妖風凌厲
你所應聘的是什麼崗位呢？如果是項目員工的話，勞務派遣和自有員工同工同酬，就公積金低一點，但是也有1500左右！如果是機關人員的話，基本不存在勞務派遣。待遇方面，三局是中建系統最好的，三局一公司又是三局裡待遇最好的。可以說如果是土木人員，決心往施工企業發展，進三局一公司是很好的起點。應屆畢業生剛進去年收入能拿到10萬，這裡麵包括所有獎金績效
公積金等。內部競爭比較大，關係比較錯亂，崗位提升是競聘，相對比較公平但肯定不是那麼簡單的。
阿拉伯小胖墩
勞務派遣很坑的沒啥前途，如果你是短時間沒工作過渡一下還是可以的。
只發你愛吃的
能去，待遇相對其他幾個局名列前茅！
失聲蛐蛐
如果條件好，還是可以去
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工地哥老範
看你自身啥水平，全日制本科土木工程專業堅決不去，野雞大學進去學經驗，考完一建就有的選了
滅霸馬東錫
如果是中建的第三方勞務派遣是可以去的，收費中介機構的話不建議考慮
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柳大飛
能，勞動是光榮的
蠔蠔鮮生
不建議你去，勞務派遣太坑
菲顏菲
可以去
時刻打假
個人認為如果你能接受一下幾點可以去：
一、同工不同酬
勞務派遣工在待遇上和正式工是不一樣的，在工作強度和壓力更大的情況下獲得的待遇基本不可能和正式工保持一致，甚至更低！待遇一般分為每個月到手的工資（包括績效）、五險一金或者六險一金、年終獎、生活物資（財米油鹽）或者其他福利政策補貼等，勞務派可能在每個月拿到手的工資和正式工差別不大，但是其他福利就很難保證了，仔細算下來，待遇這一塊絕對比正式工差很多，這也與現在實行的按勞分配、多勞多得的社會資源分配方式是相違背的。試想，你和別人幹著同樣的活，甚至乾的比別人累，拿到的錢卻比別人少，即使短期內你能接受，長期下去收入差距會越拉越大你自己心裡也會不舒服。
二、身份不一樣
如果是中建三局直接和本人簽訂用人協議，則是勞動合同，聘用的就是正式工。但如果是經過中介機構派遣，那麼用人關係是和中介簽訂的，只能算是勞務合同，聘用的是勞務工！勞動合同和勞務合同很不一樣的！說白了，你不是中建三局的員工，你只是中介機構的員工，你享受的待遇是中介機構提供的待遇。中建三局首先會付給中介機構用人費用，然後中介機構再付給你薪水。這一點一定要弄清。
三、職業規劃
勞務派遣個人認為真的不利於個人長期的職業規劃和發展。如果崗位鍛鍊價值很大，能夠提高個人技能，但是在轉正、升職和提幹的機會基本為零。畢竟你不是中建三局的員工，而且國企一般人員都比較多，自己內部的員工都安排不過來，怎麼會有名額給外人（就這一點直接定死了你的職業前景）！也許很多人會認為如果我能力出眾，慢慢熬下去終歸會有機會轉正的……這只是你一廂情願而已，熬下去只會浪費你的寶貴年華！並且這層勞務關係也不像內部員工穩定，如果中建三局不滿意可以直接叫你走人！同時，中介機構薪水基本上是固定的，很難加薪的！我身邊的朋友三年沒有加薪。
四、個人建議
如果你是剛剛邁入社會的大學生，如果中建三局提供的待遇相對行業待遇要高出很多，並且可以真真正正的學到東西，提高自己專業領域的技能，而不是混日子打雜，可以去鍛鍊！但如果提供的待遇不高，又學不到真正的東西，個人建議還是不要去了。剛剛參加工作的大學生，我個人認為首先應該提高個人技能和知識，技能提高了薪水自然水漲船高！
如果你是已經工作多年的求職者，個人認為最重要的是看待遇！
最後送給大家一段話——這個世界上沒有誰是不可替代的，之所以公司或者單位挽留你，是因為你在所有的候選者當中是最廉價的！
