人名说
钱少是工作效率低的原因之一，员工发现收入少，对工作可能没有足够的积极性，就会主观上降低做事的速度，消磨工作时间，自然工作效率低下。
但是💰少不完全是效率低的原因，还有其他方面问题也会导致效率低，比如员工业务能力不足，他对工作内容和工作方法的不熟悉，不会合理安排工作顺序，没有找到做事的方法，就会做的比别人要慢。
比如设备或工序上存在问题，导致流程中某个环节出现耗时较长，或者各个环节衔接不紧密，有脱节的现象，同样会使工作效率受到影响。
比如做事的人少，大部分人做壁上观，真正干活的人手不足，只动口不动手，自然无法跟上工作的强度和要求。
要提高效率必须从根源解决问题，找到真正导致效率低下的原因，有针对性的解决，需要通过合理的制度，积极的激励措施，提高员工的积极性和自觉性，对于不是员工本身的问题，切实落实到位，避免出现客观因素造成的影响。
职击人心
你好，很高兴回答你的问题。首先说这是不一定的。因为决定工作效率高低与很多因素有关。具体列举如下。
一、与入职时间有关。比如我们可以试想一下。假如你新到一个公司。尽管你此时拿的是试用期工资，可能还没有社保等其他的福利。但你这时一定是全力以赴，甚至不惜免费加班加点去完成领导交给你的工作任务。像这一种就与入职时间有关系。有研究表明，如果将一个人的职业生涯划为三段，那么前期是工作效率最高的，其次是中期，最差的则是后期。
二、与员工本人的技术有关。也就是能力。他如果没有能力拿下这项工作。自然工作效率不高。这就是我们常说的能力与岗位不符。
三、与公司的管理层的管理能力有关。比如古人有田忌赛马，用的马完全一样，只不过进行了一下转换。也就是说管理层的一个周密部署，使得结局大不一样。时间用的是一样的。而马所做出的成果效率却完全不一样。
四、员工的意识。比如有的员工因为是亲戚介绍过来的，所以从来不求上进。因此，你给他开再高的工资，他也不会产生什么工作效率。
五、员工的需求。俗话说“人饿了，饭香；渴了，水香”。尤其对有些员工上有老，下有小，身后还背着房贷、车贷。他自然就会对工作无比的在乎，为了珍惜这份工作。工资即使不是最高的，但也会全力以赴。
所以说钱少不是产生工作效率低的原因。尤其在人员的选拔任用上，实际上是与员工的满意度有关。每人都是独立的个体，各取所需，只要他任务他得到了自己想要的，所需的，才会激发他工作激情，进而影响工作效率。
职场兑生活
个人认为钱少只能说是工作效率低的原因之一。但不是决定性因素。
君不见多少大公司或国企，因制度设计问题，一个提议从提议到批复执行，周期令人发指？！
还有那创业性公司，几个人啃着方便面，能通宵达旦为一个方案落地？！
所以我认为激情和制度才是影响工作效率的主要原因。
不多亦
肯定的说，是。任正非说过，狗熊，只要给钱多，也会变成英雄。待遇低，员工敬业精神低，归属感差，招不到高水平人才，工作没有斗志，更没有激情，效率如何保证？
老坛不泡酸菜
钱少是工作效率低的原因吗？
是的，因为我们要生活。钱了生活质量就下降了，生活费，房租、电费、水费、等都离不开钱。所以钱少了我们无心面对这份不对等的工作所以效率就低了
周三的生活
您好，很高兴回答您的这个问题，钱少是工作效率低的原因吗？
首先，从目前的情况来看，工资报酬仍然是我们寻找工作的时候非常看重的一个点。尤其是对刚入职场年轻的人来说，工资报酬是他们看中的第1个点。尤其一些刚毕业的大学生工资比较少，可能导致他们工作效率就比较低。
就目前的情况来看，不论是大学毕业生还是职场老油条，对工作报酬方面都是非常注重的。因为现在的人面对的压力太多了，车贷房贷人情世故，有些人还想要丰富自己的精神生活，花费可以是非常多。那么资金紧缺就成了现在人气需要解决的一个问题。所以说钱少是导致工作效率低的一个原因，但是钱少也并不是唯一的原因。
根据赫兹伯格双因素理论，工资是属于保健因素方面。什么是保健因素呢？就是指如果增加了保健因素的话，员工并不会受到特别大的激励。但是如果缺少了保健因素，员工的工作就会一定受到影响。
