雨的印記74835779
1.自己感覺受到不公正待遇時，可以找人傾訴。別人會比你更加客觀，可能你覺得不公，或許只是領導的無心之舉呢。
2.人是有感情的動物，所以在工作中，領導會有側重和喜好也是正常的。面對不公待遇要學會反思，是不是自己哪方面做的不夠好。
3.如果一直都有不公待遇，而又特別影響你的生活質量，可以考慮跳槽。
4.如果單位特別好，那你可以通過吃美食，運動等方式調節自己的心情。
5.面對不公待遇要有一個長期的打算，是換一條路走，還是把重心偏移，發展副業，都是自己可以並且應該考慮的。
6.實在忍無可忍，如果是事業單位或者國家單位，可以匿名舉報。
共同創造夢想的平臺
在工作單位中遇到不公平待遇該怎麼辦，這個問題很值得大家探討下，那麼作為職場過來人，職麻官藉此拋磚引玉一下。
看工作單位中受到不公正待遇之前，我突然想起了自己讀大學的時候受到的一次不公正待遇，就是因為某件事得罪了輔導員，然後她在我入黨的時候故意指使幾個人投棄權票，然後我預備黨員轉正居然票數差幾票，當時就覺得有些鬱悶，但是事後幾個同學私下跟我說了輔導員跟他們家待了投棄權票的事情。
當時聽到後覺得自然很委屈了，大學的輔導員居然會因為一件小事沒有如她的意就這樣不公正對待我，然後我也一氣之下直接跑去學校的組織部反應了這件事情，後來，組織部認為這是一件嚴肅的事情，責成院黨委認真瞭解情況後如實進行重新投票，最終順利全票通過。
雖然這件和輔導員之間的“爭鬥”看起來是我“勝利”了，但是工作多年以後，我還是對自己的行為進行了認真和徹底的反思，因為我相信這樣一件事情原本是可以不必發生的，而即便自己如願了，但是這樣一件自己的事情居然上升到了學校的高度。
說到這裡，我想說的是，工作單位中的不公正待遇其實很多，面對各種的不公正，鼓勵大家有禮有節的維護自己的合法權益，但是真正需要大家去思考的，我想應該是如何避免不公正待遇的發生，或者說，至少在自身方面是不是可以去避免，畢竟，只要不公正待遇的事情發生，無論結果如何，都會消耗當事人大量的時間和精力去處理。
總之，希望大家的職場路能夠少一些不公正，多一些光明和坦途，以上就是我的回答，謝謝大家，更多職場精彩話題，請大家關注九品芝職麻官。
九品職麻官
非常高興回答您的這個問題，我也是一名職場領域創作者，工作也有10多年了，對於公司職場的一些事還是比較瞭解的，對這個問題非常感興趣，在這裡發表一點自己的理解和看法，歡迎大家一起討論，接下來我們一起來看看：
1.領導的決定一般而言不可更改。
2.如果領導也認為你遭受了不公，他會在以後的某個時間點設法補償你，但如果你去質問他甚至和他大鬧，則會大大降低他補償你的意願。因為很多時候領導也是形格勢禁，不得不犧牲一些人的利益，哪怕那些人很優秀。舉個例子，有一次公司強制分佈績效等級，就是說必須有一定比例的人績效是最低等，這意味著沒有年終獎(一大筆錢)。我給團隊裡2個人打了最低等級。溝通後，A情緒非常激動，一連幾周找我理論，B則比較淡定。半年後有一筆項目獎金，我給了B,數額足以補償他損失的年終獎而有餘。
3.如果遭受不公只是個人感受，那麼可以溫和地和領導提出來，但不要爭執，參見1。
4.這世上無所謂公平，一切秩序都是各方力量博弈的均衡點罷了。若果你真覺得不公，那就提升自己，同時耐心等待機遇，等有一天輪到你發號施令的時候，對別人公正些
以上就是我對這道問題的所有理解和看法，謝謝大家閱覽,如果對小編的回答感興趣可以關注我！大家一起討論研究。
最後祝大家：
心想事成！天天開心！事業有成！
在頭條渡過一段難忘的快樂時光！謝謝
搜點人才直推
工作中遇到不公平的事，幾乎是每一個職場人都可能遇到的事。遭遇不公，有些人默不作聲，低頭忍耐。有些人就會說不，據理力爭，爭取自己的權益，不惜丟掉工作也在所不惜。
