望北归来
职场上，年终奖是年收入的重要组成部分，如果变动较大就会影响全年的个人效益。一般而言，职工会选择询问。但要提前考虑好以下三点。
通过正确的渠道询问。
首先是向年终奖考核主管部门询问，一般可以获得涉及公司整体效益水平、税收政策变动以及个人考核方案调整等宏观信息。
其次，可以向有权直接考核你的领导询问，就能明白涉及自身的考核结果及其差异等微观信息。
再次，可以向曾给予你承诺的相关人员询问，了解背后的一些实际情况，帮助自己综合判断。
除非，你的年终奖意外地变动过大，通常不应该直接越级询问或找公司一把手询问。
搞清询问的目的是什么。
关于个人利益的询问应当本着了解原因、了解差距、找到提升途径的初衷进行。然而，那些抱着改变考核目的者通常会遭遇被拒绝的痛苦。
询问后应该怎么办？
调整心态很重要。以持续工作的大局为重，平静自己失落的心情，尽量不要影响到自己的日常生活和工作。
转换思路很重要。事务皆有两面性，坏事好事相互转化。要争取从中吸取教训，改善自身欠缺的能力，比如沟通的能力，解决问题的能力，组织管理的能力，技术能力等等。做好长线投资，收获否极泰来的希望。
当然，在有些极端情况下，比如在单位受到不公正的对待，短期内无法改变的，也可以考虑另谋他就。但是，做这一部必须小心谨慎，可以详见我关于跳槽的文章内容。
再奔命也要往前走，关注我去收获小世界的感动吧。
小世界的感动
题主你好，很高兴回答你的问题！
请明白一个道理，当别人不在乎你的利益，不关注你的感受的时候，你给他的情面是很微弱的。我们可以吃亏，当时绝不能稀里糊涂吃闷亏，承诺的年终奖比到手的少了，虽然没有签协议，但是也是双方之间的一种契约。所以，笔者认为一定要问，并且要搞清楚为什么不按照约定来！
薪资和职位本来就是我们在职场追求的，正面提出自己的疑问合情合理
大家来职场工作不是追求情怀的，而是赚钱养家糊口和实现自我发展。年终奖发下来和原来承诺不一致，判断了一下自己本身也没什么问题，事情没少做，功劳也不低，钱没了！这肯定不可以，找领导私下问清楚无可厚非，哪怕是年终奖已经发放成了定局，也要通过这件事给领导传递一个信号，我已经发现了你坑我让我吃亏的事实了，并且我用了解情况的方式向你反馈。要知道，一个连自己绩效和利益都不重视的人，怎么会得到别人尊重！
关于薪资待遇不合理一定要私下找领导，注意沟通方式
领导好面子，或者说人人都好面子，他很在乎在团队面前的威信和脸面，所以在询问这类薪资差异问题，更要注意场合和方式，不让领导觉得你是在质疑他的决策。可以考虑单独找你的经理，先说明自己年终奖与预期有差异，想了解一下你的年度绩效评价，希望吸取教训改善。把质问换成请教，降低领导内心的芥蒂。
仅是路人
当然可以问，只是问之前最好自己查阅一下当时的政策文件或者考核办法，避免自己搞错了又去问经理才尴尬。这件事儿如下建议供你参考：
你的考评是满分么？
你说考评是经理填写的，那就是说你的年终奖是考评制的，年终奖承诺数字乘以你的考评分数才是你的实际年终奖吧。如果是这样建议你不要直接问年终奖数字了，你可以先问问经理你的年度考评分数吧，很有可能你的分数影响了你的年终奖。
年终奖政策你确定理解无误？
年终奖政策一般设置都挺复杂的，就像我们看商场活动时下面好多小字一样，别小看这些小字，问题的关键都在这里。如果有可能自己查阅下当时下发的年终奖发放办法文件，好好阅读一下，理解下里面的意思。很多情况是因为我们不注意看文件导致对政策理解有偏差。
财税或者其他扣款可能性？
如果经理的考评没问题，承诺政策也没问题，你可以尝试跟要一份年终奖薪资条看看问题出在哪。可能是财务算错了，也可能是税后，还可能是有其他扣款。
应该问但是要注意沟通方式方法
如果没有上述原因，的确是考评经理环节申报出现了问题，也可以问。如果错了可以次月补回的，也没必要因为顾虑经理感受而自己隐忍。实际上就算不去问，这件事不搞清楚在你的心里就总会放不下多少有个心结，一样会让你看到经理时不免尴尬的。有问题就要弄清楚才会避免因为误会而产生不必要的尴尬。只是沟通的方式方法要注意，可以在没有其他人在场的情况下私下里问，注意态度就是了。
练就七十二变
你好，我来试着回答您的问题。
我们说职场中有三个愉悦：
一个是让上级愉悦；
一个是让同事愉悦；
最重要的是让自己愉悦。
所以得问您一个问题，年终奖与原来的承诺不一致，
这个会不会影响您工作愉悦。如果您能过这个坎，钱嘛，公司挣得多会多发点，挣得少就少发点。如果您不能过这个坎，总是觉得公司怎么这么不诚信，明明承诺了不兑现，就会造成您工作的不愉悦，不愉悦久了，会起化学反应，可能工作不那么积极，不那么用心，也会影响自己的前途。所以，如果这个是能过去，就让他过去吧，没什么，相信公司也有难处，也不是故意不兑现。
纠结这个问题，就勇敢的先个合适的机会，比如非工作时间，聊天的时候啊，或者吃饭的时候啊，点一点，也好有个答案，让自己心安。
我个人建议是最好不要问，最好让自己尽快忘掉这个事，生活会简单点，老板也会觉得咱们有大局观，不计较。
缘来是你的2005
可以去谈，没关系的！
jacky凯
年终奖以原来的承诺不相符，我个人认为还是要问经理的，当然问经理是有方法的，你不问更吃亏。因为中国嘛，我们这个社会都讲情面,我们讲话的时候要得体，要婉转。也可以，在经理下班或者不忙的时候，你可以试探的问一下经理,是不是我工作做的不够好？还是某些细节没做到位，还请经理指点我。经理他能听出你的意思，经理应该会说你哪个地方怎么样，那里没有做好，那里扣了钱？把话都摆在明处说。对你对经理都会有好处，不至于大家都尴尬。
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卢胜杨
避免你会有心里芥蒂，所以需要你直接问一下你的领导，比如和领导说 我看了一下工资和之前的评定有些出入，不知道是工资结构有调整，还是哪部分内容没有计算上去，领导就明白你说的是这个问题，听他给你的答案来判断问题出在哪里
野生职场研习社
很高兴能回答您这个问题，分享不同观点
当您的待遇跟谈好的不相符的时候，是可以询问的，只是注意方式方法，尽量选个合适的时间去谈，没什么不好意思的，毕竟我们出来上班最终目的就是为了赚钱，对吧
希望我的回答对您有所帮助，谢谢
