最近在思考关于工作的种种问题，机缘巧合下读了稻盛和夫的《干法》一书，对于工作的意义以及面对工作的态度，有了和以前不一样的认识。
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稻盛和夫是一位具有传奇色彩的企业家，他白手起家创办了京瓷和KDDI两家世界500强企业，在78岁高龄时又临危受命担任日本航空领导人，仅仅用了一年就将这家濒临破产的企业扭亏为盈，并创造了历史最高利润。
之所以写这本书，是因为他看到日本年轻一代养尊处优，正在丧失至关重要的工作价值观。他出于对当下日本社会有着深刻的担忧，希望通过这本书来揭示工作对于人生的根本价值。
《干法》是稻盛和夫对于自己长达50多年的工作心得的总结，书中告知每一个追求成功与幸福的人，应该首先理解工作的真正意义，树立正确的工作观，学习正确的"干法"。
书中列举了不少稻盛和夫的工作经历，读起来轻松易懂，也更容易产生代入感，让人对这位"日本经营之圣"有更全面的了解，不同的人阅读会有不同的感受。本文选择给我带来较大触动的几个片段，谈谈心得体会。
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书中开篇便询问"我们为什么而工作"这个问题，我之前也多次思考并尝试回答。在我看来，我们工作就是为了赚钱，为了过上自己想要的生活。
但是稻盛和夫认为，如果把赚钱当成工作的唯一目的，那么最理想的工作就是干得少拿得多，轻轻松松发大财。换句话说，工作是一种为了挣钱而不得不承受的苦役，越少越好。
因此，他的观点是：人工作的目的是为了提升自己的心志。只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为，极度认真地工作能扭转人生。
为了证明这个观点，稻盛和夫讲述了自己的经历。考大学时第一志愿没考上，只进了一所地方大学。大学毕业时遇上经济萧条，就业困难。他走投无路之下靠老师托关系才进了一家濒临倒闭的企业。
这是一家生产绝缘瓷器的小型家族企业，稻盛和夫加入时已经破败不堪，上班第一个月就拖欠工资。一起加入公司的几个大学生满腹牢骚、怨天尤人，不到一年时间都辞职走了。
他无心工作，报考了自卫队干部候补生学校，而且考上了。他写信让老家的哥哥寄户口簿复印件，谁知迟迟没有收到，结果错过了开学日期。后来才知道是哥哥故意不给他寄。无奈之下，稻盛和夫只能留在这家破败的公司，无处可去。
处于绝境之中，他反而清醒了，开始停止抱怨，聚精会神、全力以赴应对工作。靠着这种极度认真的工作态度，以及"赌气"似地拼命工作，他的人生仿佛开挂了一般，有了极大的转折。
他一次次地攻克技术难关，取得了一个个研究成果。他自主合成了一种叫镁橄榄石的新型陶瓷材料，成为轰动一时的大事，接着又用这种材料开发出了一种U字型绝缘体，公司靠这个产品接到大量订单，起死回生，稻盛和夫成了全公司英雄式的人物。
四年之后，稻盛和夫创办了京瓷公司，十年之后，京瓷公司上市，后来进入了世界500强。
即使你讨厌工作，但又不得不努力工作，那么在努力工作的过程中，你脆弱的心灵就会得到锤炼，你的人格就能得到提升，你就能抓住幸福人生的契机。
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如何做到极度认真的工作呢？稻盛和夫给出的答案是：付出了努力，让自己喜欢上自己的工作。只要改变心态，每个人周围的世界就会发生戏剧性的变化。
稻盛和夫大学时学的是有机化学，而他刚毕业时就职的公司属于无机化学领域，分配他的工作是研究新型陶瓷，这是一个未知的、缺乏可靠研究材料的领域，他不感兴趣也不想做。因为辞职转行失败，他被迫留在这里，于是决定改变自己的心态。
他说服自己埋头到工作中去，即使做不到很快就热爱工作，但至少排除厌恶工作这种负面情绪。他开始寻找各种文献资料，购买大量书籍，做各种摘抄笔记。然后根据资料中获得的信息做实验，寻求新的理论解释。
在这个过程中，他不知不觉为新型陶瓷的魅力所吸引，而且渐渐明白，新型陶瓷中或许隐藏着一个不可思议的、美好的前景。因此得出结论："天职"不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造出来的。