其實在職場中碰到這樣的事怎麼處理那是分情況而定的，不能要求大家默不作聲，也不能一上來就拼一個魚死網破。如果這個事是領導（同事）不瞭解情況，而引起的，那這個事就沒有必要正面和領導（同事）剛，等私下找到合適的機會給領導（同事）溝通一下情況就可以了，因為這不是領導（同事）有意而為之的，相信下次再有這種情況，他不會再輕易去做出一些決定。另一種情況可能就是遇到的領導（同事）問題或者是和領導（同事）不對路，事事都會或多或少的去給你穿小鞋。
如果是種情況，那自己就要多一個心眼了，抓住適當的機會反擊，讓他知道自己不是誰想捏就捏的，重要的是給自己定一個合理的職場位置，遇到不平自己心裡有桿秤，在哪裡幹不是幹呀，不必天天不開心，也去努力的去堅持，真是要和大環境合不來，或者這家企業文化有問題的話，換工作也何嘗不是一個明智的選擇。
新地方也會有新的不公，擺正自己的心態，遇事不逃避，積極的去應對，相信到哪自己都是強者。
清風衛A3421856
職場中遇到不公平待遇是常有的事，建議你從以下2方面著手。
1. 不要據理力爭
如果遇到不公平待遇，就據理力爭，完全不顧個人形象，這是非常不好的做法。此時，不如保持冷靜，提供客觀事實作為支撐，而非情緒激動，脾氣暴怒。
小軍在一家國企工作，他工作努力，刻苦鑽研。整個一年，他基本沒咋休息，且成績提高顯著，最終完成了兩個大項目和一個科研項目。
年終時，領導頒佈優秀員工，小軍本以為自己兢兢業業在部門取得的成果也最多，信誓旦旦能得獎時，結果領導將優秀員工頒給了不咋認真的小華。小軍知道自己遇到不公平的待遇，他非但沒有據理力爭，反而將自己的事實業績提交給領導，以後更加認真努力。
過了一年，小軍謙虛及努力的風格，贏得了領導認可，最終獲得了優秀員工。公司裡，沒有什麼一切公平，關鍵看你對待不公平事件的態度，從而有更大發展空間。
2. 從自己身上找原因
公司裡的事情，並非一個因素能決定，有時候遇到不公平待遇，自己定要客觀分析，從而為下一次晉升尋找措施。
公司裡有很多我們不知道的事，如果遇到不公平待遇，一定要全面看待這個問題，畢竟領導考察一個人肯定有多方面衡量。我的同學小劉在某大型國企工作，平時積極主動，領導交給的任務按部就班。
那個時候，小劉工作很努力，經常加班到深夜，公司裡經常只有他一個，但年終領導評優秀員工時並沒有他的名字。那個時候，小劉鬱鬱寡歡，對未來失去了希望。
然而，小劉經過深入瞭解才知道，雖然自己努力加班，並未為公司帶來實質性成果改變，最終還是提高工作效率，並努力提升個人業績。
總之，職場中遇到不公平待遇，定要合理分析是否真的不公平，如果確定是真的不公平事件，我們也不要據理力爭，要提供事實依據並不斷努力，爭取下一次獲獎的機會。
我是職場達人哈默，如有任何關於職場方面的問題，可以私信我，我會為你解答！哈默
憑什麼人家做經理你是員工？憑什麼人家月薪過晚你連一半都沒有？憑什麼人家可以不遵尋上下班時間你遲到早退一秒都扣錢？你要是想不出這幾個問題的答案，就別去糾結為什麼會受到不平等待遇？同一批次出廠的產品都會有好有壞，你所謂的不平等對待肯定是相對而言，人都是感官動物，甭管那些溜鬚拍馬的人臉皮有多厚言辭有多假，那做領導的就是愛聽，因為心裡舒坦；再有就是隻管悶頭幹事的也會被領導特別注意，不僅要肯幹還要會幹，活是多可人家做的不僅漂亮還用時最短，領導為何不高看？你琢磨你是屬於嘴皮子漂亮的還是能力強悍的？如果你仔細對比以後發現自己都不具備以上兩點，你又有什麼資格去質疑會被不公平對待？社會是熔爐，煉進去才會實現你的價值，除非你是金子，否則大家煉在一起根本分不出來哪些是你的努力，領導只看結果。你自己不努力，怪別人有何用？另外，這個社會的確有些人不喜歡別人是根本沒有理由的，這屬於心理問題，你再努力也改變不了，這樣的人也不值得你去改變。
陌上菁蕪
感覺自己受到了不公平的待遇，這種時候會有好多人經歷過。
