恰逢疫情影响，推迟复工、减少线下接触，电子合同的需求也迅速攀升，让很多企业意识到远程办公对于企业有序正常经营业务的重要性。同时，人社部也发文支持电子合同，传统的合同管理正在逐渐被淘汰，于是很多公司HR开始使用同样具有法律效力的电子合同。
小诺整理了近期关于电子劳动合同的热门问题，进行简析，以供大家参考。
热门问题
01 什么是电子劳动合同？
答：简单而言，是确定劳动关系的电子协议。
电子合同主要是指在线上当事人为了实现一定的目的，通过数据电文、电子邮件等形式签订的明确双方权利义务关系的一种电子协议。那么，相应的，电子劳动合同是用人单位与劳动者以电子形式达成的设立、变更、终止劳动关系权利义务关系的电子协议。电子劳动合同的法律效力和作用价值与纸质劳动合同是完全相同的。
02 电子劳动合同是否有法律效力？
答：有。
电子劳动合同与书面合同一样具备法律效力。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”书面形式除了合同书、信件等纸质文件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地表现所载内容，都属于书面形式。
此次人力资源社会保障部办公厅在2020年3月4日发布了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号），也再次明确了电子劳动合同的法律效力，并且认定电子劳动合同为书面劳动合同。函中明确指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”
人力资源社会保障部办公厅还在函中对合法合规的电子劳动合同，做出明确要求：完整、准确、不被篡改。
具体包括：
采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经制订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
03 （人社厅函〔2020〕33号）中的规定是否适用全国范围？
答：适用全国
虽然这个规定是针对北京人力资源与社会保障局的一个回复，但是这个规定的精神，是适用于全国的，其它地域，可以引用该回函。
04 电子签名与手写签名哪一个效力更高？
答：同等。
《电子签名法》第十三条电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：
（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
第十四条 可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
因此，可靠的电子签名和手写签名具有同等法律效力。
05 企业使用电子劳动合同，有哪些好处？
答：好处多。
相对于纸质劳动合同，电子劳动合同可以帮助企业降低成本、为合同管理提供便利，提升企业人力资源管理效率。可以概括为以下几个方面：
1、降低成本：合同电子化，节省纸张、打印耗材成本。
2、便捷高效：HR一键调用合同模板并自动加章，员工手机短信在线手签，3分钟搞定。
3、管理轻松：新签合同即时归档，员工姓名关键词快速检索，1秒调出对应合同档案。
4、提升公司信息化水平：可将电子劳动合同API能力与内部办公审批应用集成，做到审批完成自动发起合同，自动完成公章加盖。
06 HR如何选择电子合同平台？
答：选择安全可靠的电子签名平台。
《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）指出：用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。因此选择电子合同平台，一定要选择能确保其“完整、准确、不被篡改”的平台。
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