#生涯规划师上头条# #不平凡的求职季#
在帮H公司远程面试时，遇到这样一个求职者B先生，985院校毕业7年，应聘H公司市场部经理岗，表述清晰、专业理论扎实、参与的项目结果也算不错，我们3人组成的面试小组从各方面对他进行了考察，最终给出的结果是：不予录用。
在收到面试结果后，B先生发来消息：“在面试过程中，我感觉我们的沟通都挺好的；可是为什么你们没有录取我？我想知道问题出在哪儿了？”经过沟通，我们决定由面试小组成员中的市场总监给予了他回复：“是的，感谢你在面试过程所表现出来的真诚；但是，很遗憾，我们想告诉你：我们想要一个更加“稳定”的人。”
H公司想找的这个人，要协助市场总监根据公司政策及各项市场举措在全国100多家门店的推进和落实，门店现有的负责人能力参差不齐，过去从业背景也是各不相同；在对候选人能力要求方面，除了要具备扎实的专业理论功底、丰富的项目操作经验，更需要在面对各项复杂问题时所呈现出来的稳稳的问题解决能力。B先生具备了前两个条件，却输在了最后一个核心能力要求上。
B先生进入职场7年，换了3份工作，应聘H公司，算是他的第四份，而他对待离职的态度，让他与本次机会失之交臂。
B先生的第一份工作，因为上级领导更换（由“教练型”的领导换成了一个超级“专制型”的），据B先生反馈，说因为他的到来，部门的7个员工离开了6个（还有1个是老板的亲戚，部门内勤，没走）；
第二份工作，因为公司业务扩张，派B先生去另外一个城市做市场经理，B考虑到那个城市不是地级市，而且离父母远，放弃了；
第三份工作，在全国经销商市场营销月，B先生精心策划的市场活动，没有被公司采纳，反而被分管副总当众臭骂，B感觉很委屈，一气之下再次辞职了。
尽管这些在B看来，都是一些突发事件，他辞职也是不得已，但是他却没有意识到，B的解决办法在某种程度上看来，都是一种“逃避”；体现在职场上，欠缺的是一种面对问题的“稳定”能力。
“稳定”的能力，对自己来说，是不断升级的体现，只有持续提升个人能力，才会在面对问题时，妥妥地完胜；“稳定”的能力，对他人来说，是建立信任的关键，稳定的能力，带来稳定的结果，稳定的结果，又会促进他人回报你稳定的信任。
B的情况，你有没有觉得很熟悉？
公司业务萎缩了，就想辞职了；领导更换了，就想辞职了；内部人际斗争了，就想辞职了；工作不被认可了，就想辞职了；遇到棘手难题了，就想辞职了；同事太low了，就想辞职了；公司破产了，被动辞职了！......
我们有千万种原因，来选择辞职；固然，也许你并不缺工作机会，分分钟可能就遇到另外一份自己中意的工作。然而，你有没有想过，正是在这样一次次面对问题和困难时的“逃避”，让你错失了成长最好的机会。而在某种程度上，这正说明你在某些职场技能上是亟待提升的。
身在职场，问题在所难免，世界本就是由不同主体构成的复杂系统。
- 作为公司，每个老板都有自己的目标和愿景导向，因应行业动态、市场情况、业务进展、团队状况，变革中发展、发展中变革。没有一成不变的公司形态。
- 作为员工，每个个体都有自己的性格特征、价值观、处世方式、利益诉求，在工作中自然会呈现不同的工作风格，知己知彼、觉察适应。没有一成不变的团队结构。
谁都不可能，在自己的职业生涯里，一帆风顺，更不可能让一切随自己心中所愿。
要让职场没有问题，就如同你要阻止一粒种子发芽。
“问题千万条，稳定第一条！”是时候升级自己的认知、修炼自己在面对问题时“稳定”的解决能力了。
一、以终为始、目标导向
身在职场，总要去想一想：我的目标是什么？为了实现目标，在这份工作里，我的期待是什么？为了实现这些期待，我要怎么去做？
在问题出现的时候，是该转身退缩、还是该迎难而上；是该消极怠工，还是积极面对；是止步不前，还是在岁月的洗礼之后华丽崛起。
显而易见，所有的问题都是自己的问题；当你直面现实，承担责任、以最终目标为始点，来调整当下的行为，积极面对，问题也就迎刃而解；回头再来看现在，你会发现这不过是漫长的人生历程中一个小小的事件，就像无边的大海中掀起的点点涟漪。
二、关注长远利益、调节短期利益。
正如B先生的第二份工作，公司业务扩张，自然是需要人力，内部人员调动太正常不过。如果不想接受调动，可以坦诚和公司沟通，将自己留在现岗位和被调动之后的可能性，做利益权衡，如果公司认为合理，自然会重点考虑。如果公司不同意，执意要做人员调动，可以进一步了解调动事宜：如果是长久调动，那么B先生可以先做好家庭的妥善安排，在调动后岗位上好好作出业绩，日后根据情况向公司提出个人诉求；短期调动，则按照公司安排过去带好团队，早日返回现工作地即可。
在工作中出现与自己预期不同的情况，试着从更远的利益出发，把关注点放在自己的内在成长，通过工作，获得能力的提升、心智的成熟、认知的拓展、人脉的积累......这些将是你未来职业成就的决定性因素。
内在成长促进外在成就；而外在成就又会加速内在成长；
而人就是在一次次应对困难或挑战的磨砺中，不断成长起来的。
三、悦纳自己、持续精进
一个人的成长过程中，既有鲜花，也布满荆棘，“如果你希望每一步都听到掌声，那么也许你只能永远停留在自己的舒适区”。
当工作中出现不被认可的情况，与其抱怨，不如找到问题关键、做出改善。
固然，被领导当众批评，有伤自尊；也许，领导的管理方式有待改善。但，找到问题的关键才是对策。不妨试着和领导做深度沟通，坦诚接受批评，询问他所期待的改进的方向。如果，是领导对你个人本身有意见，故意挑毛病（事实上，这样的情况常有发生），那就不妨借此机会，把问题摊开来谈。
一个真正成功的人，一定是既能看到自己的优势，又能接纳自己的不足、持续精进的人。悦纳自己，是一种素质，更是一种境界。
只有悦纳自己，才有进步的空间；只有持续精进，才能胜任更大的挑战。
一个人要走过多少路程，历经多长时间，付出多少努力，才能收获“稳稳的幸福”？
期待，在人生的道路上，你我多一些“稳定”能力，早日收获“稳稳的幸福”！
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