清装上线
分享一个好笑的问题
有位朋友提出:在一家公司准备辞工了,说什么理由可以让上司不来做思想工作呢?看到这个题目,我都笑了!
这是我今天看到最好笑的一个笑话,没有之一!
需要为辞职找一个原因吗
我们都是打工的,只是公司正常运转的一个小小零部件而已,对公司来说,没有什么大不了的。
因为你提到了“上司”,而不是老板,所以你不会是在老板心中有什么举足轻重的地位。
老板的公司少了你,完全无伤大雅,再找一个人回来顶替你就是了。
或者说,你还为老板节省了人力成本,少给一个人发工资,暂时把工作分摊到其他人身上,再适当多给一点奖金,如果老板的思想工作做得好,设置这笔空缺岗位工资都省下来了。
既然是要铁了心要走的人,就别自找烦恼了,直接就说:
- 在这里干得不开心,想换个环境!
- 我找到一个工作待遇更好的公司,所以要走了!
- 有个公司高薪挖我走的,我已经答应了!
- ……
离职谈话只是一个流程
很多管理规范的公司,都会有设置这样的一个工作程序。
人事部在员工离职时,都会要求直属上司、部门管理者、人事部相关人员等对离职员工进行谈话,了解员工离职的相关情况。
公司之所以要求相关管理人员、人事部门这么做,主要是有以下方面的考虑:
- 考察这个员工是否值得挽留?因为公司重新招聘一个新员工的成本,远远大于一个老员工。当然,除非那个老员工不再适合公司的岗位需要!
- 员工离职的原因是什么?是员工自身原因、管理者原因、公司文化、福利薪酬还是其它原因呢?
公司会对员工离职谈话所了解到的情况进行记录和分析,然后从中提取对企业发展有利的内容,开展下一步的管理工作,例如调整岗位设置、招聘思路、薪酬待遇等等。
从而不断实现公司的自我完善,让企业管理更上一个台阶。
离职前三思
如果你确定自己是要离职跳槽的,那必须在离职谈话前慎重考虑清楚,一旦开始走离职程序,那么能留下在原公司的机会会很低。
如果你到时候才后悔,那就真的很难给自己找不到“后悔药”了!
在正式提出离职前,要慎重考虑以下问题:
- 是否已经找到更合适自己的工作。
- 新工作是否有利于自己的职业发展。
- 新工作是否符合自己的兴趣爱好。
- 自己是否属于冲动跳槽。
- 自己选择跳槽这条路的原因是什么。
- 选择跳槽的机会成本,自己是否纳入考虑范围。
- 不跳,自己得到什么,又失去什么;跳槽,自己得到什么,又失去什么。
如果对自己的跳槽选择,曾经出现过动摇,在这种情况下,你就必须要更小心去做这个离职前的“得失分析”。
你不能因为离开老公司,离开曾经在自己头上扬威耀武的上司,而盲目地洋洋自得。
否则,你很大可能会后悔的!
结语
跳槽,是人生大事,慎重考虑。
要跳,就要跳得精彩,跳出自己想要的发展机会。
俗话说:鱼不过塘不肥,这话有道理。
职业生涯中,很难会出现没有跳槽的情况,除非那种比较稳的行当。
但是不能盲目跳,自嗨乱跳的情况。
否则,最终伤害到的,都是自己!
Amy爱读书
坚辞,提交报告时,就把领导可能劝说你的说辞全部堵住。
第1:其实想找一个理由是非常简单的,细细地想一想就可以了。比如说,你是外地人,不能跟领导说找到了更好的工作。只能说:**领导,我准备回老家发展,在外地工作很多不方便,比如说要租房,成本也高。回去了,即使收入少了一些,但一家团圆,可以照顾家人,生活也自在点,望您批准?!如果你这样说,你的领导怎么好意思拒绝你。[what][思考]
第2:在提交辞职报告以后,一般都有不超过一个月的交接期,千万要把握好这一个月,不能被说动。既然已经铁了心了,就是坚辞,任何加薪等的允诺都不能退让!须知,你一旦退让了,就会落人口实,原来是为了加那个几百块钱演了这一出?!你会很受伤。而且就给你加了工资,其他人怎么办?他们会有想法。真是会哭的孩子有奶喝啊?![我想静静][捂脸]
第3:领导出于部门人力的考虑,会提出挽留你,所以跟领导对话时要平静,要心平气和,不要过冲。可以跟领导就像谈家常一样娓娓道来。你的领导会理解你的!好了,就说到这了,希望能帮助到你 。[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
世界这么大,我要去看看。
猫鼬丨
要求涨工资.达不到要求决不罢休。公司会立马解聘你。
手机用户58151305238
实话除非你能做到公司离开你,就运转不正常了,否则领导是不会在你身上浪费时间的说,你走就走了,很正常的一件事情,工作交接好,手续办好就完事了。
以前在一家矿产公司就见过这样的,一个做销售的小姐姐准备离职了,因为当时公司情况人已经走的七七八八了。小姐姐的东西有点多,是帮着她拿东西一起下的楼。她还有些感慨,工作好长一段时间了,没想到就这么走了。我反手就回了一句,可是老板也没有要挽留你的意思啊!小姐姐听了,自己都笑了。
当然后面我肯定也走的嘛!在一家小小的装修公司呆了一年半,走的原因是被办公室的两个妹纸排挤的很难受,老板也根本没想到事情的重要性,我说要走的时候,他也很平淡,人走了没事,我再找就是了。当然事实也像他说的那样,后面人真的全部走完了,悲催了两年之后公司才真正的发展起来,当然人都是全新的,算是交了学费吧!
所以,千万不要高看自己,把自己的位置摆的很高。你只是其中很小的一部分,少了你其实并不会影响全局的发展。想辞职,就准备好手续,直接递上去,然后等着人是来跟你对接就好了。至于还怕领导找我做思想工作,努力想挽留我的念想赶紧打破。人最重要的是保持清醒,知道自己在做什么,什么能做,什么时候应该做什么!
所以想走就大胆坚决一点,仅此而已。
关于工作的破事吐槽
感谢题主的问题。
铁定要离职,可以有很多理由的。如果你在公司能力受到公司的认可,或者你的岗位很重要,无论什么离职原因,公司一般都会同你沟通的,目的在于能否有变通方法留住你。建议的理由:
1、 家中有事需要自己回去照顾,这种事由要表达的非你莫属的。什么理由自己可以酌情想一下。
2、 不适合现在的工作同样可以作为理由之一,不能偏低自己的能力和为适应工作的所做的努力,比如作为销售岗位,自己努力学习了、也努力去做了,但是就是做不出业绩,原因可能是自己的沟通能力、人脉资源等有问题等
3、 理由三,现在的岗位不是自己所学或有兴趣的专业,自己做不好等等。所以建议你要做好沟通准备。