点半下班，把客人菜上完并每桌询问还要不要加菜，厨房准备打烊了，剩下的加酒水就交给服务员，厨房人员不可能陪你耗到半夜十一二点二三点一个菜不加单……
烂仔浪仔
老板上班累成狗，员工下班就想走，这种情况怎么办？老板都有一个想法，那就是尽量的减少人工成本，所以，现在不管是小老板还是大老板，他们的手下都是一个萝卜一个坑，没有一个是多余的人，都是干各自的工作，再者，出来干活，为的就是挣钱，可不是出来学雷锋的，即便是刚开始有人想多干些活，那也是为了表现，让老板给加工资，如果没有达到目的，而老板又视而不见，积极性也就没了，何况晚下班也没有多余的好处，老板有老板的算盘，员工有员工的利益所在！
情殇73244411
我老板天天晚上加班到晚上十二点，他忙的要死，别人都没事做，明明没事做，还说别人都不加班。还想让加班，还不想多给钱，谁加班多了，工资高一点，马上就叫到办公室，说别人弄假考勤，骗他钱，我们公司越做越小。