与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作。只要喜欢了，就能不辞辛劳，埋头工作。只要一心一意埋头工作，自然而然就能获得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能获得大家的好评。获得好评，就会更加喜欢工作。这就形成了一个正反馈循环。
的确，我们一开始很难遇到自己喜欢的工作，多半是强迫自己的。这个过程很难也很痛苦，但会锤炼我们的意志。一旦喜欢上自己的工作，便会乐在其中，感觉到其中所包含的重大意义。
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除了工作的目的和做到极度认真工作的方法外，给我感触最深的便是不要设立远大的目标。从小到大，我们接受的教导一直是要有远大的目标，然后向着目标不断努力。不设立远大目标听起来有些反常识。
稻盛和夫的解释是，公司只会建立一年的年度经营计划，因为3年、5年后的事情无法预测。建立的计划如果中途调整和放弃，会降低员工的士气和工作热情。把年度计划细化到每个月甚至每一天的目标，千方百计努力完成，以一年的努力来看清明年足矣。
同时他还告诫，不要痴迷于"将来会搞出什么样的成果"、"自己的人生将会怎样"这类容易让人迷茫、消极的问题，要留神眼下的事情。将工作成绩和进度以天为单位，每天的目标必须要完成，每天要做的就是比前一天向前跨一步。
如果每天能有前进，每天能有积累，先坚持一个月，再坚持一年，然后是5年、10年，锲而不舍。这样做下去，你就能踏入当初根本无法想象的境地。
这点我深有体会，在工作中我总会被一些杂念困扰，想的太多便会产生焦虑，影响自己的工作态度。而不好的工作态度必然也不会带来好的结果，长期下去恶性循环，情况只会越来越糟。要学会关注自己每一天的进步，忽略关于长远的虚无缥缈的目标。
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虽然这是本不可多得的好书，但并非所有观点我都认同，一本好书的魅力恰恰在于是能够引发人们批判性思考的。每个人都是独立的、不可复制的个体，从来没有什么方法能够适合所有人。
稻盛和夫在书中写道，曾经有同事告知他做人太过正直会让旁人难以理解，要学会妥协，他经过思考选择了不接受妥协的诱惑，不扭曲自己的信念。这里让我想起了"不忘初心，方得始终"这句话。
我相信，大部分人在刚步入职场时是正直的、不妥协的，但是经过生活的毒打后，哪怕真的有些人能不改初心，但是这样的人也少之又少。大部分人都会向生活低头，向自己的原则作出妥协。
但是妥协并不可耻，也不是不能接受的。我认为每个能做到不改初心的人，都是运气、实力和心志兼具的，否则很难走到这一步，他们是令人羡慕和敬佩的。
因此在工作和生活中，每当看到那些市侩、圆滑和行小人之事的人时，我总是默默对自己说，这又是一个被生活击倒而妥协的人。虽然能理解人为了活着会做出各种妥协，但我依旧希望自己能晚些做出改变。
书中还写到：只要抱着纯粹的、美好的、强烈的愿望，付出不亚于任何人的努力，任何困难的目标都能实现。这个观点我也很难认同。
纯粹的、美好的、强烈的愿望这类描述很难被界定，因此不能确定到底哪些成功的人是做到了的。而且样本量放大到全球70亿人，我认为能做到的人也不在少数，怎么确定他们就能克服了任何困难实现目标呢？
曾经有人问一些成功的企业家，如果让他们再白手起家一次，是否还能成功。没有人有把握说自己百分百成功，难道说他们的愿望不是纯粹的、美好的、强烈的吗？
因此，我更愿意相信这是稻盛和夫对自己亲身经历做出的总结，以他的心志、能力、经验等条件，在持有这样的愿望后，能够克服任何困难。而且他也希望读到这本书的人，也能够拥有纯粹的、美好的、强烈的愿望，以这样的愿望来面对工作。
但是，这样的说法未必适合所有人。并非是愿望是否纯粹的问题，而且外部环境复杂多样，人的内心也复杂多样，在如此多变量的干涉下，想要保证结果的确定性过于困难。
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最后想说，如果你曾经质疑过工作的意义，如果职场的经历让你产生自我怀疑，如果你对工作失去了目标和动力，请尝试阅读《干法》这本书，相信你会从中得到启示。一千个读者就有一千个哈姆莱特，不同的人阅读这本书都会有不同的感悟。
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