当员工对自己的工资感到满足之后，影响他们工作效率的就会是激励因素。激励因素，包括晋升，工作成就感等。这些激励因素也是导致员工工作效率的一个重要的原因。
还有其他福利以及在职消费等都是会影响工作效率的。所以说钱少是影响工作效率低的一个原因，但并不是唯一的原因。
以上就是我的回答，希望能够给您带来一点帮助。
企业管理专业小王
钱少是工作效率低的原因吗？
我认为：
第一 钱少可能是工作效率低的原因，但不是工作效率低的唯一原因，钱少了，工作可能会降低人们的工作积极性，不愿意专心积极的工作，有应付了是的偷懒心理。但这些因素是外在因素。
第二 工作效率低，也可能是工作难度大，或设备不科学，或工作人员自身的基本能力差等这些原因造成的。这些原因也是可以直接影响工作效率因素，而且是内在因素问题
总之，无论是什么事，内因一般是问题的主要原因，但外在因素达到一定程度，也有可能反过来成为问题的主要原因。
萌果妈养儿生活录
低下我认为原因主要有五大类：一是本身的原因；二是上司的原因；三是的原因；四是的原因；五是家庭原因。
首先我们来看看工作本身的原因，如果只是因为这个工作你才刚开始接手，还不太熟练造成的低，我觉得这个不难，这个就是要花时间让自己熟练起来，俗话说熟能生巧，前面也说了激情源自于擅长，那么就想让自己擅长起来。跟上司、导师多请教、跟有经验的同事学、自己找资料自学、刻意练习，随着时间的推移，自然会好起来。所以这种情况不必过于担心。
如果是因为你本身对工作比较排斥，认为这不是你喜欢的，那么我觉得这个时候首先要调整自己的心态。我在多个场合都说过没有一个工作是钱多事少离家近的，也只有很少的能真正把兴趣当工作并能挣大钱。当你觉得自己做的工作自己不喜欢的时候，你要问问自己有没有选择的。我不建议大家好高骛远的去追逐所谓的诗和远方。
手头上的事情都做不好，能养活自己的事情都做不好，就总想着异想天开的事情也很难有作为。大家要记住的是即便是一份喜欢的工作也有自己不喜欢的部分。所以还是调整好心态，先生存后发展，有了很好的质基础再去追求更高层次的东西会更实际一些。
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如果你是因为对上司有诸多不满引发的低效率，这个可能有点难解决，因为上司要整个，他的视角跟你不一样，通常不会因为你一个人就会有怎么样的改变，甚至根本不会关心的看法。这个时候你要做的是换位思考，当你在上司的位置，看到自己手下一干人等，究竟应该怎么样、怎么样调动、怎么样团队成员、团队中有哪些人表现突出，哪些人表现欠佳，这个时候再看看自己处于什么水平。
如果你觉得上司、脾气、甚至人品有问题，我觉得你要学会忽略这些，上司首先是一个人，每个人都有自己的习惯，你自己也是，当你成为一个上司的时候说不定在别人眼里也是一个怪咖，所以不要去要求自己的上司要多么完美，一个完上司和一个完美的工作都是不会存在的。你和上司是上下级关系，能成为相互接纳的朋友的非常小，所以坦然你们这种关系，不要期待太多。
上司给你安排的工作肯定有一定的道理，这是他对你的一个判断，不一定正确，如果你觉得在工作安排上的确不合适可以跟上司，但是还是那句话，上司的视角是整个团队，不是只看你个人，或许对你是有些不公平，但是从整个团队中更多人的角度出发又是合理的。你考虑的是这个工作自己是不是能做到最好，自己能不能从中得到提升。
如果是一个富于挑战的工作，你现阶段觉得自己可能完成起来比较吃力，你要考虑的是自己有没有通过各种途径去很好的完成，如果是一个简单到远低于自己能力的工作，你就要考虑的是能不能在最短的时间完成到极致，然后让上司觉得了你的能力。