工作中任勞任怨，累死累活結果領導跟沒有看到一樣，表揚沒有、獎勵沒份、榮譽證書沒有、漲工資的也是別人。這種時候你會沒有想法嗎？
其實，有一方面原因不是你不努力，而是有別人比你更努力，更優秀或者對老闆來說更有價值。畢竟作為領導多數情況下是從大局考慮問題的（也不排除存在渣渣領導）。
是金子早晚有發光的一天，繼續努力吧，工作中的點滴積累對自己來說會是寶貴的財富，沒有領導賞識沒有金錢獎勵，至少還有寶貴的經驗財富。
當然堅持不下去的時候，可以躲在家裡罵罵老闆洩憤，但千萬別在單位揹著領導說三道四，牢騷滿腹，你的話有可能很快傳到老闆那裡，就得不償失了看。發洩完畢接著努力工作，畢竟還要生存要養家餬口，要不斷積累厚積薄發，朝著美好生活走近。
風中飛雪教育交流者
在職場中會遇到各種各樣的問題，而最常遇見的就是不公正，不公平的待遇！！！大多數的員工，遇到不公平的待遇的時候，要麼滿腹牢騷抱怨，要麼消極怠工，那我們應該怎樣解決這個問題呢？
首先，我想問一問大家是否能夠離開這個不公正不公平的工作呢？你能離開，那麼，你就轉身離去，離開這個讓你覺得沒有發展前途的工作環境！！如果你不能輕易離開，那麼我們來解決解決這個問題！
1，擺正自己的心態，在職場中沒有絕對的公平，你認為的公平，也許就是別人認為的不公！！反省自己，完善自我，不斷的提升自己的工作能力和素養！！！得到大家與領導的認可，相信很快你的公正，公平就會來到！
2，心裡矛盾，心裡的坎兒總是過不去。那就讓自己的心靈放一個假！申請休息兩天，帶著家人出去散散心！多和自己的家人聚聚，和父母，老婆孩子盡情的享受一下大自然美麗的風光，異域的風土人情！！外面的世界真的很精彩！！而你的心情也會豁然開朗。
3，我個人的一點小小建議，你還可以去做一些公益事業！當你和那些真正需要幫助的人在一起時，你會發現自己所受的不公平待遇真的是微乎其微！你的心境將會得到很好的昇華！工作上的不公和這比起來真的太輕太輕了，輕到可以忽略不計了！
以上僅為個人觀點，希望大家批評討論！並關注！！
小流水123456
—— 公平是什麼概念！？如把人際交往比作一門功課，滿分120分。兩人同一分數線，那叫天平！對方錯了20分，你能原諒嗎？後面是錯了40分，60分，80分，100分，你簡直忍無可忍！
所以說，知己難求，就是這個道理！讓你一步，情由可原，讓你十步，我無路可走！
………… 伽利略曾說，給我一個支點，給我一個槓桿，我能把地球撬起來！理論上的東西，現實有可能不存在。退一步海闊天空，如果有更好的環境，以退為進，不愧是人生的哲學！
………… 寧願老死花酒間，不願鞠躬車馬前—— 這也是做人的選擇（如果不能騎在馬上當勇將，開著戰車當將軍，寧願退隱江湖，也不願做無名小卒！）。爭強好勝，功名利祿，最後不過是一堆荒丘。
………… 勞力者食於人，勞智者食人。開動自己的大腦，在說與聽之間，創建自己的天地！
一路有你——人生無悔
給你一些建議。
1.領導的決定一般而言不可更改。
2.如果領導也認為你遭受了不公，他會在以後的某個時間點設法補償你，但如果你去質問他甚至和他大鬧，則會大大降低他補償你的意願。因為很多時候領導也是形格勢禁，不得不犧牲一些人的利益，哪怕那些人很優秀。舉個例子，有一次公司強制分佈績效等級，就是說必須有一定比例的人績效是最低等，這意味著沒有年終獎(一大筆錢)。我給團隊裡2個人打了最低等級。溝通後，A情緒非常激動，一連幾周找我理論，B則比較淡定。半年後有一筆項目獎金，我給了B,數額足以補償他損失的年終獎而有餘。
3.如果遭受不公只是個人感受，那麼可以溫和地和領導提出來，但不要爭執，參見1。
4.這世上無所謂公平，一切秩序都是各方力量博弈的均衡點罷了。若果你真覺得不公，那就提升自己，同時耐心等待機遇，等有一天輪到你發號施令的時候，對別人公正些。