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关于低的原因，不少人抱着反正就拿这么点钱上就不用特别上心了，这样的心态会让人走入一个恶性循环。为什么这样说呢？因为你觉得自己收入低，所以工作上应付，那么上司是看在眼里的，你越应付你负责的重要性就越来越低，你就会越来越被边缘化，那么你的收入自然也不会有什么大的涨幅，找个人替代你可能是个分分钟的事情。
有的人可能要说，给我个高我自然会努力干活，现在给得那么少，我当然没有动力。如果你站在老板的角度呢？你什么都没有表现出来，为什么要给你高工资，如果你真的是，在工作中表现出来自己的优势，老板又不是傻子，肯定会逐步让你的付出和得到趋于平衡。我之前写过一篇文章，题目叫《对不起，我没有义务根据你平庸的现在去推断出你辉煌的未来》，说的大概就是这个意思。
就像你找女朋友，都还没有请别人吃饭、看，都还没有花心思把她的父母搞定，就想着领证结婚，这也是不符合的。在职场中，除非你真的是什么业界大牛，翘楚，大家都纷纷出高价挖你，如果你还只是一个普通的工作者，这个时候先付出的是你，而不是老板，因为老板有很多选择。我的书名为什么叫《努力，是为了可以选择》，因为不努力就没有。
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如果是导致你的低下，说实话这个也是比较难解决的，因为是在你之前就存在的。有句话说叫做到哪里都有江湖，哪里都有你看不惯的人和事，你所在的小可能就是一个小江湖，你是要融入组织还是独善其身其实是自己的一个选择，不论是哪种选择都不是影响你工作效率的理由。
有一点需要特别的是你觉得组织氛围有问题，不一定团队本身的原因，可能其它团队成员觉得都挺好，只是你个人觉得有问题，这个时候你就要想想是不是自己或者其它方面的原因了。其实这样的例子我见过不少，有不少爱抱怨团队气氛如何如何的人，他自己本身可能就是个充满负能量的人，这样的人即使换了一个团队还是这样，总是觉得是环境的原因，但是不在自己身上找问题。
融入团队不一定意味着放弃，掩饰真实的自己，人在职场中和在生活中就是有很多不一样，不用刻意去说自己某方面的天性被压抑了之类的话，我相信团队和团队成员是一个互相选择的过程，也是一个互相接纳的过程。如果你更多的是关注于自己的，更多想的是从工作中得到更多的提升，其它方面自然也会想得更少。
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至于家庭的原因带来的工作效率低下要看是的还是暂时的，如果只是暂时的就尽量想克服一下，比如多利用的时间、上下班途中的时间包括在家的时间来，就是把一些相对简单可以快速处理的工作，不在办公室完成的工作利用去完成。但是如果是长期的，那你可能要在自己的时间、金钱上做出取舍。
如果你还是要重心放在家庭上，那么你就要跟上司好工作的安排，这也意味着你在工作上的付出减少，那么回报也会相应减少，这个没有什么公平不公平，这对来说就是合理的。如果你决定还是要以工作为重，那么你还想两头兼顾的可能性也不大，这个时候你可能就需要雇佣他人来帮你处理一些家庭事务。工作上成绩突出的多半都是工作狂，事业家庭双丰收的情况比较难。
上面提到的一些产生低下的原因的对策好像更多是一种心态上的调整，事实上也的确是这样，你的工作是你自己的，只有你自己能完成，而且今天在听分享的网友的工作也是形形色色，不可能每个人遇到的问题都是一样的，但是心态上的调整对于大多数人都是适用的。
综合来看的话，首先对于自己的要建立认同感，同时让自己熟练擅长起来；要学会站在上司的角度看问题；想要好的回报自己要先懂得付出；以把事情做好的心态融入，尽量不要让环境影响到自己；还有就是妥善处理好家庭和事业的关系。 \n
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小冉日常
岗位没找到应有的价值，或者平台里面的岗位没有价值。
图说旅行
主要还是看什么工作，也许是能力没发挥好。
